Работни распореди за вработените за флексибилност и успех

by Сузан М. Хитфилд

Вработените Вредност на работна распоред Флексибилност повеќе од било што

Работните распореди на вработените се разликуваат од полно работно време до скратено работно време за работа на акции. Сите работни планови имаат едно нешто заедничко; работникот ја врши работата што ја бара работодавачот . Денешните работодавци сфаќаат дека флексибилноста е она што вработените ги бараат во работните распореди.

Ако не го сторат тоа, работодавците треба да внимаваат. Ќе ги изгубите своите најдобри вработени кај работодавецот кој ќе сфати дека флексибилноста во работните распореди е најстариот посакуван број на вработени за вработените . Осигурајте се дека вашиот пристап кон распоредот за работа на вработените ги мотивира и ги задржува вашите најдобри вработени.

Следниве избори ги потенцираат опциите за распоред на работа што ги сакаат вработените. Не секој вработен ќе го сака секој распоред на работа, но некој аспект од изборот на распоред на работата дефинитивно ќе ги задоволи повеќето од вашите потреби.

Дали вашиот работодавач во моментов не нуди флексибилни распореди? Еве како можете да преговарате за флексибилен распоред на вашите соништа.

01 Работа со флексибилен распоред

Флексибилен распоред му овозможува на вработениот да работи на часови кои се разликуваат од просекот на започнување и прекинување на компанијата. Почитуваната корист, флексибилните распореди за работа им овозможуваат на вработените да го одржуваат рамнотежата во работата и животот.

Различни флексибилни распореди за работа одговараат на зафатените животи на различни вработени. Но, секоја флексибилност на работодавачите во работните распореди ви помага да ги мотивирате и задржете вашите најдобри вработени.

02 Telecommuting

Далечинско работење или работа од дома е флексибилен аранжман за работа кој му овозможува на работникот, консултантот или изведувачот да работи далечно од локацијата на работодавачот цело време или дел од времето. За далечинско работење е исто така опција за денови и денови за лоши временски услови кои бараат од возрасните присутни во домот за настани како што се испорака на мебел, чистење на печки и среднорочни состаноци на доктор.

Некои организации дозволуваат редовни домови за неколку дена неделно за повеќето вработени. Другите одлучуваат кој може да користи работно распоред за доделување на работа, од случај до случај.

03 Сподели работа

Уделот на работа се јавува кога двајца вработени заедно соработуваат со истата работа. Постојат предности, недостатоци, предизвици и можности кога вработените работат на работа. Како работодавец, уделот за работа може да има корист и за вработениот и за вас. Еве ги предностите и недостатоците на уделот за работа.

04 Работа алтернативни смени

Работите на смена се случуваат во работниот распоред кој користи 24 часа дневно и повремено, седум дена во неделата, за да ја задржи организацијата која работи. Работите на промена се случуваат кога е потребно 24-часовно покривање или кога 24-часовен ден го оптимизира работното производство и продуктивноста. Постојат многу пристапи за промена на работата и секој распоред за работа во смени има предизвици.

Но, некои вработени сакаат распоред за работа без работа. Семејствата можеби сакаат да избегнуваат трошоци за нега на деца со родители кои работат во различни смени. Некои вработени работат на две работни места или водат вонредно претпријатие од дома. Без оглед на причината, работниот распоред за смени ги задоволува потребите на некои вработени.

05 Работа како привремен вработен

Привремените вработени се ангажирани да им помогнат на работодавците да ги исполнат барањата на бизнисот, но дозволуваат работодавачот да ги избегне трошоците за ангажирање на редовен вработен. Понекогаш, очекувањата на работодавецот дека ако привремениот работник е успешен, ќе биде ангажиран привремениот работник. Но, привремениот распоред за работа е избор за начин на живот за многу вработени.

Можеби вие сте извршител не е сосема подготвен да се повлечеш, но не сакаш од 8 до 17 часот посветеност на истиот работодавач секој ден - за да можеш. Можеби твоето срце е во скијање, а ски-центрите викаат секоја зима. Во сезоната на снег, работите на островот или во одморалиште за топло време. Причините за привремен распоред на работа често се избори.

06 Вонредно вработено лице

Вработените со скратено работно време традиционално работеле помалку од 40 часа работна недела. Денес, сепак, некои работодавци сметаат дека вработените се со полно работно време ако работат 30, 32 или 36 часа неделно. Всушност, помалку потребни работни часови се сметаат за нестандардна корист во некои организации.

Следствено, дефиницијата на вработениот со скратено работно време ќе варира од организација до организација. Но, работниот распоред со скратено работно време им овозможува на некои вработени огромна флексибилност. За некои вработени, скратено работно време е работниот распоред на избор.

07 вработен со полно работно време

Законот за фер трудови стандарди (FLSA) не го дефинира вработениот со полно работно време или вработен со скратено работно време . Она што се смета за вработен со полно работно време генерално е дефинирано од работодавачот.

Дефиницијата на вработен со полно работно време често се објавува во прирачникот за вработените . Некои луѓе само сакаат да бидат вработени со полно работно време од 08:00 до 17:00 часот - навистина веруваат во оваа мисла. Други бараат различни видови флексибилност.