За повеќето од нас, емоциите се високи во таа ситуација, и може да има искушение да ги излажат овие чувства. Сепак, постапувањето по овој импулс може да биде штетно за вашата репутација и да ги саботирате напорите за повторно започнување на вашата кариера.
Најдобар начин да објасните дека сте биле отпуштени
Кога зборувате за вашето искуство да бидете отпуштени , важно е да бидете свесни за тоа на кого зборувате. Споделувањето на вашата реакција со мал внатрешен круг на блиски пријатели, доверливи лица или советник може да биде важен и неопходен чекор кога ќе се опоравите емотивно од прекин.
Вие треба да ја ограничите таа група само на неколку поединци кои имаат непоколеблива, висока почит кон вашите способности и на кои им верувате, апсолутно, да ги чувате вашите чувства доверливи. Кога разговарате за вашиот отпуштање надвор од тој внатрешен круг на специјални луѓе, обидете се од себе за да внимателно го измерите она што го кажувате за инцидентот.
На пример, кога зборувате со некого за кого не сметате дека е близок, доверлив пријател, треба да внимавате каква улога тој или таа може да го игра во вашето барање за работа. Лидерите за работа може да се појават од најнеочекуваните луѓе и места, па кога ќе разговарате за отпуштање, поставете ја ситуацијата за да ги минимизирате негативните перцепции за вашата способност да ги извршувате на идните работни места или вашата способност да се поврзете со соработниците.
Опции за дискусија за отпуштање
1. Работата не била добра одговарачка
Додека се обидувате да дознаете што да кажете, започнете со тоа што ќе рефлектирате на вашиот престанок и ќе одлучите дали ќе биде добар потег да ја пренасочите вашата кариера врз основа на вашиот отпуштање. Еден од најлесните начини да се објасни отпуштањето е да ја карактеризирате минатото работа како помалку идеално погодно за вашите интереси и лични способности.
Ова објаснување најдобро функционира ако одлучивте да извршите значително поинаква улога. Клучот е да се разликуваат вашите тековни цели во кариерата од неуспешното работно искуство.
2. Потребно е да работите на вашата вештина
Што треба да кажеш ако се држиш до истата кариера ? Ако сте отпуштени поради лично ограничување и преземале чекори за надградба на вашата вештина , тогаш можете да споделите приказна за тоа како сте се осврнале на слабостите во вашите способности. На пример, можеби вештините на Excel беа од суштинско значење за успех во вашата минато работа, а оттогаш одржавте работилница за подобрување на вашата владеење.
3. Друштвото не било добро прилагодено
Друг агол е да го објасните вашето престануване како резултат на слабото вклопување со вашата компанија . Повторно, ова ќе игра подобро ако може да опишете друг работодавач со различна големина, индустриска припадност или организациска култура во која сега се фокусирате.
На пример, ако сте биле во конзервативна индустрија како што е здравството и вашите напори за воведување на промени не беа добро примени, тогаш може да се спомене и новиот фокус на повеќе претприемачки индустрија како технологија. Или, можеби сте се чувствувале задушени или изолирани во голем, корпоративен амбиент и сакавте да се преселите во помала, стартна околина.
Фокусирајте се на тоа како вашите сили се совпаѓаат со новиот тип на средина што ја барате, наместо како не сте се вклопиле во минатото.
4. Тоа не беше твојата грешка
Во некои случаи, престанок може да се објасни со неизбежни фактори, како што се намалување на буџетот, отстранување на производ или услуга линии, спојувања или превземања. Дури и ако престанокот е резултат на ситуација која не е ваша контрола, бидете подготвени да пренесете докази за вашиот личен успех во улогата и да дадете јасно објаснување зошто ја изгубивте работата.
Не се негативни
Без оглед на вашето размислување, можеби е најважно да се избегне критикување на минатото управување, супервизори или колеги. Ако зборувате лошо за вашата ситуација, може да изгледате како песимист со лош став. Ова може да доведе до прашања во врска со вашата способност да развиете позитивни работни односи.
Исто така, имајте на ум дека никогаш не знаете кои информации може да се вратат на вашиот работодавец. Дури и ако си заминал под лоши услови, не сакаш да гориш оган. Се разбира, можете да го пренесете своето разочарување во губењето работа, но избегнувајте да зборувате негативно за ситуацијата. Иако е важно да бидете вистински, обидете се да изгледате како неутрални и како позитивни, колку што можете.
Чувајте го кратко и слатко
Генерално, треба да се обидете да бидете колку што е можно пократко кога ќе го објасните вашето отпуштање со контакти за контакти или работодавци:
- Немојте да живеете премногу негативно.
- Префрлете го фокусот на попозитивни теми како што се возбуда за новите вештини што сте ги научиле по завршувањето или на новите интереси за работа.
- Вежбајте ја вашата испорака пред состаноци и интервјуа, за да ја затегнете вашата приказна и да останете на сценариото.
Разговарај
Иако е полесно да испратите брз е-пошта или социјална порака, подобро е да разговарате. Или во лице или на телефонот најдобро функционира - особено ако ги вртите условите на вашето заминување. Не треба да пишувате ништо што не е 100 проценти точни. Вие исто така не сакате да ги споделите тешко чувствата за добивање отпуштен од работа што го имате во моментот, што може да се ублажи кога ќе помине некое време.
Како да се справите со прашањата за интервју
Можеби ќе треба да знаете како да одговорите на прашања за тоа како вашата работа заврши. Прегледајте ги овие совети за да одговарате на прашањата за интервју за престанок , за да можете да го поставите вашето заминување што е можно попозитивно.