Поврзани профили наспроти резимеа
Многу од резимеата се читаат како резиме на резиме , и ова е разбирливо: профилот на Скопје не личи на резиме. Но, оваа површна сличност е проблематична. Користејќи го истото резиме на резиме и профил на поврзаност, секој ги прави лошата услуга.
Вашата биографија е идеално приспособена за одредена позиција за која аплицирате. Спротивно на тоа, резиме на профилот на поврзаност мора да зборува за сите позиции за кои кандидатот сака да се разгледа. Затоа, биографијата и нејзиното резиме мора да бидат специфични и насочени; резиме на профилот не треба.
Совети за пишување на врвни профили на профил
Но, предизвикот е ова: додека резимето на профилот треба да биде поопшто од резиме на резиме, ако е премногу нефокусирано, тоа ќе биде незабележано од страна на работодавците. Кога регрутер пребарувања на LinkedIn за профили, профилот на профилот на целниот начин значи дека профилот на барателот нема да се појави во резултатите од пребарувањето.
Влијанието е јасно: барателот на работа никогаш не контактира, без оглед колку е силен натпревар тој или таа всушност може да биде за позицијата, и можност никогаш не се материјализира за него или неа.
Слично на тоа, тој регрутер ќе продолжи да му пристапува на друг кандидат кој е помалку силен натпревар за улогата. Сите губат.
Значи, како може да напишете добар резиме на LinkedIn, со кој се постигнува вистинската рамнотежа помеѓу доволно општо да се покријат вашите бази и доволно специфични за да се појават на пребарувачите? Еве совети кои ќе ви помогнат да го добиете најдобриот резултат од тие 2.000 карактери:
Размислете за вашата публика
Со цел да се зголеми привлечноста на профилот на LinkedIn, критично е да се разбере читателот и неговите или нејзините приоритети.
Читателите често ќе бидат регрутер, експерт за човечки ресурси или менаџер за вработување: прецизните луѓе кои бараат работа сакаат да импресионираат. Значи, ако целта е да се импресионира, содржината треба да се следи.
Кога пишувате резиме , целената публика е друга личност - но вистината е дека кога станува збор за резиме на профилот, пишувањето е повеќе за пребарувачите. Работодавците и другите бараат LinkedIn за да најдат талент што одговара на нивните потреби, па затоа станува збор за појавување на резултатите од пребарувањето. Постои цела наука за оваа дисциплина: пребарувач оптимизација.
Иако спецификите на оптимизација на сајтови (SEO) се надвор од опсегот на овој член, концептот на владеење е едноставен: клучни зборови и нивните варијации. Секој кој користи пребарувач подразбира колку е важен условите за пребарување.
И поради истата причина, овие клучни зборови се многу релевантни за пребарување на работа.
Кои клучни зборови треба да ги вклучите?
Идентификувањето на вистинските клучни зборови, кои да ги користите во резиме на резиме на вашиот профил, може да изгледа застрашувачки, но постојат ресурси кои ќе ви помогнат да ги пронајдете:
1. Одете на табелата со Org
Ако има постар, почитуван професионалец во вашето поле, погледнете го профилот на личноста на лицето. Копирајте го и вметнете го или нејзиното резиме во вашиот омилен збор облак сајт (Wordle.net е популарна) и да видиме што клучни зборови се најистакнатите.
Го стори истото со резимето што го користите и ги споредувате резултатите. Повторете го овој процес со други, и треба да се појави шема.
2. Проверете објавување на објави
Ова може да биде изненадувачки ресурс, но објавувањето на работни места исто така содржи содржина која е ориентирана кон работа и се базира на клучни зборови, а со тоа е исто така одличен ресурс за талантот што бара работа.
Откако ќе го идентификувате она што треба да го следите вашиот следен наслов, погледнете во објави за работа за насловот на работата и неговите варијации . Од таму, прегледајте ги термините што се појавуваат често, како што е погоре.
