Работно време на вработените се зголемува во САД
26 март 2015 година
Долго време е сфатено дека компаниите што нудат работа со полно работно време генерално нудат здравствени придобивки спонзорирани од компанијата, додека работниците со скратено работно време не добиваат ниту еден, ако ги има, истите бакшиш. Тоа е една од причините зошто толку многу луѓе сѐ уште продолжуваат да работат со полно работно време и да ги усогласат барањата за подигање на семејни и други лични обврски.
Во раните денови на реформата на здравствената заштита, гласините беа дека работодавците ќе почнат да ги намалуваат работните места со полно работно време и да ги намалат работните работници за улоги од скратено работно време само во обид да избегнат плаќање на бенефиции - практика што е неетичка и резултира во Достапна грижа ( ACA) прекршоци за работодавците кои слегоа по овој пат.
Како резултат на тоа, ACA бара минимални бенефиции за сите вработени кои работат барем во просек од 30 часа или повеќе неделно, и од сите работодавачи сега се бара да го пријавуваат ова годишно на Службата за внатрешни приходи.
Вонредни придобивки во САД
Се проценува дека во просек една третина од вработените со скратено работно време во Америка нудат некој вид стандардни користи за вработените. Во јули 2014 година, Бирото за статистика на трудот на американското Министерство за труд објави посебен извештај за бенефиции за вработените во САД , во кој се наведува достапноста на бенефиции кои моментално им се на располагање на работниците во САД.
Извештајот на Дол посочи дека само околу 23 проценти од работниците со скратено работно време во приватниот сектор имаат пристап до здравствена заштита, додека 86 проценти од работниците со полно работно време ја имаат оваа корист. Понатаму, 37 отсто работници со скратено работно време имаат пристап до пензиски планови, а 74 отсто од работниците со полно работно време.
24 отсто од работниците со скратено работно време имаат пристап до платено боледување, во споредба со 74 отсто од работниците со полно работно време. 37 отсто од вработените со скратено работно време кои работат во приватниот сектор им се нудат платени одмори, додека 30 отсто во државниот сектор.
Пејзажот за вработените се подобрува за вработените со скратено работно време
Добрата вест е дека сето ова се менува со тоа што пазарот на трудот сè повеќе станува оној што е повеќе фокусиран на кандидати.
Работодавците имаат потреба од добри луѓе и единствениот начин да се привлечат и задржат солидна работна сила е да понудат дарежливи плати и бенефиции. Конкуренцијата е жестока за многу работнички вештини. Ова е причината зошто повеќе компании кои обезбедуваат скратено работно време, исто така, ги забрзуваат работите со единствени поволности за вработените кои работат делумно и флексибилни работни места.
Во најголем дел, вработените кои работат најмалку 20 часа неделно, генерално ги исполнуваат условите за некои видови на бенефиции за вработените. Честопати, поголемите компании со 1.000 или повеќе вработени, имаат поголем пристап до плановите за групни бенефиции кои може да ги искористат дел од тајмерите.
Меѓутоа, важно е да се забележи дека дури и ако редовните здравствени придобивки ги нудат работодавците, трошоците за одбивање и трошоците надвор од џеб може да бидат малку повисоки за работниците со скратено работно време. Работодавците, исто така, можат да имаат воспоставени политики кои го одложуваат почетокот на бенефициите за скратено работно време, како што се периоди на чекање од 3 до 6 месеци пред да започнат давањето бенефиции. Тие го прават тоа поради високите трошоци за промет обично се гледаат со работници со скратено работно време и сезонски работници.
Повеќе перници и придобивки за работниците со скратено работно време
Работодавците често се грижат за овие фактори, нудејќи дополнителни, а понекогаш и необични бенефиции и бакшиш за вработените со скратено работно време, како што се:
- Бесплатни униформи, пијалоци и оброци за работници со скратено работно време на часовникот
- Onsite корпоративни велнес програми и фитнес центри
- Групните попусти за доброволни бенефиции и начин на живот треба да бидат производи
- Пристап до намалени медицински услуги преку локална здравствена мрежа
- Можности за обука и сертификација на работното место за сите работници
Иднината на бенефициите за вработените со скратено работно време е за дебата, но на многу работни места не постои јаз меѓу придобивките што им се нудат на полно работно време наспроти вработени со скратено работно време. Повеќе работодавци ставаат акцент на одржување на здрава и продуктивна работна сила, а придобивките од вработените се во центарот на ова движење.