Како работодавците вработуваат вработени
Идентификувајте ја потребата за позицијата
Првиот чекор во секој процес на вработување е да се утврди потребата за нова или замена на позиција во вашата компанија.
Еден од методите што се користат е продажбата по вработен. Општата работна оптовареност и нејзиниот ефект врз тековните вработени и остварувањето на вашите бизнис цели, исто така, ќе ја водат оваа одлука.
Одлуката за вработување исто така мора да се балансира со потребите на остатокот од организацијата за вработените. Вашиот приоритет за вработен мора да се вклопи во успешното извршување на деловниот план на компанијата. Важно е другите вработени да бидат информирани или вклучени во секој чекор од процесот на донесување одлуки.
Планирајте ја својата регрутација за работа
Вториот чекор во процесот на вработување е да планирате вработување на вашиот вработен. Планирањето на регрутирањето го идентификува описот на работното место или спецификацијата на работното место за да се запознаат со вештините и искуството што ги барате. Исто така се осврнува на тоа како ќе ја објавите позицијата, кој ќе ги разгледа апликациите и кој ќе учествува во првите и втората интервјуа.
Можете исто така да одлучите кој ќе учествува во изборот на работникот за работа и кој ќе обезбеди влез.
Ова е клучен чекор во успешен процес на вработување на вработените. Тоа е исто така клучен чекор со вработените кои го сочинуваат тимот за интервју. Треба да бидете јасни за тоа како нивниот влез ќе го користат менаџерот за вработување и човечките ресурси.
Објавување на достапноста на отворената позиција
Важен чекор во процесот на објавување е да се известуваат тековните вработени во отворањето.
Ако мислите дека немате квалификувани внатрешни кандидати, можете исто така да ја објавите позицијата надворешно истовремено. Но, вашите внатрешни кандидати може да ве изненадат со нивниот талент и вештини. Ако ја објавите позицијата надворешно пред да ги интервјуирате внатрешните кандидати, нека знаат вработените. Сакате да избегнете недоразбирања.
Најдобрите облози однадвор за пополнување на вашата отворена позиција ќе се разликуваат по работа. Некои локални работни места, особено за улогата на nonexempt , се потпираат на локалните весници. Повеќето работни места ќе бараат онлајн кампања преку објавување на работа на работни места и во социјалните медиуми . Вашата сопствена веб-страница е значајна за регрутирање на вработените кои особено ја бараат вашата компанија.
Известувањето на вашата мрежа на LinkedIn може да ви донесе квалитетни кандидати за вашето внимание. Така ќе побара од вашите сегашни вработени да го објават вашето отворање на нивните социјални мрежи .
Прегледајте апликации
Ако сте ја рекламирале позицијата ефикасно, ќе имате собрано голем број на кандидати. ВП може да ја преземе водечката улога во резимето и прегледот на писмото и да му ги даде квалификуваните кандидати на менаџерот за вработување. Некои менаџери за вработување можеби ќе сакаат да ги видат сите апликации, особено за технички, научни, инженерски и развојни позиции.
Апликациите се разгледуваат и најквалификуваните кандидати добиваат телефонско интервју . Целта на скрининг е да се спаси персоналот време и енергија со елиминирање на кандидатите. На Screwer, менаџер за вработување, или HR персонал, е во потрага за двете културни одговара и работа одговара за време на телефонско интервју. Тие ги проверуваат сите прашања што ги имаат рецензентите за искуството или ингеренциите на поединецот.
Интервју на најквалификуваните потенцијални вработени
Прегледот на вашето барање и процесот на телефонско интервју треба да го ограничат полето на кандидатите на најквалификуваните. Распоредувајте интервјуа за овие кандидати со иста група на вработени кои ќе ги интервјуираат сите кандидати. Ова ќе овозможи споредби кога ќе пристигнете во избор на вработените.
Осигурајте се дека дел од вашиот процес на интервју е формална апликација за вработување пополнета од страна на кандидатот која вклучува дозвола за проверка на референци, позадина и слично.
