12 начини за зголемување на ангажираноста на вработените и продуктивноста
Во совршен свет, вработените секојдневно ќе доаѓаат на работа со светли насмевки на нивните лица, кои сакаат да бидат продуктивни и ангажирани со своите колеги. Но, тажната вистина е дека огромен број вработени се или ослободени или на излез од организацијата. Според Галуп анкета, речиси 70 проценти од сите вработени се исклучени, оставајќи само една третина од работната сила активно да учествува во нивните работни места во целосна продукција.
Ова во просек изнесува 350 милијарди долари годишно во изгубеното производство.
Зошто вработените се ослободуваат на работа
Причините за исклучување на вработените варираат од едно работно место до друго, но поголемиот дел од времето произлегува од:
- Сиромашни услови за работа или работни места кои ставаат преголем притисок врз физичката и менталната благосостојба на вработените
- Ниски плати и ограничени програми за помош на вработените кои не нудат многу во смисла на компензација
- Неможноста да се обезбедат значајни задачи, наградување на проекти или мобилност нагоре во кариерата
- Долгорочни проблеми со слабите практики на управување и други негативни норми за корпоративна култура
Елементи на долгорочно ангажирање на вработените
За среќа, работодавците можат да користат насочени стимулации и придобивки за значително да ја подобрат среќата на вработените и ангажирањето на повеќето работни места. Заедно со програмите за намалување на тензиите и лошите практики за управување, стимулациите и придобивките може да се искористат за зголемување на моралот на вработените и нивото на ангажирање на работното место.
Извештајот "Кули и Вотсон" укажува на тоа дека компаниите треба да се фокусираат на одржлив ангажман со цел да ги видат најдобрите резултати на долг рок. Трите критични елементи на одржлив ангажман вклучуваат:
- Ангажирање - Утврдување на тоа како се посветени вработени на компанијата и креирање на мерки за зголемување на нивоата на интензитет на поединци за да се види врската помеѓу нивните акции и целите на компанијата.
- Овозможување - Креирање на можност за вработените да работат до нивниот полн капацитет додека доживуваат проценка на менаџментот, дури и ако постојат ограничувања за буџетите и човечките ресурси.
- Енергија - Развивање на корпоративна култура каде благосостојбата на вработените се промовира и практикува редовно. Градење на програми за намалување на стресот и подобрување на рамнотежата во работниот живот.
Затоа, кога една компанија сака да развие повеќе вработен ангажман, тие прво мора да започнат со испитување на горенаведените елементи и да направат позитивни промени на ниво на управување со операции. Само тогаш мотивите и придобивките може да ги сменат перформансите на вработените и среќата .
Предности на вработените и стимулации кои го подобруваат ангажирањето на вработените
Некои примери на бенефиции и стимулации на вработените кои можат позитивно да влијаат на организацијата и ангажираноста на вработените вклучуваат следново:
Платено и неплатено време за исклучување
Секој може да има корист од земајќи малку време надвор некое време. Организации кои сакаат да ја поддржат посреќната работна сила разбираат ова, затоа обезбедуваат флексибилни временски ограничувања кои придонесуваат кон целокупниот работен животен биланс. Сакаш да го земеш изрез? Обезбедете патнички попусти, работни одмори и групни излети за да им дозволите на вработените да ја испуштаат пареата.
Сопственост на компанијата и споделување на профитите
Кога вработените можат да ги искусат придобивките од профитабилноста на бизнисот, ова може да биде моќен поттик за нив да се вознемируваат на работа. Затоа, додавањето на акции на акции на акции или програма за споделување на профит може да биде голема корист.
Планови за пензиско штедење
Со речиси 10 илјади Бејби бумери кои секојдневно ја напуштаат работната сила, потребата за силни пензиски заштеди е на високо ниво на листата на приоритети за многу вработени. Ова исто така важи и за оние кои се во своите 30-ти и 40-ти години, бидејќи ќе бидат зафатени со заработка колку што е можно повеќе пари за да ги зајакнат плановите за пензионирање. Поставете план за автоматско штедење за пензионирање и достигнете 50 центи за секој долар што го плаќаат вработените, до одреден процент од нивните годишни плати.
Обука и развој
Пазарот за учење и професионален развој експлодира од еволуцијата на онлајн и оддалечени класи.
Покрај тоа, се уште има многу работни возрасни кои се реинвенционираат себеси како резултат на рецесијата која одзеде многу работни места. Имање програма која обезбедува обука на работното место без трошоци за вработените може да биде голем поттик за ангажирање и продуктивност на вработените. Осигурајте се дека постојат многу начини за вработените да учат и на и надвор од работа, како што се поддршка за настава на колеџот, индустриски сертификати и настани во заедницата.
