Дали новиот закон во CA го прави задолжително за вработените да ја користат својата PTO?
Сите вработени со нетрпение очекувам да земат одмор еднаш подолго време, особено кога имаат натрупано платено време за користење. Платеното слободно време , или ПТО, исто така е главен фактор за вработените кои ги прифаќаат понудите за работа од компании. Колку повеќе великодушни PTO, толку попривлечна компанија може да побара кандидати кои го вреднуваат работниот животен биланс. И покрај тоа што платено слободно време во моментов не е задолжително за работодавците да им понудат на своите работници, повеќето ја разбираат важноста на слободното време за поздрава и посреќна работна сила.
Сепак, новиот закон за вработување во Калифорнија ги тресе работите во однос на тоа како работодавците можат да понудат платен одмор и може да ги натераат вработените да одвојат време дури и ако сакаат да заштедат PTO.
Здравјето на работното место, Законот за здрави семејства
Законот за здраво работно место, здрави семејства е нов закон за платено отсуство во државата Калифорнија, кој сите работодавци мора да го следат. Новиот закон бара сите работодавци со најмалку еден вработен да дозволат нивните вработени да се здобијат со боледување со дефинирана стапка од еден час на секој работен 30 часа. Поради овој нов закон, работниците со скратено работно време и привремени работници се сега покриени. Законот на државата стапил на сила на 1 јануари 2015 година, но вработените не можеле да започнат со болно време до 1 јули 2015 година.
Новиот закон им овозможува на компаниите да го ограничат начинот на пресметување на боледување во шест дена, но не бараат од нив да го сторат тоа. Законот, исто така, им овозможува на вработените шанса да го ограничат користењето на болните денови во тригодишно вработување, но тоа не го бара.
Според новиот закон, вработените можат да користат болно време за грижа, лекување, превентивна нега или дијагностицирање на здравствената состојба за себе или за член на семејството. Членот на семејството е дефиниран во законот како родител, родител, дете, брачен другар, брат / сестра, внук, баба или дедо или регистриран домашен партнер.
Кој е насловен како болен?
Поради новиот закон, сосема е можно дека многу компании ќе треба да ги презапишат своите политики во врска со боледување и да им се исплати слободно време.
Повеќето компании нудат само платено боледување за вработените со полно работно време или оние кои работат со определен број часови неделно. Новиот закон бара компаниите да обезбедат боледување на вработените кои работат за 30 дена или повеќе за една година. Ова значи дека вработените со полно работно време, со скратено работно време, со привремена работа, со договор, со сезонски и со дневници ќе бидат опфатени со законот за боледување ако ги исполнат условите на час.
Прекумерно отсуство од дисциплина
Многу компании дисциплинираат своите вработени за прекумерно отсуство од работа. Други бараат вработените да најдат замена ако сакаат да го користат своето болно време. Овој услов повеќе нема да биде дозволен според новиот закон. Законот, исто така, прави нелегални за компаниите да го суспендираат, да го ослободат или да го уништат секој вработен за користење на нивното натрупано боледување.
Известување на вработените за промени во политиката
Бидејќи новиот закон несомнено ќе ги натера компаниите да ги променат своите политики за боледување и да платат слободно време, вработените ќе треба да бидат известени за какви било промени во рок од седум дена. Известувањето мора да биде во писмена форма. Ако актуелните политики на компанијата ги одразуваат барањата на новиот закон и ништо не треба да се менува, писменото известување мора сè уште да се испрати до вработените во врска со барањата на новиот закон во Калифорнија.
Прашања со сезонски вработени
Ќе се појават проблеми кога станува збор за новиот закон и сезонските работници . Новиот закон наведува дека ако вработениот напушти компанија од која било причина и се враќа да работи таму во рок од една година, сите нивни претходно натрупани болни времиња мора да им бидат вратени на нив. Условот станува неважен и неважечки ако работодавецот му дозволи на работникот да го исплати нивното натрупано боледување на крајот од своето сезонско вработување. Исто така, ако работникот работи само 60 дена, остава и се враќа во рок од една година, тој или таа нема да започне со болно време додека не работеле уште 30 дена за да го исполнат 90-дневниот услов за пробниот период.
Во крајна линија, овде е дека работодавците кои работат во државата Калифорнија сега треба да понудат боледување на сите вработени кои работат најмалку 30 дена во една година.
Вработените мора да го искористат ова платено време во текот на целата година за да обезбедат дека не пропуштаат.
Кредит за слики: Depositphotos.com/stanciuc1