Што прави генералист на човечки ресурси, точно?
Генералниот менаџер за човечки ресурси раководи со секојдневното работење на Канцеларијата за човечки ресурси. HR генералист управува со администрацијата на политиките, постапките и програмите за човечки ресурси. Генералниот секретар за човечки ресурси ги извршува одговорностите во следните функционални области: развој на одделенија, информациони системи за човечки ресурси (HRIS), односи со вработените, обука и развој, бенефиции, компензација, организациски развој и вработување.
Генералниот менаџер за човечки ресурси е одговорен за сите или дел од овие области:
- регрутирање и екипирање логистика;
- организациско и просторно планирање ;
- системи за управување и подобрување на перформансите ;
- развој на организацијата;
- вработување и усогласеност со регулаторните проблеми и известување;
- ориентација , развој и обука на вработените;
- развој на политики и документација ;
- односите со вработените;
- олеснување на комисијата на ниво на целата компанија;
- комуникација на вработените во компанијата;
- администрација на надоместоци и бенефиции;
- безбедност, благосостојба, здравје и здравје на вработените; и
- услуги на вработените и советување.
Генералниот менаџер за човечки ресурси потекнува и води лидерски практики и цели кои ќе обезбедат култура со високи перформанси ориентирана кон вработените која ќе ги потенцира зајакнувањето, квалитетот, продуктивноста и стандардите, постигнувањето на целта и регрутирањето и постојаниот развој на супериорна работна сила.
Генералниот директор за човечки ресурси го координира спроведувањето на услугите, политиките и програмите преку персоналот за човечки ресурси; извештаи до директорот за човечки ресурси или менаџер за човечки ресурси и помага и ги советува менаџерите на компаниите за прашањата поврзани со човечките ресурси.
Примарни цели:
- Безбедност на работната сила.
- Развој на супериорна работна сила.
- Развој на одделот за човечки ресурси.
- Развој на корпоративна култура ориентирана кон вработените која нагласува квалитет, континуирано подобрување и високи перформанси.
- Личен тековен развој.
Развој на Одделот за човечки ресурси
- Помага со развојот и администрирањето на програмите, процедурите и упатствата за да помогне да се усогласи работната сила со стратешките цели на компанијата.
- Учествува во развојот на целите на одделот, целите и системите.
- Учествува во состаноците на административниот кадар и присуствува на други состаноци и семинари.
- Помага да се воспостават одделенски мерења кои го поддржуваат остварувањето на стратешките цели на компанијата.
- Помага со следење на годишен буџет.
Информациони системи за човечки ресурси
- Раководи со развојот и одржувањето на делот за човечки ресурси на интернет, особено на регрутирање, култура и информации за компанијата; и интранет сајтови.
- Ги одржува бази на податоци поврзани со вработените. Подготвува и анализира извештаи кои се неопходни за извршување на функциите на одделот и компанијата. Подготвува периодични извештаи за управување, како што е потребно или побарано.
- Целосно го користи софтверот за човечки ресурси во корист на компанијата.
Обука и развој
- Помага со имплементацијата на системот за управување со перформанси кој вклучува планови за развој на изведбата (ПДП) и програми за развој на вработени.
- Помага со воспоставувањето на внатрешен систем за обука на вработените кој ги опфаќа потребите за обука на компанијата, вклучувајќи проценка на потребите за обука , нова ориентација на вработените или вградување, развој на менаџментот , крос-обука за производство, мерење на влијанието од обуката и трансфер на обука .
- Им помага на менаџерите во изборот и склучувањето договори за надворешни програми за обука и консултанти.
- Обезбедува неопходно образование и материјали за менаџери и вработени, вклучувајќи работилници, прирачници, прирачници за вработени и стандардизирани извештаи.
- Помага со развојот и следење на трошењето на корпоративниот буџет за обука.
- Одржува евиденција за обука на вработените.
Вработување
- Управува со процесот на регрутирање на вработените и практикантите кои се ослободуваат и немаат искуство со користење на стандардни процедури за регрутирање и вработување кои се неопходни за регрутирање и вработување на претпоставена работна сила .
- Ги спроведува состаноците за планирање на регрутирање кога ќе се идентификува персоналот.
- Ги прегледува резимеата за сите кандидати за работа и интервјуа кои не се исплатуваат, и кога се назначени кандидати за вработување.
- Служи на комисии за избор на вработени или состаноци.
Односи со вработените
- Помага со развојот на политиките за човечки ресурси за компанијата во однос на односите со вработените.
- Партнери со менаџментот да комуницираат со политиките, постапките, програмите и законите за човечки ресурси.
- Препорачува практики за односи со вработените кои се неопходни за да се воспостави позитивна врска помеѓу работодавачот и вработените и да се промовира високо ниво на морален и мотивиран на вработените .
- Учествува во спроведувањето на истрагите кога се изнесени жалби или грижи на вработените.
- Советува менаџери и супервизори за чекорите во прогресивниот дисциплински систем на компанијата. Ги советува менаџерите за прашањата поврзани со вработувањето.
- Помага со имплементацијата на програмите за безбедност и здравје на компанијата. Пруги и мислења OSHA-потребни податоци и датотеки извештаи.
Компензација
- Помага со следење на структурата на платите и платата на компанијата и варијабилните платни системи во компанијата, вклучувајќи бонуси и подигнувања.
- Обезбедува конкурентно истражување на пазарот и се подготвува студија за плати за да помогне во воспоставувањето на платежни практики и исплати, кои помагаат да регрутираат и задржат супериорен персонал.
- Обезбедува поддршка за бекап за обработка на платен список. Партнери со сметководство и платен список за одржување на базата на податоци за плати.