Флексибилно планирање и далечински работни аранжмани
Од најновите статистички податоци за 2016 година, околу 3,7 милиони возрасни луѓе работат од дома најмалку неколку дена во неделата, па дури и оние кои работат со полно работно време во бизнис-кампуси помалку го задржуваат целиот ден поради користење на мобилната технологија . Работното место што создава можности за работа со мобилни уреди, како што се телекомуникации, одржување средби надвор од локацијата и нудење флексибилни работни часови, може да биде одличен начин за подобрување на продуктивноста и среќата на вработените.
Менторство, тренинг и напредна зграда за бизнис вештини
Една компанија која сака да ја инспирира својата работна сила ја разбира потребата за пренесување на вештини и знаења од една генерација во друга. Креирај наследство програма за учење и тренинг која ќе одговара на искусни лидери со вработените од средно ниво кои ќе бидат подготвени да го преземат следниот чекор во нивните кариери. Менторите можат да го зајакнат моралот и тие можат да му дадат предност на компаниите преку продлабочување на основните вредности кои компанијата ги развивала. Поставете менторство често ги исполнуваат и поздравуваат програмите.
Придобивки и програми за велнес
Работодавачите континуирано признаваат колку е важна поврзаноста на здравјето и умот за вработените. Кога вработените се здрави, тие се посреќни и можат да работат до нивните целосни способности. Според студијата на SHRM објавена во 2015 година, "Секој долар инвестиран во велнес интервенција дал 6 долари за заштеда на здравствена заштита." Велнес-програмите може да се искористат за мала инвестиција и може да вклучуваат едноставни програми како што се нутрициона поддршка, програми за пешачење, и здравствени саеми.
Подобрена работна средина
Денес вработените го бараат целиот пакет кога станува збор за нивното работно искуство. Тие веќе не се подготвени да работат во задушување на фарми со кабини без прозорци или нешто пријатно да се погледне. Компаниите кои одвојуваат време да ја подобрат работната средина со меки аранжмани за седење, заеднички работни станици, пријатни уметнички дела, осветлување и живи растенија - ќе откријат дека ова се преведува на посреќни вработени. Направете некои промени на работното место за да ги видите речиси непосредните резултати во расположението на вашата работна сила.
Предности на финансиско задоволство
Постои чума на рамениците на многу работници, што е огромна сума на долгови кои произлегуваат од кредитни картички, студентски кредити , трошоци за домување и многу повеќе. Многу луѓе едноставно не знаат како да управуваат со парите што ги заработуваат. Компанија која инвестира во финансиското образование и благосостојба на својата работна сила може да им помогне на вработените да ја доживеат слободата на излегување од долг и да живеат во рамките на своите средства.
Прослави и настани на компанијата
Заедно со тоа што се поврзани со профитабилноста и успехот на бизнисот, вработените често се надеваат на прослави. И зошто да не ја слават својата напорна работа и придонеси? Имајте барем една годишна прослава која ги вклучува сите вработени, вклучувајќи ги и оние кои се пријателски настроени за семејството. На пример, може да се прослави една недела со забавна тема, па вработените можат да се облекуваат за натпревар за костуми, да ги декорираат нивните работни простори или да учествуваат во чили.
Истражувања на вработените и сесии за мозочни удари
Најголемата вистина што можете да ја дадете на вашите вработени е можноста да имате глас. Анкетите за ангажирање на вработените, истражувањата на пулсот и сесиите на КОЛЕКТИВНО напад им овозможуваат на вработените да зборуваат во средина каде што можат да се чувствуваат безбедни и проверени. Користете анкета фирма од трета страна за да ги обработувате деталите и да ги задржите работите доверливи. Одржајте кратки средби со учесниците со барање да дојдете до идеи за подобрување на работното место.
Специјални проекти за рефлексија и причини во заедницата
Многу вработени уживаат во шанса да стекнат професионално и лично признание за проект по нивно избирање. Овие можат да бидат проекти во заедницата или иницијативи кои се поврзани со индустријата и да ја промовираат компанијата во позитивно светло. Дознајте што причини вработените учествуваат и како компанијата може да се зад нив. Воведување на концептот на социјално новинарство на вработените во секојдневните активности на компанијата за да се создаде култура и ангажман.
Горенаведените бакшиш и бенефиции може да бидат одлични стимулации за да се привлечат вработените возбудени за нивната работа повторно. Поставете програми за бонуси и признанија за уште повеќе да ја поттикнувате благосостојбата на вработените. Малку може да оди долг пат, со вистински напори од компанијата.