Дали вашите лични финансии се заштитени во случај на вонредна состојба?
Долгорочното инвалидско осигурување (ООД) е полиса за осигурување кое го штити вработениот од губење на приход во случај тој или таа да не е во можност да работи поради болест, повреда или несреќа за подолг временски период.
Некои проценки наведуваат дека просечниот работник со долготраен хендикеп промаши 2.5 години работа. Ова може да го уништи семејството финансиски без безбедносната мрежа на долгорочното инвалидско осигурување.
Долгорочното инвалидско осигурување не обезбедува осигурување за несреќи поврзани со работа или повреди кои се покриени со осигурување на надомест на работниците .
Меѓутоа, долгорочното инвалидско осигурување осигурува дека вработениот и понатаму ќе добие процент од својот приход ако не може да работи поради болест или повреда која оневозможува. Долгорочното инвалидско осигурување е важна заштита за вработените кога Бирото за попис на население во САД проценува дека вработениот има една од петте шанси да стане инвалид.
Долгорочното инвалидско осигурување вообичаено го обезбедуваат работодавците и постојат различни планови за работодавците да понудат како дел од сеопфатен пакет на вработени. Ако компанијата не нуди долгорочно осигурување за попреченост или ако работникот сака дополнителна покриеност, тој или таа има можност да купи индивидуален долгорочен план за попреченост од агент за осигурување.
Најчесто, сепак, долгорочното инвалидско осигурување е достапно преку работодавачот; тоа е скапо да се купи како поединец.
Како резултат на тоа, некои работодавци, доколку не обезбедат долгорочно осигурување за попреченост, ќе развијат односи со долгорочна осигурителна компанија за осигурување за да создадат попуст за вработените кои ќе изберат да го купат.
Долгорочното инвалидско осигурување исто така често се обезбедува преку професионални здруженија на вработените со намалена стапка
Долгорочното инвалидско осигурување, обезбедено од работодавач, може да биде несоодветно за задоволување на потребите на работникот со посебни потреби. Ова е втора причина поради која вработените можеби ќе сакаат да размислат за купување дополнително долгорочно осигурување за попреченост.
Дополнително, исплатите на вработениот од долгорочното инвалидско осигурување на нивниот работодавач се оданочливи приход, додека плаќањата од платен набавен работник обично не се.
Покриеност со долгорочен план за инвалидско осигурување
Долгорочното инвалидско осигурување (ООД) започнува да му помага на работникот кога краткорочното осигурување за попреченост (СПБ) завршува. Откако истекува краткорочното осигурување за краткорочно оштетување на вработените (обично по три до шест месеци), долгорочното инвалидско осигурување плаќа вработен процент од нивната плата, обично 50-70%.
Долгорочните исплати за попреченост на работникот, во некои политики, имаат дефиниран временски период, на пример, две-десет години. Другите плаќаат вработен додека тој или таа немаат 65 години, ова е најпосакувана политика.
Секоја долгорочна политика за инвалидско осигурување има различни услови за исплата, болести или претходно постоечки услови кои можат да бидат исклучени, како и разни други услови кои ја прават политиката повеќе или помалку корисни за вработените.
Некои политики, на пример, ќе плаќаат надоместоци за попреченост ако работникот не е во можност да работи во неговата или нејзината моментална професија; други очекуваат дека работникот ќе преземе било каква работа што работникот е способен да ја прави - тоа е голема разлика и последична.
Долгорочното инвалидско осигурување е важна компонента на сеопфатен пакет на вработени . Всушност, според експертите, долгорочното покривање на инвалидското осигурување е исто толку важно за вработените како за осигурување на живот .
Вработените се одговорни за испитување на политиката на нивниот работодавач за да се осигури дека ги задоволува нивните потреби. Ако не, вработените се одговорни за купување на сопствено проширено покритие кое може да биде достапно со малку намалена стапка преку осигурителниот превозник на нивниот работодавач.