- Учествува во една анкета за плата годишно.
Придобивки
- Обезбедува административни услуги од ден на ден. Помогнете им на вработените со какви било проблеми со побарувањата.
- Развива и распоредува поволности и други обуки за придобивки.
- Го администрира планот 401 (к) и го комплетира годишниот извештај за усогласеност.
- Административни инвалиди и барања за компензација на работникот .
- Препорачува промени во понудените придобивки, особено нови придобивки насочени кон задоволство и задржување на вработените .
Закон
- Во согласност со сите постоечки барања за известување за владините и трудовите и за владата, вклучувајќи ги и оние кои се однесуваат на еднакви можности за вработување (EEO), Законот за Американците со посебни потреби (ADA) , Законот за семејно и медицински отпуштања (FMLA), Законот за безбедност на пензија кај вработените (ERISA ), Одделот за труд , работнички надомест , Управата за безбедност и здравје при работа (OSHA) и така натаму. Одржува минимална изложеност на компании на тужби.
- Ги заштитува интересите на вработените и компанијата во согласност со политиките за човечки ресурси на компанијата и владините закони и прописи.
Организациски развој
- Помага со спроведувањето на целиот процес на развој на организацијата, кој ги опфаќа прашањата како што се планирање на сукцесивноста , извонредна работна сила, клучна задржување на вработените, дизајн на организацијата и управување со промените .
- Помага со комуникација на вработените и повратни информации преку такви начини како што се состаноци на компаниите, програми за сугестија , анкети за задоволство на вработените , билтени, фокус-групи на вработени, едно-на-еден состаноци и употреба на Интранет.
- Помага да ја следи културата на организацијата, така што го поддржува постигнувањето на целите на компанијата и го промовира задоволството на вработените .
- Помага со комисиите во рамките на компанијата, вклучувајќи ги велнесот, обуката, здравјето и безбедноста на животната средина, активностите и комисиите за култура и комуникации.
Генералниот менаџер за човечки ресурси ги презема другите одговорности како што ги назначува директорот за човечки ресурси.
За успешно извршување на работата на генералниот менаџер за човечки ресурси, поединецот мора да биде способен да ја извршува секоја суштинска одговорност задоволително. Овие барања се репрезентативни, но не сеопфатни, на знаењата, вештините и способностите кои се бараат од компанијата Generalist за човечки ресурси.
Може да се направат разумни сместувања за да им се овозможи на лицата со попреченост да ги извршуваат основните функции.
Човечки ресурси Општи барања
- Општо познавање на законите и практиките за вработување.
- Искуство во администрацијата на бенефиции и програми за компензација и други програми за човечки ресурси.
- Одлични компјутерски вештини во околина на Microsoft Windows. Мора да го вклучи Excel и да демонстрира вештини во управувањето со бази на податоци и водење на евиденција.
- Ефективна орална и писмена комуникација.
- Одлично интерперсонални и тренинг вештини.
- Доказ за практика на високо ниво на доверливост.
- Одлични организациски вештини.
Образование и искуство
- Минимум диплома или еквивалент во човечки ресурси, бизнис, или организација развој или еквивалентно. Магистерски степен најпосакувана.
- Три до пет години плус години на прогресивно раководство искуство во човечки ресурси позиции.
- Специјализирана обука за закон за вработување, компензација, организациско планирање, развој на организацијата, односи со вработените, безбедност, обука и превентивни работни односи.
- Сертификатот за професионални во човечки ресурси (PHR) е најпосакуван, не е потребен.
Физички барања на работата на HR генералист
Овие физички барања се репрезентативни на физичките барања неопходни за еден вработен успешно да ги извршува основните функции на функцијата генералист на човечки ресурси.
Може да се направи разумно сместување за да им се овозможи на лицата со посебни потреби да ги извршуваат опишаните суштински функции на функцијата генералист на човечки ресурси.
При извршувањето на одговорностите на работата на генералниот директор на човечки ресурси, вработениот треба да зборува и да слуша. Од вработениот често се бара да седат и да ги користат рацете и прстите, да ракуваат или да се чувствуваат и да манипулираат со клучеви на тастатура.
Службеникот понекогаш треба да стои, да оди, да стигне со раце и раце, да се качува или да се балансира, да се спушта, да коленичи, да прекорува или да ползи. Визиските способности што се бараат во оваа работа вклучуваат близок вид.
Работна средина за работа на генералистот
При извршувањето на одговорностите на работата на генералниот менаџер на човечки ресурси, овие карактеристики на работната средина се репрезентативни на животната средина со кои ќе се сретне генералниот менаџер за човечки ресурси. Може да се направи разумно сместување за да им се овозможи на луѓето со попреченост да ги извршуваат суштинските функции на работата на генералниот директор на човечки ресурси.
При извршување на задачите на оваа работа, вработениот повремено е изложен на механички делови и возила што се движат. Нивото на бучава во работната средина обично е тивко за умерено.
Заклучок
Овој опис на работата има за цел да ги пренесе информациите од суштинско значење за разбирање на опсегот на позицијата на генералист на човечки ресурси и не е намера да биде исцрпна листа на вештини, напори, обврски, одговорности или работни услови поврзани со позицијата.
Одрекување: Ве молиме имајте предвид дека обезбедените информации, иако авторитативни, не се загарантирани за точноста и законитоста. Веб-страницата ја чита светската публика и законите за вработување и прописите варираат од држава до држава и од земја до земја. Ве молиме побарајте правна помош или помош од државни, федерални или меѓународни владини ресурси, за да бидете сигурни дека вашата правна интерпретација и одлуки се точни за вашата локација. Овие информации се за водство, идеи и помош.