Барателот на работа може да користи кадровска агенција (исто така позната како агенција за вработување или кадровска компанија) за да најде широк спектар на работни места, вклучувајќи и постојани работни места, во голем број индустрии. Кадровските агенции вработуваат сите од работниците на влез на ниво на извршни директори.
Дознајте што е кадровска агенција и како да го користите за да ја пронајдете вистинската работа за вас.
Како работи Агенцијата за вработување?
Во агенција за вработување, компаниите ја плаќаат агенцијата за да ги најдат вработените. Барателите на работа можат да аплицираат за конкретни работни места преку агенцијата за вработување, или едноставно да контактираат со кадровската агенција која бара работа. Агенцијата ги интервјуира барателите на работа и ги става на соодветни позиции. Типично, Агенцијата потоа го плаќа избраниот кандидат за работа за клиентската компанија.
Ако компанијата одлучи постојано да го вработи барателот на работа, агенцијата за вработување повеќе нема да го плати барателот на работа. Вработениот наместо тоа, ќе го плати компанијата.
Кои се придобивките од користењето на Агенцијата за вработување?
Има многу придобивки за користење на агенцијата за вработување за да се најде работа. Некои придобивки вклучуваат:
Бесплатно е. Бидејќи компанијата (а не барателот на работа) е клиент, не мора да плаќате да се смета за работа во агенција.
Тие ја вршат работата во потрага по вас. Кога ќе се пријавите за работа со агенцијата за вработување, тие ќе ве прашаат за вашите вештини и искуство и ќе ве известат дали имаат работа што би можела да биде добра за вас.
Можете исто така да пребарувате за работни места на нивната внатрешна страница за работа. Често, тие знаат за работни места кои не се достапни на други работни места. Ова е одличен начин да добиете помош за наоѓање работни места.
Постои разновидност. Можете да најдете кадровски агенции кои се специјализирани во речиси секоја индустрија. Можете исто така да најдете различни видови на работни места во речиси секоја агенција за вработување. Работните места се движат од многу краткорочни позиции (само неколку недели) до постојани позиции.
Често се придобивки. Некои кадровски агенции им нудат на клиентите бенефиции откако работеле одреден број денови или часови. Овие бенефиции може да вклучуваат здравствено осигурување, план за пензионирање, или дури и школарина надоместок (или сите три).
Тие ви даваат повратни информации. Повеќето вработени агенции ви обезбеди повратни информации во текот на процесот на апликација за работа. Тие може да ви дадат совети како да ја ревидирате вашата биографија или да дадете совет за тоа како успешно да го интервјуирате. Овој вид на бесплатни повратни информации е непроценлив.
Какви видови на работни места се достапни?
Некои луѓе мислат дека кадровските агенции само пополнуваат привремени секретарски и административни работни места. Ова не е случај. Можете да најдете работа во скоро секоја индустрија преку агенцијата за вработување.
Некои кадровски агенции (вклучувајќи Кели Сервиси и Адеко) работат со сите видови компании, додека други специјализираат во одредени индустрии.
Медицинските решенија, на пример, се фокусираат на здравствени работни места. TEKsystems штабови компании со ИТ вработува.
Агенциите, исто така, нудат работни места кои траат подолго време. Тие вклучуваат:
Привремени вработувања - компании често бараат привремени вработувања за да помогнат за време на отсуство на работникот или време на отсуство, или за време на зафатен работен период. Понекогаш вработуваат привремени работници за да завршат одреден проект. Овие привремени работни места варираат во должина од неколку недели до многу месеци.
Работни места за работа со работна сила - Исто така познат како работни места на работна сила , овие позиции започнуваат како привремени работни места, така што компанијата може да го запознае работникот со пробна основа. Потоа, ако компанијата е задоволна од работата на вработениот, најверојатно ќе ја вработи директно или директно. Додека кадровската агенција вообичаено ќе плати за работникот за време на привремената фаза, компанијата потоа ќе го преземе плаќањето на вработениот кога ќе стане полно работно време.
Постојани работни места - Некои агенции за вработување вработуваат кандидати за постојани позиции во компаниите. Во овие ситуации, агенцијата повеќе работи како традиционален регрутер , наоѓање, интервјуирање и избор на кандидати за компанијата. Во овој случај, компанијата плаќа на Агенцијата надомест. Ако компанијата вработи работник, тие плаќаат за вработените.
Многу агенции нудат различни од сите три вакви работни места, иако некои се специјализираат. На пример, Frontline Source Group се фокусира на вработување на привремени работници.
Како да ја пронајдете вистинската агенција за вработување за вас
Кога барате агенција за вработување со која ќе работите, бидете сигурни дека знаете какви се индустриите со кои се занимава агенцијата и дали тие нудат привремени, привремени вработувања или постојани работни места - или сите три.
