Совети за аплицирање за внатрешна позиција
Компаниите сакаат да ги задржат добрите вработени, и ако сте заинтересирани за промени во работата , но не сакате да ги менувате компаниите, проверете кои опции се достапни може да имаат добра смисла.
Проверете ги отворите за работни места
Повеќето компании листаат отворени позиции онлајн. Покрај тоа, може да бидете во можност да се регистрирате за да добивате известувања по е-пошта кога ќе бидат испратени нови работни места . Пред да аплицирате, бидете сигурни дека ги имате акредитивите што ги бара компанијата. Компанијата нема да ви даде друга работа само затоа што сте аплицирале. Плус, го губите вашето време, и времето на компанијата, аплицирајќи за работни места кои не се добро вклопуваат .
Кажете му на вашиот шеф
Важно е да му дозволите на вашиот шеф да знае дека сте аплицирале за друга позиција пред да дознае од некој друг. Меѓутоа, исто така е важно да се биде внимателен за тоа како ја споменувате вашата апликација. Вие не сакате вашиот шеф да заклучи дека не сте задоволни со вашата актуелна улога, дури и ако е вистина. Вие не може да ја добиете новата работа, па затоа е важно да останете во добри услови со вашиот претпоставен.
Најдоброто образложение се фокусира на позитивните аспекти на новата работа, без изразување на незадоволство од работата што ја имате сега.
Всушност, најчесто е најбезбедно да се нагласи дека уживате во вашата тековна работа, така што вашиот шеф не мисли дека не можете да чекате да продолжите понатаму.
Како да се пријавите
Кој е најдобриот начин за аплицирање? Тоа зависи од тоа дали аплицирате за трансфер или бараат промоција . Сепак, во двата случаи, компаниите обично имаат внатрешен процес на апликација за работа што ќе треба да го следите.
Следењето на упатствата е исто толку важно, можеби дури и повеќе, кога аплицирате за внатрешно отворање на работа наспроти надворешна позиција. Вработените менаџери очекуваат сите кандидати да ги следат правилата. Нема да добиеш премин ако не ги следите упатствата за апликација. Всушност, вашата апликација може да не се смета ако не ги достави потребните материјали за апликација.
Прилагодете ги вашите материјали за апликација
Не претпоставувајте дека автоматски ќе бидете ангажирани за новата работа само затоа што веќе работите за вашиот работодавец. Некои компании ќе им дадат предност на тековните вработени; други ги оценуваат сите кандидати подеднакво.
Затоа важно е внимателно да напишете пропратно писмо насочено конкретно на работата за која аплицирате и да ја ажурирате и насочите вашата биографија .
Потрошете го времето во мрежа
Кој знаеш кој може да помогне во вашата апликација? Повик од вашиот сегашен претпоставен би бил одличен, но другите вработени, исто така, може да стават добар збор за вашата кандидатура. Повторно, задолжително разговарајте со вашиот шеф пред да започнете со вмрежување. Вие не сакате вашиот шеф да дознае дека барате нова позиција од никој друг освен вас.
Безбедни референци
Многу компании бараат референци, обично три референци поврзани со вработувањето.
Ако вашата референтна листа ги вклучува тековните вработени во компанијата кои се подготвени да ги потврдат вашите квалификации, тоа ќе ја зголеми вашата кандидатура. Разговарајте со менаџерите и колегите за да видат дали би сакале да ви дадат референца. Еве совети како да побарате референца .
Аце интервју
Важно е да одвоите време да бидете подготвени да разговарате. Не мислам дека ќе отиде полесно, бидејќи веќе работите за компанијата. Всушност, може да се држи до уште повисок стандард од надворешни кандидати за работа и може да се очекува да знаат повеќе за компанијата и за работата. Одвојте време темелно да се подготвите за интервјуто .
Проверете ја веб-страницата на компанијата за да бидете сигурни дека сте во тек со сите најнови вести. Прегледајте прашања за прашањата за интервју . Направете листа на барањата на компанијата за новата работа и квалификациите што ги имате за него.
Испрати благодарница
Секогаш е важно да се заблагодариме за интервју за работа, без разлика дали сте интервјуирани за работа со вашиот сегашен работодавач или во нова компанија. Прати благодарност писмо преку е-пошта или во писмена форма да ги споделите со вашиот интервјуерот (а) знаат дека ќе го цениме нивното разгледување за работа.
Ако ја добиете работата, добра идеја е да одвоите време да му се заблагодариш на вашиот шеф за можностите што ги добивте додека работите за него или неа. Исто така, благодарам на сите што помогнаа да ја поддржите вашата кандидатура за позицијата.
Ако не ја добиете работата
Не се чувствувајте лошо ако не ја добиете работата. Можеби имало и други кандидати, внатрешни или надворешни, кои подобро се вклопиле во позицијата. Побарајте повратни информации од оние со кои сте се запознале. Тие можеби нема да можат да откријат зошто не биле ангажирани, но, доколку можат, ќе ви помогнат да ги планирате вашите следни чекори - што би можело да значи барање за друга внатрешна позиција или барање вработување надвор од компанијата.
Остани позитивен
Иако тоа може да биде предизвик кога сте возбудени поради префрлување на работни места, не заборавајте да ја занемарите вашата моментална позиција. Важно е да не се одвлекувате и да продолжите да ексел во вашата сегашна улога. Тоа не само што ќе ги зголеми шансите за добивање нова работа следниот пат. Исто така, ќе го увери вашиот шеф дека сеуште сте посветени на работата што ја имате.