Примероци за придобивки и подобрувања на вработените: Едукација на вработените за придобивките
Бенефициите се форма на компензација што ја плаќаат работодавачите на вработените над и над износот на платата што е одредено како основна плата или час на исплата. Придобивките се дел од вкупниот пакет на компензација за вработените.
Дали вашите користи за вработените ви даваат заем што го заслужувате?
Дали вашите сеопфатни придобивки од вработените ви даваат созревање што го заслужувате со зголемување на благодарноста и задоволството на вработените?
Шансите се, вашите придобивки од вработените не се.
Трошоците на работодавачот за компензација на вработените во просек изнесувале 34,90 долари за час работени во декември 2016 година, според податоците на Бирото за статистика на трудот (БЛС) на САД. Платите и платите во просек изнесуваа 23,87 долари за еден час работен ден. Ова изнесуваше 68,4 проценти од овие трошоци, додека бенефициите во просек изнесуваа 11,03 долари и учествуваа останатите 31,6 проценти.
Вкупните трошоци за компензација на работодавачите за работниците во приватната индустрија во просек изнесуваа 32,76 долари за час во декември 2016 година. Вкупните трошоци за надомест на работодавачите за државните и локалните владини работници во просек изнесуваа 47,85 долари за час во декември 2016 година.
Истражувањето објавено во списанието Psychology of Personnel , сугерира дека вработените само разбираат и ја ценат помеѓу 31 и 68% од цената или пазарната вредност на надоместоците што ги добиваат вработените.
Всушност, најновите податоци покажуваат дека работодавците трошат 43% од вкупната плата за видовите на придобивки на вработените.
Во САД, во просек, организациите трошат 43 центи за бенефиции за секој долар на платен список. Истражувањето објавено во списанието Psychology of Personnel , укажува на тоа дека вработените само разбираат и ја ценат помеѓу 31 и 68 проценти од цената или пазарната вредност на придобивките што ги добиваат од нивниот работодавач.
Зошто вработените имаат негативни придобивки?
Вработените ја намалуваат нивната корист од повеќе причини, вклучувајќи:
- работодавачите ја раскажуваат вредноста на придобивките лошо и ретко,
- вработените имаат малку или никаков избор во изборот на пакети за бенефиции или опции, и
- вработените погрешно ја разбираат пазарната вредност на нивните бенефиции и дополнителните трошоци на нивниот пакет за компензација на нивните работодавци.
За вработените да ја разберат вредноста на придобивките што ги добиваат, работодавците мора да ги едуцираат вработените и членовите на семејството и да даваат месечни извештаи за бенефиции кои ја делат вистинската вредност на придобивките.
Зголемете ја вредноста на трошоците за вработените
Работодавците можат да ги надминат овие фактори со тоа што им овозможуваат на вработените да прават избор за видовите на придобивки на вработените и со обезбедување на многу информации. Можете да скокнете со започнување на образовниот процес со обезбедување на плата внесува дека детално вашата цена за секој вработен корист.
Други начини да ги натерате вработените да размислат за вредноста на нивните придобивки за вработените вклучуваат интерактивни компјутерски квизови, саеми за бенефиции на вработените, телефонски линии, работни плакати и видеа или телевизија кои разговараат за придобивките на вработените.
Фирмите кои сакаат да ја зголемат вредноста на нивните трошоци за вработените треба да ги истражат своите вработени за да ги прашаат за видовите на придобивки на вработените кои тие ги вреднуваат и колку вредно ги вреднуваат секој тип.
Истражувањата за придобивки од вработените или фокус-групите се важни први чекори за разбирање на параметрите на вработените за видовите на бенефиции. Релевантните прашања за посакуваните типови на придобивки на вработените може да вклучуваат следново.
- Кои видови бенефиции на вработените ви се најважни?
- Ако можете да одберете еден нов вид на корист за вработените, што би било?
- Ако ви биле дадени X долари за придобивки од вработените, како би ги потрошиле?
Следните истражувања за цената на придобивките на вработените кои желбата на вработените може да ви помогнат да одредите кои програми ќе обезбедат најмногу резултат за преградите . Врз основа на развиените податоци, можете да ги прилагодите придонесите за придонеси за вработените или да дадете избор за видовите на придобивки на вработените кои се во согласност со организациските цели како што се задржување на вработените или перформанси.
Размислете за видовите на вработените
Разновидноста на бенефициите што ги нуди вработениот денес е огромна. Некои придобивки од вработените, како што се здравствено осигурување и пензиски надоместоци, се речиси институционализирани или се очекуваат во САД.
