Како да се спречи сексуалното вознемирување на работното место
Според ажурирањето на тековните извештаи од американската Комисија за еднакви можности за вработување (ЕЕОК) , се случува сексуално вознемирување "кога подложувањето или одбивањето на ова однесување експлицитно или имплицитно влијае на вработувањето на поединецот, неразумно се меша во работата на поединецот или создава застрашувачка, непријателска или навредлива работна средина ".
Примери за сексуално вознемирување
Сексуалното вознемирување може да се појави во различни ситуации. Ова се примери на сексуално вознемирување, кое не е наменето да биде сеопфатно.
- Несакани вицеви, гестови, навредливи зборови на облека и несакани коментари и известувања кои се сексуални по природа.
- Допирање и било каков друг телесен контакт, како што се гребење или пцуењето на грбот на соработникот, грабање на работник околу половината, бакнување на работник, гушкање на работник или мешање во способноста на работникот да се движи.
- Повторени барања за датуми или други средби кои се одбиени или несакани флертувања.
- Пренесување или објавување пораки или слики од сексуална или друга природа поврзана со вознемирување.
- Гледајќи порнографија или друг сугестивен материјал онлајн или на паметни телефони, дури и ако вработениот гледа во приватна канцеларија.
- Прикажување на сексуално сугестивни објекти, слики или постери на работното место.
- Играње сексуално сугестивна музика.
Кога некој вработен се жали на супервизор, друг вработен или канцеларијата за човечки ресурси за сексуално вознемирување, треба да се спроведе итна истрага за таксата. Супервизорите треба веднаш да го вклучат персоналот за човечки ресурси.
Вработените треба да сфатат дека имаат обврска да пријават грижа за сексуално вознемирување на нивниот претпоставен, управител или канцеларијата за човечки ресурси.
Само ако вашиот кадар за човечки ресурси знае што се случува, дали можат ефикасно да се справат со сексуалното вознемирување на работа .
Во сегашното културно опкружување, многу обвинувања за минато сексуално вознемирување до и вклучувајќи силување се израмнети со угледни луѓе. Тие носат заеднички карактеристики. Често, насилникот е човек со моќна позиција од која може негативно да влијае на кариерите на оние кои одбиваат барања на вознемирувачот.
Второ, од разни причини, малтретираните лица не побарале помош од кадрите за човечки ресурси или менаџерите на овие моќни луѓе. Се надевам дека резултатот од овие луѓе ќе биде да се обесхрабри сексуалното вознемирување на работните места. Но, имајте во предвид, сепак, дека иако сегашните обвиненија се вистински изнемоштени, сексуалното вознемирување на секое работно место е морално, етички и законски погрешно - без оглед на обемот на обвинувањата.
Политики за усвојување на спречување и адресирање на сексуално вознемирување
Прирачникот за политика ви треба:
- политика на сексуално вознемирување,
- општа политика на малтретирање,
- политика за тоа како се спроведуваат истраги за сексуално вознемирување во вашата компанија, и
- политика која забранува вработените во надзорната улога да дадат известувачки работник и кои ги опишуваат потребните чекори ако се формира врска.
Политиките за небратерија на работното место треба да препознаат дека работното место е една од логичните локации за луѓето да се сретнат и да се заљубат, се додека работниците кои се ангажирани во врската ги следат упатствата за здраво размислување .
Сепак, како менаџер или надзорник датира вашиот персонал за известување никогаш не е соодветно. По креирањето на овие политики, треба да ги обучите сите вработени за начините за спречување на сексуалното вознемирување и како да пријавите сексуално вознемирување кога тоа ќе се случи.
Улогата на менаџери во превенцијата и истражувањето на сексуалното вознемирување
Менаџерите и супервизорите се предни линии кога станува збор за управување со перформансите на вработените и потребите од работа . Прво, и што е најважно, не сакате култура на работното место што дозволува да се појави каква било форма на малтретирање. Од вашата посветеност кон вашите вработени и вашата компанија, вознемирувањето, во каква било форма, никогаш нема да се толерира.