Извести ги пријавените кандидати за кои не поканувате за интервју дека нема да бидат разгледани понатаму. Планирајте и распоредувајте ги втората интервју со најквалификувани изгледи како што е утврдено со првото интервју. Може да почнете да ги проверувате референците и позадината за овие кандидати за време и по вашите второто интервју.
Проверете ги упатствата и изврши проверки на позадина
Ќе сакате да започнете да ги проверувате референците и позадината за овие кандидати за време и по вашите второто интервју. Бидете сигурни дека ќе ги проверите сите побарувања од страна на кандидатот, вклучувајќи образовни ингеренции, историја на вработување и криминална позадина. Каде што е можно, најдобриот извор на информации е претходниот менаџер на апликантот.
Меѓутоа, ќе најдете, поради стравот од судски спор, многу работодавци ќе ја споделат само работната титула , датуми на вработување и повремено плата на лице со вас. Затоа менаџерите се значаен извор. Исто така, треба да ги разгледате профилите и објавувањето на јавните социјални медиуми на кандидатот за да бидете сигурни дека вработувате личност што сте ја запознале. Препораките на LinkedIn може дополнително да го зацврстат вашиот избор.
Изберете најспособен човек за работа
Ако сте донеле позитивна одлука за кандидатот, по интервјуата и проверките во заднината, утврдете компензација што ќе му ја дадете на избраниот кандидат. Ова се седумте најкритични фактори за да бидете сигурни дека сте размислувале или направиле пред да ја направите вистинската понуда за работа.
Направете понуда за работа и известете ги своите неуспешни кандидати
Сега, кога сте ги постигнале првите осум чекори, можете да направите писмена понуда за работа . Ако референтните проверки се нецелосни, може да ја направите понудата контингент на позадината и референтните проверки.
Исто така, треба да ги известите кандидатите кои учествувале во интервју за работа, но не биле избрани. Важно е и во вашата најдобра слика и интереси за односи со јавноста да комуницирате со вашите апликанти на секој чекор во процесот на вработување. Тоа е еден од факторите што влијаат на вашето разгледување како работодавач на избор .
Преговара за деталите за плата и датум за почеток
Колку е повисоко нивото на работа во вашата организација, толку е поголема веројатноста кандидатот да преговара за компензација, да плати од слобода , да гарантира отпремнина ако врската не успее, опрема на компанијата, време работејќи од далечина и повеќе. Овие лица имаат најголем потенцијал да изгубат ако ја напуштат тековната работа и работниот однос не работи со вас.
Тоа, рече, имав почеток вработени, свежо надвор од колеџ, побара 5.000 $ повеќе отколку што беа понудени. Ако е во рамки на платата за работа (размислете како ги плаќате вашите сегашни вработени во слични улоги) и кандидатот е многу најпосакуван, размислете за преговарање .
Двете најчести барања што ги сретнав се за повисока почетна плата и повеќе платено време. Потребна е флексибилност. Вие нема да имате среќен нов вработен ако тој заминал од работа, каде што имал три недели платен одмор за работа која му ја понудила една недела.
Определете дали можете да ги прифатите другите барања од вашата изгледите. Најчестите што ги сретнав беше одмор закажан во првите неколку месеци од започнувањето. Исто така, наидов на неколку одложени почетни датуми за да се приспособат на закажаната операција.
Добредојдовте на вашиот нов вработен
Како добредојде вашиот нов вработен ја поставува основата за тоа дали ќе го задржите работникот во иднина. Останете во контакт со вашиот нов вработен од времето кога таа ја прифати понудата за работа до нејзиниот датум за почеток. Продолжете да ја градите врската.
Доделете му на менторот , нека соработниците знаат дека вработениот започнува со добредојдено писмо , го планира процесот на вградување на новиот вработен и осигурува дека работникот ќе се чувствува топло добредојдено во текот на првите денови на работа. Ако го правите овој процес ефикасно, ќе имате возбуден, поздравен вработен кој е подготвен да го запали светот.
Бидете сигурни дека сте свесни за несвесни предрасуди .
Дали сте заинтересирани за подетална листа за вработување? Погледнете во листата за успех во вработувањето на вработените .