Сепак, други бенефиции за вработените не се - и тоа се видовите на придобивки на вработените кои ги делат компаниите. Организациските вредности често се манифестираат во видовите на организациите за придобивки на вработените. Така, придобивките од вработените помагаат да се воспостави позитивна репутација на организацијата како работодавач на избор на пазарот.
Значи, не е време да го преиспитаме пакетот за придобивки на вработените што ги нуди вашата компанија? Следниве е долга листа на видови на бенефиции на вработените кои се нудат во стотици американски фирми. Трошоците за овие придобивки на вработените се разликуваат, како и перцепциите на вработените и на работодавачите за вредноста што ја даваат вработените.
Клучот за организации кои бараат конкурентска предност, преку видовите на придобивки за вработените, кои ги нудат, е да утврди кои бенефиции на вработените може да ги обезбедите кои се најценети и корисни за вашите вработени. Се надеваме дека овие придобивки на вработените ќе им пристапат на 1: 1 цена за перцепираната корист сооднос.
Вработените мислат на некои придобивки како перки
Perks се бенефиции за вработените, обично во прилог на плата и стандардни користи за вработените. Зборот, бакшиш или бакшиш, е кратка форма на зборот, што значи стимулации , бонуси, додатоци или засладувачи. Во употреба во бизнисот, терминот бакшиш значи да значи бенефиции или додатоци погоре и надвор од нормалниот сеопфатен пакет на услуги .
Perks, исто така, се однесува на нестандардни бенефиции кои се невообичаени или за кои има само ограничен број на вработени. Ќе слушнете вработените во светот на бизнисот да го користат зборот "perks" во однос на која било нестандардна корист, иако ова не е вообичаено упатување.
Во организациите, видовите често се сметаат за поттик или форма на благодарност што им се нуди на вработените во извршната власт или вработените со стаж или долговечност - нешто што го става вработениот настрана од просечниот работник.
Видови на бенефиции и перфекционирање на вработените
Сакате да видите листа на видови на придобивки на вработените кои вашите вработени ги сакаат и им се потребни? Еве ги придобивките на вработените кои работодавците треба да ги понудат за да привлечат и задржат чувствувате вработени .
Брукс Ц. Холтом е доцент за организациско однесување на Универзитетот Маркет. Тој придонесе за овој напис. Е-пошта: brooks.holtom@marquette.edu
Видови на бенефиции за вработените
Следниве се примероци од придобивките на вработените кои се нудат во многу организации. Користете ја оваа листа на придобивки на вработените во креативно размислување за вашиот тековен пакет на вработени.
Дали вашите вработени придобивки ви даваат конкурентска предност во привлекување и чување на најдобрите вработени? Дали придобивките од вработените ви помагаат да создадете работно место во кое вработените се мотивирани, среќни и продуктивни?
Ако не, користете ја оваа листа за да ги одредите видовите на придобивки на вработените кои можеби сакате да ги разгледате. Вие сте во конкуренција со најдобрите работодавци за најдобрите вработени. Овие видови на придобивки ќе го привлечат и задржат вашиот најдобар талент.
Бонус опции за придобивки на вработените
- Бонус за изведба
- Бонус за присуство
- Бонус за долговечност или награда за услуги
- Делење на профитот
- Планови за откуп на акции со попуст
Предности на медицинските и здравствените работници
- Медицинска клиника на самото место
- Програми за медицинска нега (ЗМЗ, здравствено осигурување )
- Програми за стоматолошка заштита (осигурување)
- Програми за нега на визии (осигурување)
- Флексибилно трошење сметки за здравствени трошоци
- Програми за помош на вработените (ЕАП)
- Велнес програми
- On-сајт фитнес објекти
- Членство во фитнес објект
- 50 $ да се земе годишен физички; 200 $ награда ако виталните знаци се позитивни
Платени време исклучување на вработените
- Боледување
- Па плати
- Денови на ментално здравје
- Платени лични денови
- Празници
- Одмор
- Оставете го ужаленото
- Десет платени часови месечно за волонтерска работа
- 35 дополнителни денови за одмор во 10-та година и секоја петта година потоа
- Лични или итни работни денови или лебдат празници
- Платени одмор
- Учество на професионално здружување
Осигурување бенефиции за вработените
- Краткорочно инвалидско осигурување
- Долгорочно инвалидско осигурување
- Осигурување на живот
- Ментално здравствено осигурување
- Патничко осигурување за несреќи (при патување во бизнис-компанија)
- Застраховки наведени под "Медицина и здравје"
Пензионирање бенефиции за вработените
- Пензија со дефинирана добивка
- Дефиниран придонес
- Помош за финансиско планирање
