Што ги разликува вработените кои се ослободени од необезбедени вработени?
Ослободени вработени се очекува, од страна на повеќето организации, да работат што е потребно за да се остварат целите и резултатите од нивната изземена позиција.
Така, изземените вработени треба да имаат поголема флексибилност во нивните распореди за да дојдат и да одат колку што е потребно за да постигнат работа од работниците кои не се изземени или час .
Исклучоци од покриеност на FLSA
Според ФЛСА, "Посебните работни места може целосно да бидат исклучени од покриеност во рамките на правилата за прекувремена работа на ФЛСА.Постојат два општи типови на целосно исклучување.Некои работни места се посебно исклучени во самиот статут.На пример, вработените во кината и многу земјоделски работници не се регулирани со правила за прекувремена работа на ФЛСА. Друг вид исклучување е за работни места кои се регулирани со некои други специфични сојузни закони за работна сила. "
Постојат строги критериуми за исполнување на ослободената квалификација. Менаџерот не може само да одлучи да го ослободи работникот за олеснување при пресметувањето на платата, дури и ако работникот се согласува со тоа. За да се исполнат условите за изземање се бара работно место да ги исполнува специфичните критериуми.
Еве некои од работните места за луѓе кои ги исполнуваат строгите критериуми за класификација како ослободени вработени.
Надворешна продажба: Ако излезете и се сретнете со клиенти, се квалификувате за изземање . Ова не важи за луѓе во продажба, како што се вработените во телефонскиот центар. И покрај тоа што овие луѓе може да заработат провизија, тие се уште ги исполнуваат условите за прекувремена работа. Само продажни луѓе кои всушност ја напуштаат зградата се квалификуваат.
Менаџерски Вработени: Ова се луѓе кои управуваат со двајца или повеќе вработени и имаат овластување за вработување / оган / евалуација над нив. Менаџерот исто така мора да извршува менаџерски задачи. Со други зборови, менаџер за ресторана за брза храна , кој троши 90 отсто од нејзиниот ден водење на регистар на пари и правење хамбургери, не се квалификува како вработен во изземање.
Менаџер за брза храна, кој троши 60 проценти од нејзиниот ден ракување со вработен прашања, планирање, вработување и отпуштање, и вршење на други менаџерски задачи и 40 проценти од нејзиното време водење на каса и правење хамбургери се квалификува како изземен, се додека таа, исто така, ги исполнува тестот за плата.
Вработениот се плаќа на плата, ако работникот има гарантиран минимален износ на пари што може да смета на примање за секоја работна недела во која работникот врши какво било работа. Овој износ не мора да биде целиот надоместок што го добива вработениот, но одредена сума на плата што работникот може да смета на примање мора да се прими за секоја работна недела во која врши работа.
Учени професионалци: Ако работите прилично независно (не сосема, се разбира) и сте работник базиран на знаење, може да се квалификувате како ослободен. Исклучуваат се сметководители (не се сметки што треба да се платат / примаат), лекари, адвокати, регистрирани медицински сестри (но не лиценцирани практични медицински сестри (LPNs), наставници, консултанти и слични работни места со независни одговорности.
Административни професионалци: Ова звучи како административни асистенти, но луѓето на тие работни места речиси секогаш не се изземени поради природата на нивните работни обврски. Овие ослободени работни места се однесуваат на луѓето кои го одржуваат бизнисот и се генерално членови на работната сила на белата јака. Маркетинг, ИТ, човечки ресурси, финансии и други административни лица кои бараат висок степен на знаење и работат самостојно се квалификуваат како изземени.
Минимална плата: За да бидете ослободени од прекувремена работа, вашата компанија мора да ви плати минимална плата. Во моментов тоа е 455 долари неделно или 23,600 долари годишно. Сепак, Министерството за труд размислува да го зголеми тоа на 50.440 долари годишно. Значи, останете подесени на тоа како оваа правна ситуација игра.
Ако сте менаџер кој извршува менаџерски задачи и заработува само 40.000 долари годишно, ќе бидете подобни за прекувремена работа доколку овој закон помине.
Меѓутоа, тој не прави позиции како што се наставниците подобни за прекувремена работа, иако многу од нив заработуваат помалку од 50.440 долари годишно.
Како работодавец, имајте во предвид дека секоја позиција која му плаќа на вработениот повеќе од 100.000 долари годишно, веројатно е класифицирана како изземена позиција.
Повеќе за исклучените вработени
Да резимираме неколку спецификации за класификацијата на вработениот кој е ослободен, земете го во предвид следново.
Ослободените вработени мора да добијат истиот износ на плата секој период на плаќање, без оглед на тоа колку часови работат. ( Бонусите се дозволени , но одбивањето на платата не се исклучува во посебни околности ).
Ова значи дека ако вработениот изземен од работа остави час рано во вторникот, не можете да ја приклучите нејзината плата. Можете да го одземете од нејзината банка на PTO и можете да ја отпуштите, но мора да ја платите целосната плата, без оглед на тоа. Ако вработениот изземен од работното место постојано работи помалку од очекуваното четириесет часа неделно, можете да ги разгледате овие активности .
Менаџерите можат да бараат строги планови од вработените кои се ослободени, но генерално е подобро да им се дозволи флексибилност на изземени вработени во завршувањето на нивните работни места. Запомнете, со вработен кој е ослободен, сето тоа е за остварување, а не за работни часови.
Правилата за изземање се доста комплицирани и често компании прават грешки. Ако сметаш дека треба да се квалификувате за прекувремена работа, побарајте од одделот за човечки ресурси да ја преиспита својата работа. Тие треба да бидат способни да го оправдаат вашиот статус на изземање.
Ако тие не можат, тогаш сте подобни за прекувремена работа, враќање назад и напред. Како последно средство, можете да поднесете жалба до локалниот министер за труд.
Ослободените вработени се често вработени со полно работно време
FLSA не дефинира што е вработен со полно работно време или вработен со скратено работно време . Што се смета за вработен со полно работно време генерално е дефинирано од страна на работодавачот по политика. Дефиницијата на вработен со полно работно време често се објавува во прирачникот за вработените .
Работникот со полно работно време традиционално работеше на 40-часовна работна недела со очекување дека ослободените вработени ќе работат на часовите потребни за остварување на своите работни места. Неподвижен работник мора да се плаќа прекувремено за време на работа што трае повеќе од 40 часа.
Денес, некои работодавачи сметаат дека вработените се со полно работно време ако работат 30, 32 или 36 часа неделно. Всушност, помалку потребни работни часови се сметаат за нестандардна корист во некои организации.
Во многу организации, една диференцијација помеѓу вработените со полно работно време и вработените со скратено работно време е подобност за придобивки како што се здравствено осигурување , платен одмор (ПТО) , дена на платен одмор и боледување . Некои организации им овозможуваат на вработените со скратено работно време да соберат пропорционален сет на бенефиции.