3. Поврзете се заедно
Се подразбира дека треба да се избегнуваат клучни зборови кои не можат вистински да се применат. Покрај тоа, одличен профил не само што ги има вистинските клучни зборови, туку е исто така привлечен за човечки читател. Одвојте време за да ги повлечете клучните зборови и нарацијата заедно, така што вашиот профил е ангажиран и лесен за читање.
Како да се оптимизира изгледот на вашето резиме
Постојат два главни начини на кои ќе се гледа резиме на врската: десктоп или мобилен. Во зависност од која платформа, од резимето на профилот ќе се појават само толку многу знаци:
- Десктоп : првите 220 знаци се веднаш видливи, а остатокот бара корисник кликнете на "Погледнете повеќе"
- Мобилен : првите 92 знаци се веднаш видливи
Бидејќи гледачите ќе треба да направат дополнителен чекор за да ја видат оваа друга содржина, секој од овие први 220 и 92 знаци мора да ја повлечат својата тежина: 58 проценти од корисниците на LinkedIn го гледаат преку мобилен ( квартални резултати од LinkedIn 2016 Q1 ), со што се максимизира влијанието од овие први 92 карактери ќе бидат особено важни.
Овие две пошироки категории се технички поделени со платформа: на работната површина, кој веб прелистувач (Chrome, Firefox, Edge / IE или Safari) се користи; на мобилен, кој оперативен систем (Android, iOS или Windows) се однесува. Понекогаш, информациите за веб-страниците не се прикажуваат рамномерно низ секоја платформа, оперативен систем или големината на екранот. Сепак, разликите најверојатно ќе бидат мали и, во најголем дел од случаите, тешко ќе се забележат.
Што бараат менаџери за вработување
Кога ангажираат за постојани позиции, ангажирање на менаџери и други носители на одлуки имаат силна предност за потенцијалните вработени кои се културни одговара : оние кои лесно можат да се вклопат во динамиката на тимот. Некои тимови имаат покогеничен карактер и претпочитаат интеракции за соработка . Другите групи се чувствуваат удобно со директна конфронтација кога ставовите се разликуваат. Сепак, другите во најголема или помала мера даваат приоритет на индивидуалната иницијатива.
Без оглед на случајот, секој регрутер и многу менаџери за вработување имаат прашања за кои тие бараат да се измери колку е цврста култура која одговара на кандидат, а оние кои се помалку силни се погодни од овие прашања. Но, што е најважно: работодавците се хранат со сите "ориентирани кон деталите", "мотивирани" професионалци. Ги имаме прочитано овие фрази премногу пати во многу случаи каде што овие термини јасно не се применуваат.
Бидете автентични: Не плашете се да комуницирате со нешто автентично и лично, останувајќи позитивно: ова може да направи важна разлика.
Прегледајте примери за профилот на Скопје
Овие примери се почетоци на списанијата на LinkedIn кои ги илустрираат овие принципи.
Пример за анализа на бизнис аналитичар
Бизнис аналитичар, Реџи, се сомнева дека поради претстојната аквизиција на неговиот работодавец, неговата позиција ќе биде елиминирана наскоро. Додека тој се занимава со резиме, тој започнува да гледа на интернет за други објави за работа со БА и почнува да забележува дека најмалку 33 проценти од објавите за работа го споменуваат тестирањето за прифаќање на корисникот - но во канцеларијата, тоа секогаш се нарекува кориснички знак- off тестирање. Тој прави ментална белешка за да провери кој јазик е единствен за неговиот сегашен работодавач наспроти она што е широко прифатено.
Управувано БА чии документи за бизнис барања и технички спецификации * секогаш * поминуваат UAT! Јас сум висока енергија, искусен деловни аналитичар, страстен за работа со рацете под рака со програмерите и корисниците за да произведат барања и спецификации кои точно ги одразуваат деловните потреби и се технолошки остварливи. Ние нема да го надминеме инженерот: вистинскиот тест за успешно извлекување на барањата, подготовка на документи за бизнис барања и ослободување на техничките спецификации е кога тестирањето за прифаќање на корисникот (UAT) е завршено според распоредот. Ветеран од автомобилската индустрија, мојата изложеност на производството Lean Six Sigma ме држи во фокусот на можностите за подобрување на процесите.
