Законодавството за здравствена заштита бара сместување
Законодавство
Законодавството за доилки, кое моментално е во место во 24 држави, Порторико и Окружниот дел на Колумбија, ќе го надмине федералното законодавство, ако нивните барања за сместување на домовите на доенчињата на мајки од страна на работодавачите нудат потешко сместување.
Четириесет и пет држави, во округот Колумбија и во Девствени Острови имаат закони кои конкретно им дозволуваат на жените да дојат на која било јавна или приватна локација.
Додека точни детали ќе бидат разработени од страна на Министерството за труд , работодавците можеби ќе сакаат да се погледне на политиката за доилки мајки веќе усвоени во Орегон, бидејќи тоа беше модел за усвојување на работното место сместување за доилки мајка дел од законодавството.
Претходно, јас, исто така, препорачав лактација или доење политика која тесно приближување на одредбите на овој закон. Ако сте ја прифатиле оваа политика за лактација, вие, во најголем дел, се опфатени со оваа нова законска медицина за доење. (Мојата политика обезбедува одреден износ на платено време за доилки.)
Според групата за пракса и вработување на Алстон и Птица, новата легислатива "го менува Законот за фер трудови стандарди (ФЛСА) за да побара од работодавачите да им дадат време на мајките што ги дојат да го изразат мајчиното млеко.
Конкретно, член 4207 од новиот закон, "Разумен прекин на време за мајки-мајки", предвидува дека, во период до една година по раѓањето на детето, работодавците мора да му дадат разумно време на одмор на вработениот секогаш кога таа треба да изрази млеко.
Законот, исто така, бара од работодавачите да обезбедат локација, освен бања, заштитена од поглед и без упад, каде што работникот може да изрази млеко. "
Работодавачите кои се ослободени од легислативата се оние со 50 или помалку вработени кои можат да докажат дека сместувањето на доилки ќе, според Алстон и Птица, создаде "непотребни тешкотии" со тоа што ќе предизвика значителен трошок или тешкотии во однос на големината, финансиските ресурси , природата или структурата на бизнисот ".
Иако законодавството наведува дека даденото време е неплатено, дефиницијата за "разумно време на одмори" и други детали, како што е изземањето на мал работодавач поради "непотребни тешкотии", се недефинирани. Толкувањето на законодавството за работодавците ќе биде одлучувано од страна на DOL.
Во меѓувреме, трудовите адвокати во Алстон и Птица укажуваат на тоа дека работите со доилки за да ги задоволат нивните потреби преку обезбедување време, приватен простор и работна клима.
Нега на мајчините просторни потреби
Работодавачите најмногу ќе се соочат со обезбедување на простор кој ќе ги задоволи барањата. Во еден бизнис во моментов, како пример, приватен, хендикепиран пристапен тоалетот кој сместувал еден вработен во исто време бил назначен за доилки.
Сместувајќи само еден вработен и со заклучувачка врата, туш, мијалник, тоалет, удобен стол и свежи крпи, работодавачот го сметал просторот повеќе од соодветен за потребите на доенчињата.
Според новото законодавство, овој простор повеќе не може да се квалификува како "тоалетот". Се надеваме дека Министерството за труд ќе ја препознае разликата помеѓу јавните, повеќекратни сали за сместување на вработени и приватен, добро назначен простор, исто така, тоалетот , која добро ги сместува доилки.
Комитетот за доење во САД дава креативни решенија за можностите за просторно сместување. Овие предложени решенија вклучуваат простори што се разновидни како работно возило со приватни панели за блокирање на надворешниот изглед и простор во трговски центар што го делат неколку соседни бизниси.
Како и сите аспекти на здравственото законодавство, времето, упатствата и директивите на владините агенции и судските одлуки како резултат на тужбите ќе ги утврдат конечните определби за работодавците. Добијте пред кривата на сместување на работното место за доилки.