За кои причини работодавачот ќе оган вработен?
Прекинување за Причина
Кога вработувањето на работникот е прекинато поради причини, вработувањето е прекинато поради причина што му е дадена на работникот и наведена во писмото за завршување .
Прекин на причини може да се случи за било какви дејства кои работодавачот ги смета за сериозни прекршоци. Примери за такви ситуации ги вклучуваат овие.
- Повреда на кодексот на однесување на компанијата или етичката политика,
- Неуспехот да се следи политиката на компанијата,
- Прекршување на договорот
- Насилство или заканувачко насилство,
- Закани или опасно однесување,
- Кражба на пари или имот на компанијата,
- Лажејќи,
- Фалсификување записи,
- Екстремна непослушност,
- Вознемирување,
- Ако не се тестира алкохол или дрога,
- Осуда за некои кривични дела, или,
- Гледајќи порнографија онлајн.
Овие не се единствените причини зошто работодавецот може да отпушти работник поради кауза. Секој пат кога мислам дека сум го видел сето тоа, работникот ми докажува дека е погрешно. Значи, исцрпна листа е невозможна. Ако планирате да го прекинете вработувањето на вработениот поради причина, можеби ќе сакате да разговарате со вашиот адвокат за какви било вонредни околности или ситуации.
Прекинувањето на причината обично е веднаш кога работодавецот ги собрал потребните документи и докази.
Прекинувањето се одржува кај вработениот, менаџерот или претпоставениот на вработениот и претставникот за човечки ресурси.
Ако работниот однос е раскинат како причина, работодавачот, најверојатно, нема да мора да плати надоместок за невработеност . Можеби ќе сакате да проверите кај Министерството за труд во вашата држава за да ги разберете правилата што ќе го регулираат вашиот однос со вашите вработени.
Работодавачот кој раскинува работник поради кауза, е обесхрабрен од плаќање на отпремнина . Ова испраќа двојна порака што ќе го збуни вработениот кој заминува, ќе се збуни жири во подоцнежна тужба и ќе постави лош преседан за работодавецот.
Исто така познат како прекин на вработувањето поради причина, оган вработен за причина
Ве молиме запомнете: Сузан Хитфилд ги вложува сите напори да понуди точни, заеднички чувствителни, етички Управување со хумани ресурси, работодавач и работно место на оваа веб-страница, но таа не е адвокат. Содржината на сајтот не треба да се толкува како правен совет. Веб-страницата има светска публика и закони за вработување и прописи кои се разликуваат од држава до држава и земја до земја, така што статиите не можат да бидат дефинитивни за сите нив за вашето работно место. Кога се сомневате, секогаш барајте адвокат. Информациите на сајтот се дадени само за насоки.