Еве еден прирачник за вработените за вашата употреба
Ве молиме да користите овие примероци како водичи за развивање на политиките и содржината на вашиот прирачник за вработени. Оваа содржина и поврзаните политики, статии и други материјали не може да се препечатуваат на интернет или да се користат за објавување без писмена дозвола од Сузан Хитфилд.
Кога на страницата се достапни дополнителни ресурси за одредена ставка во прирачникот, тука се поврзани дополнителни статии, политики, листи за проверка и формулари за централен интерес.
Преглед и работниот однос
- Вовед и Цел на Прирачникот
- Добредојдена порака од претседателот / извршниот директор
- Историја на компанијата
- Визија на компанијата
- Мисија на компанијата
- Вредности на компанијата
- Цели на компанијата
- Друштвото посветеност на вработените
- Кодекс на однесување и деловна етика
- Политика за недискриминација
- Договор за доверливост на вработените и работодавачите
- Договор за неконкурентност
- Одрекување од страна на вработените
- Вработените односи: по желба за вработување
- Вработен Signoff означува приемот на Прирачникот, At-ќе изјава и признание на вработените дека тој или таа ги разбира и ќе се придржуваат кон содржината
Општи информации за вработување
- Политика за еднаква можност за вработување (член)
- Сместување за лица со хендикеп (напис)
- Подобност за вработување
- Внатрешен процес на апликација на вработените
- Промоции
- Вработување на роднините
- Политика за обновување
- Политика за отворени врати
- Политика на датотеките на персоналот
- Пристап до евиденција на персонал
- Вознемирување и дискриминација
- Процедура за известување за малтретирање и дискриминација
- Процес на испитување на малтретирање
- Канцеларија романси: Fraternization политика
Присуство на работа
- Изземени и необезбедени дефиниции на вработените
- Работно време и прекувремена работа
- Паузи и ручек периоди
- Очекувања за учество и политика
- Тешко време и затворање во итни случаи
- Политика за телекомуникации
- Прекинување кога политика за неможност за работа
Професионалност на работното место и претставување на компанијата
- Работен кодекс на облекување
- Работно место без чад
- Дрога и алкохол: работно место без дроги
- Насилство на работното место
- Оружје на работа
- Безбедност и сигурност
- Паркинг
- Посетителите на работното место
- Конфликт на интереси
- Прифаќање и давање забава или подароци
- Патување за деловна политика
- Трошоци за надомест
Компензација и придобивки
Информации за плата
- Распоред за компензација
- Работено време за снимање
Придобивки
- Подобни права
- Здравствено осигурување
- Стоматолошко осигурување
- Визија осигурување
- Групно осигурување на живот
- Инвалидско осигурување
- COBRA
- Флексибилна потрошувачка сметка за здравствена заштита (FSAs)
- 401 (к) План
- Бонуси
- Работна компензација (член)
- Компензација за невработеност (член)
- Надомест за трошоци
- Образовна помош (напис)
- Програма за помош на вработените (EAP)
- Платена правна помош
- Дополнително осигурување
- Опции на акции
- Попусти на вработените
- Пензионирање
Вработениот е исклучен од работа
- Платени празници
- Платено време за исклучување (PTO)
- Одмор
- Боледување
- Политика за посетување
- Семејство и медицинско отсуство (FMLA) (напис)
- Оставете го жалост
- Должност на жирито
- Воена отсуство (USERRA)
Употреба на опрема и електроника на компанијата
- Користење на телефон
- Политика за мобилен телефон
- Алатки, опрема и материјали на компанијата
- Политика за употреба на компјутер и интернет
- Блогирање и политика на социјални медиуми
Мониторинг на работното место:
- Е-пошта, компјутер, говорна пошта, интернет и телефонско користење
- Видео надзор и физички пребарувања
Очекувања и евалуација на перформансите
- Планирање на развој на ефикасноста и процес на повратни информации
- Однесување и ефикасноста на вработените
- Непосредно прекинување на работниот однос (напис)
- Прогресивна дисциплина
- Разрешување на конфликти
- Постапка за жалби
- Престанок на вработување (член)
- Излез интервјуа (примерок прашања)
- Враќање на имотот на компанијата
Одрекување: Ве молиме имајте предвид дека обезбедените информации, иако авторитативни, не се загарантирани за точноста и законитоста. Веб-страницата ја чита светската публика и законите за вработување и прописите варираат од држава до држава и од земја до земја.
Ве молиме побарајте правна помош или помош од државни, федерални или меѓународни владини ресурси, за да бидете сигурни дека вашата правна интерпретација и одлуки се точни за вашата локација. Овие информации се за водство, идеи и помош.