Всушност, некои работодавци можеби не знаат како правилно да се сместат вработен со посебни потреби ; ова може да биде штетно за сите вклучени страни.
Само десет проценти од малите работодавци дури знаат дека постои една третина веројатноста дека еден работник на возраст меѓу 35 и 65 години ќе се соочи со сериозна попреченост, според студијата од 2002 година на Американскиот совет на животно осигурување. Доколку работодавачот не е подготвен да прими работник со посебни потреби во нивниот бизнис, можеби нема да има потребни алатки за добредојде и сместување на работникот со посебни потреби кога ќе настане таква болест.
Како специјалист за сместување во Assurant Benefits Employee, експерт за бенефиции од вработените во мали и средни претпријатија, создадов неколку совети за работа со вработените кои оневозможуваат болести или повреди. Овие совети се фокусираат на тоа како да се работи со лице кое сака да се врати на работа. Овие совети ќе ви помогнат да ги сместите работниците со посебни потреби и да ги примите назад на работа.
Специфични чекори за работа со вработените со посебни потреби
- Прикажи поддршка. Демонстрирајте емоционална и социјална поддршка со создавање средина која е грижа и поддршка. Соработниците можат да понудат помош во згрижување, оброци, патувања до медицински состаноци и собирање средства.
- Одржувајте контакт. Одржувајте контакт со телефонски повици и картички. Ова е особено важно за директните супервизори, но може да направи и некои соработници.
- Помогнете им на работниците со посебни потреби да ги задржат своите придобивки Барајте начини да им овозможите на работниците со посебни потреби да ги задржат своите бенефиции што е можно подолго, особено здравственото и инвалидското осигурување. Одржувањето на бенефиции може да биде од клучно значење за нивното закрепнување и, во случај на здравствено осигурување на семејството, влијае на благосостојбата на целото семејство.
Обезбеди сместување. Флексибилни распореди , работа со скратено работно време, намалено патување, работење од дома, привремено намалени одговорности и посета на приватен одмор на работното место можат да им помогнат на лошо вработените. Ако вработениот е дијагностициран со рак, слабоста и замор може да се истакнат кога вработените примаат хемотерапија или зрачење.
Работникот со посебни потреби, исто така, може да има корист од работна станица или сместување на работното место, како што е адаптивната канцелариска опрема и мебел. Паркирањето во близина на зградата и со инвалидска количка или со моторизиран скутер достапни на работното место исто така може да бидат од корист.
Добредојдовте на вработениот назад. Направете обид да ги вратиме назад на начин што им е значаен секогаш кога е можно. На пример, некои соработници ги избришаа главите во корист на "Бравите на љубовта" или носиа капи за да ја покажат својата поддршка на болни вработени кои ја изгубиле косата како резултат на третмани со рак.
Дополнителни начини за поздравување на вработените со хендикеп на работа
Дополнителни идеи за добредојде на вработените кои се враќаат на работа по болест која ги оневозможува вклучуваат:
- Обезбедете балони, цвеќиња, картички и / или добредојде назад банер во работниот простор на работникот за да покажете дека поединецот бил пропуштен. Една работна група ја украсила целата кабина на вработениот со растенија и мотивациони слики.
- Отстранете ја работата колку што е потребно за да му се овозможи на вработениот да се врати на чиста маса или работна површина, па затоа тој или таа не се чувствуваат како да им е дозволено да се натрупуваат работно време додека ги нема. Осигурување дека одговорностите на вработениот се добро опфатени во текот на целото време на нивната болест е позитивно за вашите клиенти и го олеснува загриженоста на болниот вработен во врска со нивната работа за која се грижи во нивно отсуство.
- Обезбедете кратко објаснување за промените кои се случиле додека работникот бил надвор, така што тој или таа може брзо да се забрза. Ова може да вклучува процесни и процедурални промени, кадровски промени и промени во корист.
- Распоредувајте време со персоналот за човечки ресурси кратко време откако вработениот се враќа на работа за да се осигураат потребите за сместување и потребите за враќање на работа. Вработените, исто така, ќе сакаат да го разгледаат статусот на нивните индивидуални бенефиции, болести или време на работа на ПТО и статус на вработување.
- Проверете го вратениот работник во текот на денот за да бидете сигурни дека сè е непречено. Ова се однесува и на пријателите на работното место и на супервизорите, кои можат да обезбедат сигурност дека се радуваат да го вратат работникот.
- Обезбедете здрава, попладневна пикантна закуска. Ова може да биде корисно бидејќи енергијата на вработениот може да биде ниска во првите денови на работа. Бидете сигурни да проверите ги диететските ограничувања што најпрво може да ги има вработениот.
- Олеснувањето на враќањето на вработениот на скратено работно време, постепено зголемување на часовите на работа, може да биде корисно за повторниот влез на работникот со посебни потреби.
- Вработениот кој ќе се врати со едноставни, подготвени оброци, или замрзнати или лесно да се транспортира, може да го земе дома за да не мора да се грижат за подготовка на вечера по првите денови на работа.