Користете го методот на одговор на интервју за ѕвезда за да се подготвите за интервју за работа
Техниката за одговор на интервју за СТАР може да помогне. Користењето на овој метод за одговарање на прашањата за интервју ви овозможува да дадете конкретни примери или доказ дека ги поседувате искуството и вештините за работната рака.
СТАР се залага за S ituation, T ask, A ction, R esult.
Користењето на оваа стратегија е особено корисно како одговор на прашањата фокусирани на компетентност, кои обично започнуваат со фрази како што се "Кажи за време кога ..." и "Сподели пример за ситуација каде ..."
Прочитајте подолу за подетален опис на техниката на одговор на интервју за СТАР и примери за тоа како најдобро да ја користите.
Која е техниката на одговор на интервју за СТАР?
Техниката за одговор на интервју за СТАР е метод за одговарање на прашањата за однесувањето на интервјуто . Прашањата за однесување за однесување се прашања за тоа како сте се однесуваат во минатото. Поточно, тие се за тоа како сте се ракувале со одредени работни ситуации. Бидејќи претходните резултати може да бидат добро предвидување на иднината, интервјуерите ги поставуваат овие прашања за да видат дали кандидатите ги имаат потребните вештини и искуства за работата.
Примери за прашањата за интервјуто за однесување вклучуваат:
- Кажи ми некое време што ти требаше да ја завршиш задачата во краток рок.
- Дали некогаш сте поминале над повикот на должност?
- Што правите кога член на тимот одбива да го заврши својот дел од работата?
Некои анкетари ги структурираат своите прашања користејќи техника на СТАР. Меѓутоа, барателите на работа, исто така, можат да го користат методот на интервју за СТАР за да се подготват за прашања во врска со однесувањето.
СТАР е акроним за четири клучни концепти. Секој концепт е чекор што кандидатот за работа може да го преземе за да одговори на прашањето за однесувањето. Со завршувањето на сите четири чекори, кандидатот за работа обезбедува темелен одговор. Концептите во акронимот вклучуваат:
Ситуација: Опишете го контекстот во кој сте извршиле работа или сте се соочиле со предизвик на работа. На пример, можеби работеле на групен проект или сте имале конфликт со соработник. Оваа ситуација може да биде од работно искуство, волонтерска позиција или било кој друг релевантен настан. Бидете колку што е можно поконкретни.
Задача: Следно, опишете ја вашата одговорност во таа ситуација. Можеби требаше да ѝ помогнете на вашата група да го заврши проектот во тесен рок, да го реши конфликтот со колега или да ја погоди продажната цел.
Дејство: Потоа опишете како ја завршивте задачата или се трудевте да го исполнам предизвикот. Фокусирајте се на она што го правите, а не на она што го направи вашиот тим, шеф или соработник. (Совет: Наместо да се каже "Ние направивме xyx", велат " Јас направи xyz.")
Резултат: Конечно, објаснете ги резултатите или резултатите генерирани од преземените активности. Може да го нагласите она што сте го постигнале, или она што сте го научиле.
Како да се подготвите за интервју со користење на ѕвезда
Бидејќи нема однапред да знаете какви интервјуирачки техники ќе ги користи вашиот интервјуерот, ќе имате корист од подготвување на неколку сценарија од работните места што сте ги одржале.
Прво, направете листа на вештини и / или искуства потребни за работата. Може да погледнете во листата на работни места за предлози. Потоа, размислете за конкретни примери на времиња кога сте ги покажале тие вештини. За секој пример, наведете ја ситуацијата, задачата, дејството и резултатот.
Можете исто така да ги погледнете вообичаените прашања за однесувањето и да пробате да одговарате на секоја од нив користејќи ја STAR техниката.
Кои примери ќе ги изберете, бидете сигурни дека тие се толку тесно поврзани со работата што ја интервјуирате за што е можно повеќе.
Пример за прашања и одговори за интервју со користење на ѕвезда
Пример Прашање 1: Кажи ми некое време што требаше да ја завршите задачата во краток рок. Опишете ја ситуацијата и објаснете како постапувавте со неа.
Пример Одговор 1: Додека јас обично сакам да ја планирам мојата работа во фази и да го комплетирам парче по парче, можам исто така да постигнам силна работа под тесен рок.
Откако во една поранешна компанија, еден вработен остави неколку дена пред да му биде доставен голем проект. Бев замолен да го превземам, со само неколку дена за да дознаам и да го завршам проектот. Јас создадов работна група, делегирана работа, и сите ние ја завршивме задачата со еден ден да се поштедиме. Мислам дека имам тенденција да напредувам под тесни рокови.
Пример Прашање 2: Што правите кога член на тимот одбива да го заврши својот дел од работата?
Пример Одговор 2: Кога има конфликти или проблеми во тимот, секогаш се обидувам најдобро да се засилам како лидер на тимот ако е потребно. Мислам дека моите комуникациски вештини ме прават ефикасен лидер и модератор. На пример, откако работев на тимски проект, и двајца членови на тимот влегоа во аргумент, и одбија да ги завршат нивните задачи. И двајцата беа незадоволни од обемот на работа, така што договорев тимски состанок каде што ги преуредивме задачите за тимот. Ова ги направи сите посреќни и попродуктивни, а нашиот проект беше успешен.
Поврзани написи: Како да одговарате на вашите квалификации за работното место Опис | 10 Интервју вештини кои ќе ви помогнат да се вработи