Проверете онлајн директориум за асоцијација на Американското кадровско друштво за да најдете реномирани фирми за персонал. Можете да пребарувате за фирми во вашата област. Можете исто така да пребарувате по опции за вработување (привремено, долгорочно, итн.) И индустријата.
Кога разговарате со кадровска агенција, слободно поставувајте прашања. Прашајте за тоа какви придобивки (доколку ги има) што тие ги нудат, какви видови работни места обично ги пополнуваат, индустриите со кои работат, и просечното време потребно за барател на работа да слета работа. Агентот со кој работиш е таму да ти помогне, па не плашете се да ги собереш сите информации што ви се потребни.
Проверете дали агенцијата има какви било услуги, како што се работилници за да ви помогне да развиете вештини, или советници кои ќе ви помогнат со вашето резиме и писмо. Ако тие се достапни, искористете ги предностите.
Исто така, имајте на ум дека никогаш не треба да плаќате кадровска агенција за да ви помогне да најдат работа. Реномирани агенции за персонал ги плаќаат компании, а не лицата кои бараат работа.
Совети за слетување на работа со помош на агенција за вработување
Третирај го како вистинско интервју. Агенцијата за персонал, најверојатно, ќе постави интервју со вас за да добиете подобро чувство за вашите вештини и искуство. Однесувајте се кон ова интервју точно како што би било интервју со некоја компанија. Облечи соодветно , и се појави на време - рано, ако е можно. Слушајте внимателно и користете позитивен јазик на телото за да го пренесете вашето внимание и интерес. Запознајте се со цврсто ракување . Донесете ја својата биографија и бидете подготвени да одговорите на заедничките прашања за интервју . Исто така може да ви биде побарано да ја завршите проценката на вештини за да ги тестирате вашите тврди вештини , па бидете подготвени и за ова.
Биди искрен. Бидете искрени за вашите цели, без разлика дали тоа е да слетате постојана позиција, да ја одржувате флексибилноста или да развиете некои вештини што ќе ви направат привлечен кандидат за вашата следна редовна работа. Исто така бидете искрени за вашата достапност. Ако сте на располагање само во работните денови, на пример, кажете му на агентот во кадровската агенција. Конечно, биди искрен за вашата историја на вработување. Ако имате јаз во вработувањето , на пример, кажете му на агентот. Тој или таа може да ви помогне да дознаете како да го објасните ова на работодавачот.
Чувајте отворен ум. Дури и ако навистина сакате да добиете целосна работно време, размислете да бидете отворени за привремени работи или работа со договор. Овие можат да ви помогнат да развиете вештини кои би можеле да бидат корисни кога ќе аплицирате за следното работно време со полно работно време. Вие, исто така, никогаш не знаете - ако импресионирате некој работодавач, тој или таа може да се обидат да најдат работа со полно работно време во компанијата.
Следи. Испратете е-маил или рачно напишана белешка за да им се заблагодарите на интервјуата во кадровската агенција за своето време и да го зајакнете вашиот интерес за наоѓање на позиција.
Бидете упорни и трпеливи. Ако аплицирале за работа преку агенција за персонал и не сте слушнале назад, следете го тоа во рок од една недела. Можеби не сте биле во право за таа специфична работа, но агентот можеби ќе може да најде нешто друго што одговара на вашата вештина. Пријавете се со некоја екипирана фирма со која сте контактирале еднаш неделно за да ги потсетите на вашиот интерес и да ја покажете својата желба.
Користете други ресурси. Вие не треба да ги ставите сите јајца во една кошница. Додека чекате да слушнете назад од агенцијата, продолжете сами да барате работа. Проверете ги таблите за работа и пребарувачите за работа и поврзете се со луѓе во вашата индустрија. Сепак, да биде отворен со вашиот регрутер - кажете му или неа ако се пријавите на било која работа самостојно, и ако работите со друга агенција за вработување. На овој начин вашиот регрутер нема да ве поднесе за работа за која веќе сте аплицирале (во некои случаи, работодавачот ќе ја отстрани вашата апликација ако тој или таа го гледаат двапати).
Кога ќе се вработите, подгответе се. Кога ќе добиете задача, агенцијата ќе ви даде информации за кого да го пријавите, кодексот за облекување, часовите, платите и описот на должностите и времетраењето на работата. Исто така, можеби ќе треба да направите второ интервју со компанијата. Ако не ги добиете сите овие информации, прашајте ја агенцијата за сите овие информации.
Можете да кажете не. Ако навистина се чувствувате позицијата, не е добро прилагоден - можеби часовите не работат за вас, или платата е далеку под она што ви треба - бидете искрени со агентот. Објаснете му зошто не ја посакувате положбата. Ова ќе му помогне на агентот да ви најде работа што е подобра одговара во иднина.