Сè повеќе, работодавците се прислушкуваат на сајтовите на социјални медиуми како LinkedIn, Facebook и Twitter за да се поврзат со потенцијалните кандидати за да го истражат својот интерес за отворање работни места со нивната фирма.
Без разлика дали комуницирате со агентот преку е-пошта, текст, социјални медиуми, инстант порака или на кој било друг начин, важно е да го задржите професионално. Тоа е потешко отколку што може да звучи: за кандидатите кои се навикнати да комуницираат со пријателите и врсниците на социјалните медиуми, задржувањето на непосредноста на медиумот додека го одземаат секојдневниот став кој оди со него може да биде голем предизвик.
Важно е да се запамети дека, без разлика како разговараш со регрутер, имаш професионален разговор. Интеракцијата може да се чувствува неформално, но не падне во стапицата за лекување на тој начин.
Она што го кажувате и како вие го кажувате тоа се одразува на вас како потенцијален работник, како и барател за работа и дава можност да ги покажете меките вештини како став, комуникациски вештини и емоционална интелигенција .
Освен тоа, вашата комуникација со агентот покажува дали знаете како да се однесувате во модерна работна средина, односно онаа што не е ограничена само на физичка зграда.
Случаен чуруликам или невешт порака на Facebook или LinkedIn може да ги наведе да веруваат дека не можете да им верувате за да комуницирате со колегите и клиентите на професионален начин кога сте на интернет - во што се случува поголемиот дел од денешната "канцелариска работа" .
Еве неколку совети за поврзување и зачувување на професионалноста кога комуницирате со агентот преку неформални канали.
Совети за поврзување со работодавци за социјални медиуми
Задржи врската до датум. Осигурајте се дека вашиот профил на поврзаност е надграден, комплетен и изграден за да ги импресионира работодавците. Ова значи инкорпорирање на препораки од супервизори, колеги, клиенти, продавачи итн. Описите на позицијата на вашиот профил треба да ги нагласат постигнувањата и додадената вредност, наместо само да наведат што правите. Бидете сигурни дека ја користите вашата лична адреса за е-пошта (можете да ја изберете како примарна) кога разговарате со некој од друга компанија за работни места.
Види вашата Фејсбук страница. Бидете внимателни за сликата што ја прикажувате на вашата страница на Фејсбук и бидете сигурни дека сте ги поставиле параметрите за приватност за да ги заштитите сите содржини што не би ги сакале работодавците да ги видат. Признајте дека некои работодавци може да користат помалку од етички средства за да ги видат дури и навидум заштитените делови на вашата страница на Фејсбук.
Управување со вашите твитови. Покрај тоа што сте внимателни како да фрекнирате директни пораки кога зборувате со агентот, бидете внимателни што правите tweet и retweet. Твојот retweets ќе се појави на вашата страница од Твитер и ако работодавачот го проверува, ќе сакате да ја видат содржината што одговара на работното место.
Чувајте го формално. Работодавците често обезбедуваат бонуси за упатување на вработените за своите вработени да извораат кандидати за тешко да ги пополнат позициите како ИТ.
Пријателите на Фејсбук можат да ви помогнат да го оцените вашиот интерес за работа за нивната фирма. Отпорност на искушението да биде премногу неформална со вашите пријатели и внимателно да ги конструирате вашите одговори на пораките, бидејќи тие може да бидат препратени до работодавци.
Проверете Политики за приватност. Испитајте ги политиките за приватност на агенциите за вработување пред да одговорите на какви било прашања ако сте загрижени дека вашиот сегашен работодавач ќе реагира негативно, ако тие станале свесни дека сте во режим на барање работа. Понекогаш ви е подобро да телефонирате на регрутер за да го истражите ова прашање пред да го формализирате интересот за пишување.
Чувајте го професионалецот. Иако комуникациите во социјалните медиуми честопати се неформални, бидете сигурни да одржите професионален тон кога вршите размена со работодавци.
Избегнувајте користење кратенки, акроними и скратен јазик за инстант пораки.
Држи го кратко. Пораките од LinkedIn можат да бидат кратки бидејќи профилот ви нуди поцелосна слика за вашата позадина. Ако работодавачот сподели одредено работно место кое се повикува на вас, се фокусира на тоа зошто би било интересно и кратко ќе сумира како би можеле да додадете вредност. Повеќето работодавци на LinkedIn ќе ви дадат е-маил адреса или врска до нивниот систем за следење на апликантот за да можете да препраќате или да испратите биографија и писмо доколку одлучите да аплицирате за работа.
Доказ за вашите пораки. Внимателно прегледајте ги комуникациите на социјалните мрежи за правописни и граматички грешки пред да испратите, објавите или чуруликам.
Прочитајте повеќе: Совети за испраќање на податоци со работодавци | Етикета за е-пошта за барање работа