Платени лични денови Ограничување на изложеноста на работодавачот на непланирани отсуства
Часовите на платен личен одмор често се собираат во текот на календарската година, иако повеќето компании им дозволуваат на вработените да користат платени лични денови пред да бидат натрупани.
Меѓутоа, други компании едноставно ги плаќаат едноставните лични денови - секој вработен секоја година добива ист број на платени лични денови.
Платени лични денови се користат за да им се овозможи на работниците да им се исплати слободно време од работа поради причини кои можат да вклучат активности како што се конференции за родител-наставници, гласање, подготовка за забавен празник, посета на здравствени професионалци за превентивен третман, земање близок роднина за здравствен третман, ставајќи го својот дом за потенцијален купувач и така натаму.
Како што можете да видите од примерите, платеното лично слободно време е само тоа-лично - и се користи по дискреција на вработениот за потреби кои се лични во нивниот живот. Ретко ќе двајца вработени ги користат нивните лични денови исти. целите ги обезбедува работодавецот за да ги задоволи потребите на секој поединец.
Зошто работодавачот може да обезбеди исплатено лично време?
Платените лични денови обично се дел од комплетниот пакет на услуги на работодавачот и дополнуваат друг платен одмор, како што се платените болни денови , платените дена за одмор и платени одмори .
Како дел од овој пакет, работодавачите обезбедуваат два или три платени лични денови годишно. Платени лични денови се исплаќаат со нормална основна плата на вработениот или со плата по час.
Работодавците им овозможуваат на овие платено време да останат конкурентни како работодавач. Споредливи работодавци ги обезбедуваат овие видови на платено време за вработените и работодавачот кој не е во неповолна ситуација кога станува збор за ангажирање на претпоставени вработени .
Работодавачот, исто така, има можност преку неговите или нејзините платени временски пакети да го ограничи бројот на денови кога работникот ќе полета. Обезбедениот број слободни денови има тенденција да ги постави очекувањата кај вработените дека ова е бројот на денови за кои им е дозволено да пропуштат работа без да влијаат на нивната положба во организацијата.
На работното место што ја нагласува флексибилноста , овој минимален број денови функционира, бидејќи вработените можеби ќе треба да користат само платено време за настани што ќе траат 2-4 часа или подолго. Едночасовен состанок на родител-наставник може да му дозволи на работникот да замине работа еден час рано попладне и да започне час рано наутро за да го надомести времето. Вработениот не ги користел личните денови на флексибилно работно место.
Работодавците обезбедуваат упатства за користење на платени лични денови
Работодавците имаат упатства за тоа кога вработените можат да користат платени лични денови. Овие упатства честопати вклучуваат процес за барање платено личен одмор, што му дава на организацијата колку што е можно повеќе напредно предупредување, освен во случај на итност.
Ова ја ограничува изложеноста на работодавачот, особено на работни места кои бараат вработен на секоја работна станица, на непланирани отсуства кои можат да ја затворат работата.
Дополнително, раководното одобрување на слободно време за платени лични денови зависи од потребите на одделот и организацијата.
Вработените генерално треба да користат платени лични денови во текот на годината за која биле доделени без пренос во следната календарска година. Ако вработениот ја напушти компанијата, неупотребените исплатени лични денови не можат да бидат исплатени при престанок на работниот однос .
Кога вработениот промаши работа поради причини како што се болест, должност на жирито , воена служба, ужаленост или одмор, не се користат платени лични денови. Овие отсуства генерално се опфатени со други политики и насоки на компанијата.
Компаниите се фаворизираат ПТО, наместо платени време, според типот на денот
Во моментов, организациите се оддалечуваат од политиките на компанијата кои ги распределуваат категориите на платено време, како што се платените болни денови, лични денови и денови за одмор.
Компаниите се одлучуваат, наместо тоа, за платена временска политика (PTO) политика која ги превиткува болни денови, денови за одмор и лични денови во една банка на денови што вработените ги користат по нивно дискреционо. Платите празници остануваат одделени од банката на PTO на денови и се нудат како посебна и ценета корист.
Предности на PTO
Пато, исто така, обезбедува овие бенефиции.
- Овозможува на работодавачите да ги третираат вработените како возрасни лица кои можат сами да донесуваат одлуки за користење на платено време за личен бизнис.
- Минимизира употребата на вработените од непланирано платено време од работа.
- Поедноставува времето на плаќање и евиденција за работодавачите и вработените.
Постојат дополнителни придобивки за политиката на ПТО, како и некои недостатоци . На пример, вработените имаат тенденција да го земат предвид времето на одмор како време за одмор и да го искористат сето тоа, додека времето кое е наменето за различни цели се смета во врска со наведената причина поради која вработените се платени за слободно време.
Во Соединетите Американски Држави не постојат федерални закони кои бараат од работодавецот да им понуди платени лични денови или лични слободи како корист, но работодавачите по избор нудат вработени да плаќаат лични денови или сами или да се претворат во ПТО како дел од сеопфатен пакет на услуги.