Прочитајте за увид за тоа како да се движите низ оваа ситуација во интервју, како и подготовка за работа што можете да направите однапред за да бидете сигурни дека отпуштањето не ја намалува вашата способност за вработување.
Како да се објасни отпуштањето во интервју за работа
Испитаниците често ќе поставуваат прашања за да ги одредат причините за секое време кога не сте биле вработени. Ќе треба да го уверите интервјуерот дека сте вршеле на високо ниво и дека вашиот исцедок не бил на некој начин резултат на вашата продуктивност.
Бидете подготвени да објасните какви било околности во вашата организација што го наведоа вашиот отпуст. На пример, спојувањето или преземањето можеби предизвикало отпуштања за да ги елиминираат вработените со двојни одговорности. Можеби имаше реорганизација и сите вработени во вашата категорија беа елиминирани. Можеби вашата компанија губи пазарен удел и треба да ги намали трошоците. Многу отпуштања се случуваат главно поради деловни одлуки, а не специфични проблеми во работењето. Ако сте отпуштени како дел од групата, споменете дека во вашиот одговор.
Без оглед на причината за отпуштањата во вашата компанија, задржи вашето објаснување кратко.
Една или две реченици обично се доволни. Бидете сигурни дека ќе одржите неутрален или позитивен тон додека го опишувате вашиот претходен работодавач. Избегнувајте да ги навредувате забелешките за поранешните колеги, газдите или горниот менаџмент. Како и секогаш, биди искрен во вашиот одговор, бидејќи компанијата може да одлучи да провери со вашиот поранешен работодавач за околностите што стојат зад отпуштањето.
Најдете повеќе информации за тоа како да одговорите на прашањата за интервју за тоа што се надвор од работа .
Покажи како додадовте вредност
Исто така ќе треба да споделите како додадовте вредност во вашата улога додека сте биле вработени. Направете листа на вашите достигнувања, особено оние кои влијаат на крајна линија за вашиот оддел.
Објаснете што сте направиле за да ја зголемите продажбата, да заштедите пари, да соберат средства, да го подобрите квалитетот, да ги решите оперативните проблеми и др. Нагласете ги вештините, квалитетите и знаењето што сте ги користеле за да ги генерирате тие резултати. Дајте конкретни анегдоти, примери и приказни кои покажуваат како му помогнавте на вашиот оддел да ги постигне своите цели.
Пополнете го јазот
Ако имате повеќе од една кратка разлика во вработувањето на вашата биографија, интервјуерот веројатно ќе ве праша што сте работеле додека не сте биле на работа. Нагласете нешто позитивно што сте го направиле за да ги надградите своите вештини за време на тоа време, како што се преземање на онлајн упатства или правење хонорарни, консултантски или волонтерски работи. Може да слета малку да каже, "Барав работа бидејќи сум отпуштен", па обидете се да излезете со одговор што оди подалеку од тоа.
Ако сте биле отпуштени во минатото и оттогаш сте имале други работи, споменете какви било чекори што сте ги направиле за да ги решите слабостите или да ги зголемите вештините поврзани со вашата целна работа во вашето поново вработување.
Работодавачите ги вреднуваат кандидатите кои се посветени на само-подобрување.
Земете референци
Препораките за вашата изведба од страна на другите може да помогнат да ги неутрализирате сите загрижени од потенцијалните работодавци за вашиот отпуст. Обезбедете колку што е можно повеќе вработувања од поранешните супервизори, потчинети, клиенти, членови на вашето професионално здружение и поранешни колеги.
Обезбедете ги потенцијалните работодавци со лесен пристап до овие препораки преку вашиот профил на LinkedIn или онлајн портфолио.
Покажете ја вашата минато работа
Изградба на портфолио на работни примероци од минатите работни задачи, вклучувајќи го и оној од кој сте биле отпуштени. Вклучете примероци на пишување, дизајн, табеларни пресметки, извештаи, студии на случаи, слајдови за презентација, планови за часови и други проекти. Бидете внимателни да не ги откривате неслободните информации за минатите работодавци.
Споделете ги со работодавачите преку линкот на вашата биографија на вашиот професионален веб-сајт или профил на LinkedIn. Организациите ќе имаат поголема веројатност да веруваат дека имате вистински вештини и знаења за нивната работа, ако можат да видат докази за квалитетни работни продукти .
Разликувајте ја оваа работа од претходната работа
Ако има некој навестување дека сте отпуштени поради несоодветни знаења, вештини или работа одговара, да се направи случај за тоа како вашата работна цел е подобра одговара . Нагласете вештини, знаење или лични квалитети кои ќе ви овозможат да ги извршувате на повисоко ниво.
На пример, може да се каже: "Верувам дека вашата работа е извонредна способност, бидејќи ќе се приклони кон новинарските вештини и вештини за раскажување приказни што ги исполнав како новинар. Мојата претходна позиција беше многу повеќе фокусирана на планирање на настани и прибирање финансиски средства".
Користете ги вашите врски
Одобрувањата на кандидатите од вработените кај потенцијалните работодавачи можат да имаат силно влијание врз одлуките за вработување. Побарајте упатства од вашите примарни контакти до контакти од второ ниво кои работат на работодавачот и организирајте информативни консултации за да покажете лице и да побарате совет.
Ако направите позитивен впечаток, овие лица би можеле да ви кажат добар збор за да може да се спротивстават на негативните загрижености во врска со вашиот отпуст.
Прочитајте повеќе: Топ 10 прашања и одговори за интервју