Совети за одговарање на прашања во врска со прекинувањето на работата
Кој е најдобриот начин да се одговори? Како можете да го поставите вашето заминување од работа во најдобро светло? Што треба - и не треба - да кажеш за твојот мандат со последниот работодавач?
Тоа може да биде предизвик да излезе со добри одговори на прашања во врска со престанок од претходна работа. Вие не сакате да ги загрозите вашите шанси да добиете нова позиција поради тоа што сте одговориле на прашања за тоа како заврши вашата последна работа.
Тоа, рече, бидејќи работодавците проверуваат референци и вашиот претходен работодавец може да ја открие причината поради која сте биле прекинати , важно е да бидете искрени. Ако е можно, разговарајте со вашиот претходен работодавач, па уверете се дека причината што ја давате и причината што компанијата ја дава е усогласена.
Опции за одговарање на прашања за престанок
Одговорете и продолжете. Наједноставниот пристап за одговарање на прашања за тоа зошто сте завршиле е директно и кратко да одговорите на истражувањето, за да можете да продолжите со други теми.
Донеси го тоа пред да го направи интервјуерот. Друга опција е да го изнесете проблемот пред да бидете прашани за тоа. Споменувајќи дека сте биле прекинати пред да бидете прашани, може да биде начин да го објасните вашето заминување според вашите услови и да продолжите со останатото интервју.
Бидете едноставни. Не влегувај во долги објаснувања и не кажувај ја вината. Не е добра идеја да ја омаловажиш претходната компанија или шеф. Не се обвинувајте себе. Всушност, обидете се од себе да го задржите позитивното со фокусирање на фактот дека тоа е работа која не беше добра одговара . Не му давајте на интервјуерот индикации дека нема да бидете добар вработен ако сте ангажирани.
Избегнувајте одговори што ве дисквалификуваат од работата
Секогаш кога е можно, фокусирај се на прашања кои нема да имплицираат дека не сте квалификувани за работата за која се разгледувате. Избегнувајте да го спомнувате зборот "отпуштен" - може да избегнете некои од стигматичните околини да бидат отпуштени ако не излезете и велете. Термините како "нека одат", "работата не беше најдобро одговара", па дури и "престанок" звучи подобро отколку отпуштен.
Споменувајќи го личниот недостаток кој не е конкретно поврзан со работата за која сте интервјуирани, а исто така и со упатување на работите што сте ги направиле успешни при претходната работа, може да биде ефикасен начин да одговорите на прашањата за интервју за тоа зошто сте ја изгубиле работата.
Примери за добри одговори
На пример, можеби сте биле прекинати поради ограничувањата со вашата способност да креирате компјутерски програми за технолошка платформа. Сепак, можеби сте се истакнале во решавањето на проблемите на клиентот и учејќи ги другите да го користат софтверот. Доколку сега ги истражувате обуката, техничката поддршка или продажните позиции, компанијата може и понатаму да остане интерес за вас како кандидат и покрај прекинот.
Понекогаш работникот е прекинат поради недостаток на вештини што може да се решат преку предмети или семинари.
На пример, можеби сте биле исечени, бидејќи не можевте да креирате комплексни Excel макроа, но потоа преземате курс во кој сте го совладале Excel и можете да ја документирате вашата актуелна компетентност. Можете да споменете како се однесувате на прашањето за време на интервјуата.
Намалување и реструктуирање на компанијата
Во некои случаи, престанокот може барем делумно да се припише на намалувањето или де-акцентирањето на некој производ или услуга од страна на претходниот работодавач кој бил поврзан со функцијата на работа на кандидатот.
Понекогаш организацијата губи рамнотежа кон конкурентите и треба да го елиминира персоналот додека нејзината производна линија е реконструирана. Во овој случај, ако мислите дека би можеле да напредувате во функција како поддршка за продажби, или маркетинг со поодржлива линија на производи, на пример, може да бидете во можност да продолжите со слични работни места со други поконкурентни работодавачи во вашата индустрија.
Надминување на престанок за причина
Една од најтешките ситуации за вработување кои треба да се справат и да дискутираат во интервјуата за работа, се прекинува поради причина. Имајте на ум дека прекинувањето на причината треба да биде искуство за учење при што ќе ги преиспитате вашите предности и слабости со цел да се преселите во друга насока на работа или да изготвите план за работа во проблематични области ако одлучите да го задржите курсот во вашата актуелна поле на кариера.
Откако ќе ја добиете вашата следна работа, ќе имате можност да ја обновите вашата репутација на кариера и следниот пат ќе ви биде многу полесно да пребарувате за работа.
Предложено читање: Правата на вработените кога вашето работно место е прекинато Што е прекршочно раскинување?