Како работодавач, демонстрацијата дека сте зеле соодветни чекори по приговорот за сексуално вознемирување е од клучно значење. Всушност, покажувајќи дека веднаш презеле дејства и дека последиците за сторителот биле тешки , исто така е критично. Лидерот на предната линија е обично лицето кое иницира и следи низ тие чекори, па затоа мора да се увери во она што го прават.
Тие и ВП исто така треба да запомнат дека не се појавиле сите обвиненија за сексуално вознемирување. Невини луѓе се погрешно обвинети и осудени за сексуално вознемирување на работното место. Затоа, бидете внимателни да не брзате да добиете правда за наводна жртва на сексуално вознемирување и внимателно да ги испитате сите тврдења.
Секоја форма на вознемирување може да создаде непријателска работна околина вклучувајќи сексуално вознемирување и како се однесува. Дефиницијата на судот за тоа што претставува непријателска работна средина се прошири и на соработниците кои се фатени во ситуацијата со сексуално вознемирување.
Како што размислувате за сексуално вознемирување и други облици на вознемирување на вашето работно место, имајте ги во предвид овие факти.
- Работникот кој малтретира друг вработен може да биде личност од ист пол. Сексуалното вознемирување не подразбира дека сторителот е од спротивен пол.
- Насилството може да биде надзорникот на вработениот, менаџер, клиент, соработник, добавувач, колега или продавач. Секој поединец кој е поврзан со работната средина на вработениот може да биде обвинет за сексуално вознемирување.
- Жртвата на сексуално вознемирување не е само работникот кој е цел на малтретирање. Други вработени кои го набљудуваат или учат за сексуално вознемирување, исто така, може да бидат обвиненија за жртви и институти. Секој кој е погоден од однесувањето може потенцијално да се жали на сексуално вознемирување. На пример, ако надзорникот е ангажиран во сексуална врска со известувачки персонал, другиот персонал може да бара вознемирување ако веруваат дека супервизорот го третира својот или нејзиниот љубовник поинаку отколку што биле третирани.
- Во политиката за сексуално вознемирување на организацијата, советувајте ги потенцијалните жртви дека, доколку се соочуваат со малтретирање, тие треба да му кажат на сторителот да престане, дека напредокот или другото несакано однесување не се добредојдени.
- Сексуалното вознемирување може да се случи дури и кога подносителот на жалбата не може да покаже негативно влијание врз неговата или нејзината работа, вклучувајќи ги трансферите , испуштањата, намалувањето на платата и сл.
- Кога поединецот искусува сексуално вознемирување, тие треба да го користат системот за жалби и препорачаните постапки како што е наведено во политиката на сексуално вознемирување на нивниот работодавач. Истрагата треба да се спроведе како што е наведено во прирачникот.
- Работодавецот има одговорност сериозно да ја зема секоја жалба за сексуално вознемирување и да истражува. Истрагата треба да ги следи овие чекори наведени во " Како да се обратите на обвиненијата за сексуално вознемирување" .
- По испитувањето на жалбата за вознемирување, не е дозволено одмарање , без оглед на исходот од истрагата. Работодавецот на никој начин не смее да го третира работникот кој поднел жалба поинаку отколку другите трети лица, ниту пак да го промени својот третман пред третман. Ако се утврди дека работникот лажел, сепак, потребно е дисциплинско постапување.
Одрекување: Ве молиме имајте предвид дека обезбедените информации, иако авторитативни, не се загарантирани за точноста и законитоста. Веб-страницата ја чита светската публика и законите за вработување и прописите варираат од држава до држава и од земја до земја. Ве молиме побарајте правна помош или помош од државни, федерални или меѓународни владини ресурси, за да бидете сигурни дека вашата правна интерпретација и одлуки се точни за вашата локација. Овие информации се за водство, идеи и помош.