- 401 (k)
- Делење на профитот
- Планови за откуп на акции со попуст
Придобивки за децата и семејството
- Бесплатна грижа за децата
- На лице место заштита на деца
- Бесплатна грижа за стари лица
- Ваучери кои ќе ви помогнат да платите за детска нега
- Информации за цената и квалитетот на дневната нега
- Попусти на дневна нега
- Флексибилно трошење сметки за згрижување на деца
- Болен центар за грижа за деца (за покривање кога провајдерите нема да прифатат деца)
- Финансиска поддршка за третмани за неплодност и / или помош за посвојување
Придобивки од вработените поврзани со миленичиња
- On-сајт одгледувачница услуга
- Куче и мачка чешлање
- Животински седи за бизнис патници
- Услуги за одење домашно милениче
- Период на изгубен живот за губење домашни миленици
- Осигурување на миленичиња
- Донеси милениче за да работат ден
- Дозволено е да се задржат домашни миленици на работа (канцелариска мачка)
Образование и развој на вработените
- Школарина надоместок или плаќање за семинари и часови
- Образовна помош (бескаматен кредит за сопствено или детско образование)
- Планирање и развој на кариера
- Стипендии за деца на вработени
- Средба за професионално здружување, трошок за конференција или семинар
Консиерж услуги како корист на вработените
- Миење на автомобили и промена на маслото
- Услуга за хемиско чистење
- Слугинката за чистење на домот
- Errands работи
Храна како придобивки за вработените
- Слободни пијалоци како што се поп, кафе, чај, сок и еспресо
- Слободен ручек
- Слободен пуканки, сладолед, овошје или други закуски
- Попуст оброци
- Одмор мисирки
- Веќе подготвени прехрамбени оброци
- Платени мини бар закуски во хотелот (додека патувате)
- Платени оброци за целото семејство ако работат за време на викендот (за да се овозможи семејно време)
- Пиво, вино, оброци вклучени во освежувања на компанијата на настани на компанијата
Облека како предности на вработените
- Слободни униформи или еднообразно чистење
- Бесплатна облека за лична употреба (како што се кошули, џемпери, јакни, капи)
- Поправка на чевли
- Безбедносни чевли
- Безбедносни очила
Предности на вработените во лична нега
- Козметик на лице место
- $ 5 фризури
- Слободни маси на лице место
- Напредно време во текот на работниот ден
Попусти за вработените како придобивки
- Изнајмени автомобили
- Осигурување на живот
- Попусти (до 50%) од трошоците за затворање при купување на нов дом
- Облека
Придобивки за вработените во транзит
- Програми на Ванпул
- Компанија автомобил
- Слободен или субвенциониран масовен транзит поминува
- Бесплатен паркинг (автомобил или велосипед)
- Бесплатен такси вози дома
- Првокласни патувања
- Бесплатно возење во скок седиште на авиони на компанијата
- Слободна авиокомпанија поминува
- Чувајте чести флаери милји за лична употреба
Други видови на бенефиции на вработените
- Трошоци за преместување
- Субвенционирано или бесплатно сместување
- Бонус за упатување на вработените
- Бонуран бонус (бонус за вработените)
- Припејд правни услуги (телефонски совет, волја, купување на дом)
- Сертификат за награди или подароци (отплатливи на работодавачот или друга локална продавница) како бонуси за присуство, продуктивност и точност
- Игра соби (базен, фосилни, видео игри, итн)
- Бесплатни филмови
- Бесплатни цигари
- Компанијата спонзорира / субвенционира настани како што се патувања во атлетски настани, концерти и скокање
- Тематски денови, како што се костимите за Ноќта на вештерките и деновите за размена на колачиња
- Хотел, хотел, кампување или рекреативни области за вработените да ги користат
- Годишни семејни патувања назад кон "матичната земја" на вработените во визата H1 B
- Преместување назад во "матичната земја" ако работата не успее
- Преместување назад во која било локација во САД во случај на отпуштање или престанок "без грешка"
- Роденденска карта или белешка од извршната власт
- Помош за добивање на виза за посета на САД
- Вработени во банките за банкарски услуги на вработените
- Животот циклус сметка од 10.000 $ за да им помогне на вработените во главните прагови, како што се купување на првата куќа или финансирање колеџ образование
Работодавците кои размислуваат и нудат многу видови на бенефиции на вработените, ќе имаат позитивен морален биланс на вработените и ќе ги задржат вработените подобро од организациите кои не. Работодавците кои ги едуцираат своите вработени за вредноста на надоместоците што ги добиваат вработените може да ја зголемат вредноста на вработените од придобивките на вработените што ги обезбедува работодавачот.
Повеќе информации за придобивките
Бирото за труд статистика нуди информации и статистика за бенефиции.