7 причини зошто не можеш да задржиш работа
Повеќето луѓе се отпуштаат во одреден момент во нивните кариери, но оние на кои ова постојано се случува може да имаат корист од некое самоиспитување.
Земете искрен поглед на вашето однесување и запрашајте се дали можеби ви е виновен за повторените работни загуби. Само откако ќе го направите ова, можете да преземете дејства за промена на овој модел.
Ајде да истражиме некои работи што може да ви предизвикаат да бидете отпуштени:
1. Не ја вршите работата добро
Дали се гордеете со вашата работа или сте само желни да преминате друга ставка надвор од вашата листа на обврски? Ако сте повеќе заинтересирани за добивање на проект со повеќе од претворање на одлична работа, можеби сте го нашле коренот на вашиот проблем. Повеќето шефови не ги ценат вработените кои не прават одлична работа. Тие можат да најдат некој друг што го прави тоа. Ако сте несигурни или направите многу грешки , ќе морате да ја промените работната етика.
2. Не можете да извршите некои основни задачи
Може да имате технички вештини потребни за добро да ја завршите работата, но постојат основни задачи што секој шеф претпоставува дека нивните вработени можат да направат. Тие го задржуваат работното место потпевнувајќи заедно.
Без оглед на вашата работа, обично мора да знаете правилна телефонска етика и како да напишете професионална е-пошта .
3. Не ја завршувате работата на време
Ако не можете да ја завршите работата толку брзо колку што бара вашата работа, тоа ќе предизвика проблеми за вашиот работодавец и на крајот за вас. Пропуштените рокови може да бидат скапи.
Ако го имате овој проблем, можете да го решите со подобрување на способностите за управување со времето. Научете како да дадете приоритет на вашата работа и делегирајте задачи на соработниците ако можете. Исто така треба да се избегне одлагање . Отпуштањето работа нема да помогне никому. На крајот ќе морате да го направите тоа.
4. Не доаѓате заедно со вашите соработници
Дали секогаш се впуштате во несогласувања со вашите соработници? Кога вработените не се дружат една со друга, работните места страдаат. Тоа ги одвлекува луѓето од нивната работа и продуктивноста на крајот ќе опадне. Вашата работа ќе биде изложена на ризик бидејќи работодавците немаат друг избор, туку ќе отфрлат некој одговорен за расправиите. Вие не мора да ги сакате сите со кои работите - дури не треба да им се допаѓате на сите - но ако не сакате да бидете отпуштени, обидете се да имате добри работни односи .
5. Имате многу брз темперамент
Ако го изгубите својот темперамент многу брзо и не можете да управувате со својот гнев на работа, вашиот шеф најверојатно ќе ве види како одговорност. Има многу повеќе вести кои покажуваат како неизвесниот гнев може да ескалира во физичко насилство. Според американската администрација за безбедност и здравје при работа (OSHA), секоја година речиси 2 милиони Американци пријавуваат дека се жртви на насилство на работното место.
Многу повеќе случаи не се пријавуваат (OSHA. Насилство на работното место. ). Ако не можете сами да го проверите својот став, побарајте стручна помош.
6. Имате негативен став
Вашето негативност на работното место ќе го влоши вашиот шеф, кој ќе сака да се ослободи од вас штом тој или таа може да најдат замена. Иако можеби имате легитимни поплаки, работодавците не им се допаѓаат кога нивните работници се жалат постојано. Негативноста е многу заразна. Таа брзо се шири од еден вработен во друг и е штетна за моралот. Тоа може да ја намали продуктивноста. Наместо да го почитуваат мотото "мизеријата ја сака компанијата", изнаоѓање начини за подобрување на условите на работното место и избегнување на доведување на сите други.
7. Не сте подготвени да ги преземете тешките проекти
Дали одбивате задачи што изгледаат премногу предизвикувачки? Секогаш кога ќе направите, тоа ви овозможува да пропуштите можност да ја докажете својата вредност на вашиот шеф.
Наместо тоа, преземајте тешки задачи што покажуваат што сте способни да направите. Покажете го вашиот работодавец дека сте мотивирани да преземете предизвици и спремни да научите нови вештини. Повремено, ќе морате да му кажете на вашиот шеф , но не го правите тоа, освен ако имате добра причина. На пример, можеби ќе треба да одбиете задача ако додавањето на веќе запамениот распоред ќе ве спречи да завршите работа со повисок приоритет.