Дали сакате да работите во Google? Ако е така, вие не сте сами - компанијата добива милиони апликации секоја година. Покрај тоа што е во првите редови на технологијата и е многу успешен, Google е познат по тоа што им нуди неверојатни пермисии на вработените, вклучувајќи ги и услугите за велнес услуги, отсуството на семејството, способноста (на некои локации) да донесат куче да работи со вас, а многу други бенефиции.
Google е секогаш високо на листата на највисоки работодавци и универзално се смета дека е изборна дестинација за работниците.
Само најквалификуваните кандидати ќе го направат тоа преку многу селективен процес на скрининг . Дознајте повеќе за она што го прави силен апликант во Google, и што да очекувате за време на интервјуто.
Што сака Google во еден вработен
Што сака Google во кандидатите што ги вработуваат? Ќе најдете многу информации за местото за вработување на Google. Во моментов, компанијата споменува "потрага по луѓе кои можат да донесат нови перспективи и животни искуства на нашиот тим".
Предизвици, Лидерство и Smarts
Google ги бара вработените кои можат да размислуваат надвор од кутијата и да креираат иновативни решенија за проблемите. Кандидатите кои имаат јасна учинокот за преземање тешки предизвици и мобилизирање на напорите на другите за постигнување на резултати ќе имаат најголема привлечност.
Ако сте лидер кој може проактивно да ја унапреди својата агенда, но, исто така, може да препознае кога некој друг во собата има подобра идеја, ќе имате некои од карактеристиките кои компанијата ги сака.
Треба да бидете паметни. Google ги регрутира вработените кои покажале висока интелигенција и кои поседуваат фасцинација со развојот на технологијата. Технички вештини, како што се кодирање прашање за многу инженеринг и програмирање улоги.
Сепак, Google претпочита кандидати со широки базични знаења и вештини за разлика од поединци со длабока експертиза во тесна област.
Со оглед на брзата стапка на промени во технолошкиот сектор, Google бара кандидати со страст за учење кои можат да преведат нови идеи во акција.
Дали имате Googleyness?
Друг фактор е "Googleyness" - тоа е она што е познато како кандидатски одговара . Дали сте вистинска личност за работа и за Google? Ќе се вклопите во културата на компанијата ?
Прочитајте сè што можете да го најдете на интернет за работа во Google за да дознаете дали ова може да биде место за вас да работите. Google reviews од Glassdoor.com е добра почетна точка за да добиете увид.
Процес на вработување на Google
Откако ќе најдете позиција во Google што ве интересира, и поднесете биографија, ќе бидат разгледани од страна на агентот, кој ќе ве контактира ако мислат дека може да биде добро за вас. Овој првичен контакт ќе биде проследен со телефонско интервју, а потоа со интервју на лице место со комитет за управување и врсници. Процесот може да потрае неколку недели, бидејќи Google е многу селективен во вработувањето и ги зема сите мерки за да биде сигурен за компатибилен изнајмување.
Совети за интервју на Google
Google се гордее со интересната и разновидна работна сила на нивната компанија. Тие ве охрабруваат да го споделат она што те прави единствен, и нудат одлични совети за она што им се допаѓа и не сакаат да видат во биографија.
Вашето интервју е клучен дел од процесот на вработување со Google.
Google го следи пристапот за интервенција во однесувањето . Ова значи дека ќе треба да бидете подготвени да дадете примери и анегдоти за да ја поддржите вашата биографија. Вашите испитаници (и очекуваат да се сретнат барем неколкумина од нив) ќе сакаат да знаат што не сте го постигнале она што е вашата работа. Бидете подготвени да споделите приказни и конкретни примери за она што сте го направиле. Google порано бил познат по тоа што побарал од интервјуираните да ги решаваат проблемите со мозокот за време на интервјуата, но повеќе не го сторат тоа.
Прегледајте ја листата подолу и да ги идентификувате улогите или ситуациите во вашите минати искуства кога сте ги примениле тие квалитети за да генерирате резултати. Колку поблиску може да постигнете натпревар, толку подобро вашите шанси да напредувате во процесот на вработување.
Топ 20 работи што Google ги бара во кандидатите
1.
Когнитивна способност се манифестира со способност за учење
2. Интензивна љубопитност
3. Иновативност
4. Способност да се прилагодат на промените
5. Алгоритамско размислување
6. Објект со пишување компјутерски код
7. Дивергентно размислување
8. Статистички вештини за анализа
9. Способност да моите големи податоци
10. Понизност и способност да им дадат признание на другите
11. Аналитички вештини за решавање на проблемите
12. Поединци со различно потекло
13. Управување стил се карактеризира со зајакнување на другите
14. Акција ориентирана
15. Покажана способност да преземе предизвици и да истрае за да ги надминат пречките
16. Докази за активно лидерство со рамнотежа меѓу страсно влијание врз другите и прифаќање на супериорни идеи за другите
17. Кандидати кои напаѓаат проблеми со глава
18. Доказ за преземање сопственост и одговорност за проекти
19. Колаборативна тимска работа
20. Удобност со двосмисленост
Прочитајте повеќе: Совети за вработување на вашиот сон компанијата