Специјалитети вклучуваат:
- Јасни комуникации со тимски води
- Тестирање на прифаќање на корисникот
- Потребна извонредност
- Документи за барање на бизнис
- Технички спецификации
Пример за анализа на менаџерот на проектот
Марија го добила сертификатот за управување со проекти од Институтот за проектен менаџмент. Осумгодишен ветеран во професијата, таа е заинтересирана да го преземе следниот чекор во својата кариера, но нејзиниот сегашен работодавец нема соодветна улога. Марија одлучи да ги прегледа профилите на LinkedIn на директори на канцеларии за управување со проекти и да ги проучува внимателно, учејќи како да го претставува своето искуство како индивидуален соработник и лидер.
Моите проекти остануваат на распоред и на буџет! Мојот PMP е производ на осум години во рововите, исполнет со вредни научени лекции. Неверојатно е наградуван да ги искористам моите силни влијателни вештини за да осигурам дека ресурсите ќе останат достапни како што се очекуваше, за да се осигурам дека моите проекти ќе го достигнат распоредот и буџетските репери. Подеднакво задоволен со Agile, Scrum и Lean Six Sigma методологиите, моите проекти успеваат затоа што останувам фокусиран на големата слика, притоа обезбедувајќи им на членовите на проектот да ги имаат потребните ресурси за да постигнат пресвртници. Всушност, ми беше привилегија да обучав неколку талентирани менаџери на проекти, чија успешна кариера започна како членови на моите проекти.
Области на фокус:
- Имплементација на софтвер за претпријатија: on-premise и Cloud / SaaS
- Спречување на опсегот на лази
- Мачки мачки
Пример за краток преглед на кариерата
Кога Џеф беше отпуштен од неговата последна позиција, тоа беше изненадување: сметките се плаќаат само за што знаеше. Додека постепено работеше преку својот шок, сфати дека тоа не е вистина: додека бил искусен во АП, тој бил многу повеќе страстен за друго поле: човечки ресурси. Во минатото, тој идентификуваше неколку нови вработувања и им помогна на неколку колеги кои аплицираа за визи од H1B, искористувајќи го неговото лично искуство со процесот. Џеф користи некои од неговите отпремнини за финансирање на курс за да се подготви за PHR сертификација испит. Откако консултирал со референтен библиотекар, тој ги разгледал објавите и профилите на профилот на LinkedIn од други, а потоа направил листа на клучни зборови.
Каде програмите за човечки ресурси се кратки, мојата работа авторизација и регрутирање искуство блесне! Мојот наслов беше сметки се плаќаат, но јас сум бил заинтересиран за човечки ресурси сите заедно. Во текот на мојата кариера упатив неколку луѓе кои станаа вработени, а исто така им помогнав на неколку колеги кои аплицираа за визи за Х1Б, потпирајќи се на моето лично искуство. Ова ми дава практично, практично искуство во стекнување талент / привлекување таленти / регрутирање и со дозвола за имиграција / работа. Уште од детството, имав способност за броеви. Но, како што старев, сфатив дека броевите се само едно парче од загатката - има приказна што се крие зад нив. И затоа сакам да ја продолжам мојата кариера во оваа нова насока.
Јас наскоро ќе седнам за PHR испитот на HRCI, со секое очекување на минување. Јас сум сигурен и горд на моето минато, и гледам да го преземе следниот чекор во иднината.
Особено вешти:
- Одобрение за работа
- Талент стекнување / талент атракција / регрутирање
- Гледајќи подалеку од броевите на човечката приказна зад нив
Повеќе совети за поврзување: 9 едноставни чекори за да направите подобра поврзаност со профилот | LinkedIn 101