Совети за одговарање на прашањата за интервју со кои би можеле да се сретнете
Една работа што треба да се има на ум е дека работодавците се повеќе разбирање на јазот во вработувањето во надолна економија. Покрај високата стапка на невработеност, има и тренд кон повеќе вработувања на привремени работници, со што повеќе работници остануваат време со работа.
Сепак, сепак треба да бидете подготвени да одговорите на прашања во врска со должината на времето кога сте биле невработени.
Кој е најдобриот начин да одговорите на прашањата за тоа што се надвор од работа? Иако можеби навистина ви е потребна работа, важно е да се задржи позитивен став и да се обезбеди детално и убедливо објаснување за тоа зошто работата за која сте интервјуирани ќе биде добро во согласност со вашите вештини и интереси. Работодавците ќе се колебаат да ве најмат доколку мислат дека случајно ги насочувате работните места од очај, бидејќи сте биле невработени подолго време.
Кога ќе бидете отпуштени или исфрлени
Најтешкиот случај да се направи ќе биде за оние кои биле отпуштени од причина и биле невработени подолг временски период. Споменувањето на одвојувањето на време да ги преиспита опциите за работа или преквалификација може да биде ефективен пристап ако барате работа во друго поле. Во овие случаи, бидете подготвени да се повикате на слабост што ја ограничило вашата продуктивност во вашата последна работа, истовремено разговарајќи за предностите што ги имате што ќе доведат до успех во новата работа.
На пример, ако преминувате од надворешна позиција на продажба на работа за поддршка на корисниците, можете да споменете дека се бореше со продажбата, бидејќи не сте биле многу ефикасни при ладно повикување, но исто така спомнувате дека сте извонредни за задоволување на моменталните клиенти.
Разговорот за отпуштање може да биде незгодно, исто така.
Отпуштањето поради финансиските проблеми на компанијата или индустријата може да се однесува директно во вашето пропратно писмо. Во овој случај, може да биде корисно да се повикате на секој личен успех на работното место и накратко да споменете дека финансиските потешкотии што го предизвикале вашиот поранешен работодавач да се намалат.
Можете исто така да споменете како се надевате да преземете нова улога и, иако отпуштањето е тешко, тоа ви даде можност да барате поголема предизвикувачка позиција. Вистинската должина на времето што сте го изгубиле после отпуштање понекогаш може да се решат со споменување на фактори како времето што може да се преземе за да ги преиспитате вашите можности за работа.
Кога сте доброволно невработени
Поединците кои доброволно се невработени подолг временски период ќе имаат најлесна задача во борбата против какви било негативни перцепции. Барателите на работа можеби ја напуштиле работната сила за да се грижат за лошо родител, да се преселат, да имаат дете, да патуваат, да се опорават од болест или да се вратат на училиште пред да ги променат своите кариери. Во овие случаи, спомнувањето на паузата од работа напред може да биде најдобриот пристап.
Можете да го вклучите јазикот во вашето пропратно писмо кое ја спомнува причината за овој период на невработеност и ја потврдува вашата подготвеност да се вратите на работното место.
Потоа можете да ја надградите позицијата за време на интервјуто. Кратко објаснување најчесто ќе биде најсоодветно, на пример, "оставив мојата последна работа да се грижам за мајка ми, која беше подложена на третман за рак. Таа неодамна почина, и јас сум желен да ја продолжам мојата кариера".