Ја знаете вашата здравствена историја, вашето потекло и историјата на болестите на вашето семејство.
Имајте го ова предвид кога го разгледувате износот на долгорочното инвалидско осигурување што треба да го носите. Понатаму, ако останете во контакт со редовно посетување на вашиот лекар, можете често да одредите што се случува со здравствените проблеми пред да побарате да користите долгорочни средства за попреченост.
Краткорочно осигурување за инвалидско осигурување
Краткорочното инвалидско осигурување е полиса за осигурување кое го штити вработениот од губење на приход во случај тој или таа привремено да не може да работи поради болест, повреда или несреќа.
Краткорочното инвалидско осигурување не заштитува од несреќи или повреди поврзани со работа, бидејќи тие ќе бидат покриени со осигурување на надомест на работниците.
Сепак, тој осигурува дека вработениот и понатаму ќе добие процент од приход ако не може да работи поради болест или повреда која ја оневозможува. Ова е важна заштита за вработените.
Краткорочното осигурување за попреченост обично го обезбедуваат работодавачите и постојат различни планови за работодавачите да ги нудат своите вработени. Вработените можат да обезбедат групни осигурителни пакети како дел од пакетот на бенефиции .
Ако компанијата не нуди краткорочно осигурување за попреченост или ако работникот сака дополнителна покриеност, тој или таа има можност да купи индивидуален план од агентот за осигурување. Најчесто, сепак, осигурувањето е достапно преку работодавецот.
Повеќето краткорочни планови за инвалидско осигурување вклучуваат одредени спецификации за подобноста на работникот за да добијат бенефиции. На пример, некои планови укажуваат на минимално барање за услуги или на минималното времетраење за кое работникот мора да бил вработен и може да побара вработениот да работи со полно работно време или да работи последователно за одреден временски период.
Покрај овие барања, некои работодавци наведуваат дека вработениот мора да ги користи сите болни денови пред да стане квалификуван за краткорочни придонеси за попреченост . Работодавачите, исто така, може да побараат лекарска белешка за да се потврди болеста на вработениот, најчесто вклучувајќи болести како што се артритис или болки во грбот, рак, дијабетес или други повреди поврзани со неработењето.
Покриеност на планот за краткорочен инвалидско осигурување
Надоместоците за краткорочно пензиско осигурување се разликуваат според планот. Вообичаено, пакетот нуди околу 64% (вообичаен опсег: 50-70 проценти) од платата на вработениот пред попреченост, што е очигледно во Бирото за статистика на трудот - фиксен процент на приходите.
Плановите за краткорочно осигурување за попреченост може да обезбедат бенефиции за десетина недели, но најчесто даваат бенефиции за 26 недели, според Бирото за статистика на трудот - Времетраење на бенефициите. Сепак, плановите за краткорочно осигурување од инвалидско осигурување се разликуваат од друштвото, а износот на добиените надоместоци може исто така да варира врз основа на ставот на работникот или времето кое работел за работодавецот.
По истекот на бенефициите за осигурување, многу работодавци им нудат на своите вработени пристап до придобивките од долгорочното обезбедување за инвалидско осигурување.
Краткорочното инвалидско осигурување е благодарна корист за вработените за вработените и за членовите на нивните семејства. Краткорочното инвалидско осигурување обезбедува добредојдена финансиска перница, заштитна мрежа, во случај на краткорочна онеспособеност на работникот.
Одрекување: Ве молиме имајте предвид дека обезбедените информации, иако авторитативни, не се загарантирани за точноста и законитоста. Веб-страницата ја чита светската публика и законите за вработување и прописите варираат од држава до држава и од земја до земја. Ве молиме побарајте правна помош или помош од државни, федерални или меѓународни владини ресурси, за да бидете сигурни дека вашата правна интерпретација и одлуки се точни за вашата локација . Овие информации се за водство, идеи и помош.