Примери за сезонски временски периоди и работни места вклучуваат:
- Есенските и зимските сезони за одмор, кога клиентите доаѓаат во продавници, ресторани, продавници за храна, хотели за банкет во хотелот, места за забава и барови;
- Сезонско вработување во летувалишта во одморалишта, отворени локации за рекреација и паркови;
- Сезонско вработување во лето за да се замени работата на полно работно време, редовни вработени како што се одмори и да се фати со семејството;
- Лето во есен кога пазарите на фармерите се отвораат низ целата земја, фармерите го собираат својот зеленчук и овошје, а зачувувањето на храна е во најголема побарувачка; и
- Зимски сезонски вработување на места посветени на снежни спортови и рекреација.
Предности за сезонски вработувања за работодавецот
Предноста на работодавачот за ангажирање на сезонски вработени за време на нивниот голем обем, зафатен период е дека не морате да ги трошите парите за да ги чувате привремените вработени на вашиот платен список во текот на годината.
Според Националната федерација на малопродажба:
За некои трговци, сезоната на одмор може да претставува околу 20-40% од годишната продажба.
Овој вид на обем создава потреба за повеќе вработени отколку што работодавачите можат да апсорбираат во текот на целата година.
Работодавачите, исто така, имаат корист од фактот дека ангажирањето сезонски вработени, исто така, го намалува бројот на редовни и редовни вработени кои тие мора да ги вработат за да ја завршат работата на фирмата.
На сезонските работници ретко се плаќаат бенефиции, што го спасува работодавачот за трошоците за работна сила, со оглед дека бенефициите можат да го направат компензацијата на вработениот една третина повисока од само основната плата или час платите.
Тие, исто така, им носат на работодавците нови идеи, свежа енергија и го ублажуваат распоредот за одмор и одмор на вработените.
Сезонските вработени се покриени со закон
Сезонските вработени се опфатени со Законот за фер трудови стандарди (FLSA) . Мора да им се исплати минималната плата на Сојузот или минималната плата утврдена од нивната држава или локална јурисдикција, кое е поповолно за работникот.
Сезонските вработени можат да работат со скратено работно време или со полно работно време . Работодавците се слободни да планираат вработени кои се 16 години и постари колку што е потребно од бизнисот. Сојузниот закон не го ограничува бројот на часови или часови на денот за вработените кои се 16 години и постари.
Имајте предвид дека многу држави имаат порестриктивни закони за работни односи кои даваат повисоки минимални стандарди кои мораат да ги регулираат практиките за вработување. Погледнете ги правилата објавени од ваша држава еквивалент на Министерството за труд .
Сезонски вработените имаат право на прекувремена работа во износ од еден и пол пати повеќе од нивната редовна стапка на исплата ако работат повеќе од 40 часа во текот на нивната стандардна работна недела. Овој закон се применува дали вработениот е привремен или сезонски вработен или редовен вработен со полно работно време.
Како можете да планирате и да платите сезонски вработени може да бидат засегнати од Законот за заштита на пациентите и достапна грижа, исто така познат како ObamaCare.
Погледнете повеќе за планирање и плаќање на сезонски и привремени вработени, вклучувајќи и како да не плаќате за здравствената заштита на вашите сезонски вработени.
Како да добивате сезонски вработени
Работодавците добиваат сезонски вработени со проценка на дополнителната помош што им е потребна, а потоа, објавувајќи ги работните места користејќи ги нивните нормални методи за регрутирање на вработените. Работодавците можат да контактираат агенции за привремени вработувања да склучуваат договори за сезонски вработени. Агенциите наплатуваат надоместок, но некои работодавци сметаат дека процесот е поевтин од регрутирањето, интервјуирањето и вработувањето на сезонските работници самостојно.
Луѓето ги користат сезонските вработени за да обезбедуваат услуги или производи на клиентите за време на големи деловни времиња. Тие прават многу повеќе смисла отколку да вработуваат луѓе кои не се потребни во текот на годината.