Значи, што се случува ако веќе сте прифатиле нова работа и работодавецот одлучува дека не сакаат да ве вработат?
Причини Работодавецот може да ја повлече понудата за работа
Организации може да ја повлечат понудата за работа за речиси секоја причина, освен дискриминаторски.
Сепак, во некои ситуации може да има правни последици.
Зошто работодавачите се толку слободни да ја поништат понудата за работа? Поради вработување по волја. Повеќето држави, со исклучок на Монтана, имаат статутарни ставови кои им овозможуваат на работодавачите да отпуштат работник во повеќето околности. Овие закони генерално се применуваат и за поништување на понуди за работа.
Кога идните вработени не успеат да ги проверат криминалните потешкотии , погрешно ја претстават нивната заднина или не успеат да извршат тест за дрога , честопати нема правен надомест ако понудата е укината врз основа на тие откритија. Ако работодавецот може да го оправда поништувањето на понудата, бидејќи компанијата не може разумно да прими инвалид , компанијата може исто така да може да ја откаже понудата на кандидат за попреченост.
Покрај тоа, организациите кои можат да документираат промени во економските услови, како што е намалената заработка, генерално можат да ги повлечат понудите за работа без да страдаат од какви било правни последици.
Причините за понуда за работа не треба да се повлекуваат
Меѓутоа, работодавачите не можат да ја повлечат понудата за дискриминаторски причини како што се расата, религијата, полот, возраста или националното потекло, а кандидатите за работа може да добијат правна заштита доколку сметаат дека се дискриминирани.
Како претпазливост, кандидатите треба да почекаат додека не ги исполнат сите непредвидени случаи наведени во формална понуда за работа пред да поднесат оставка на нивната тековна работа, да го продадат својот дом, да потпишат закуп или да вложат други трошоци за возење.
Што да направите ако вашата понуда за работа е повлечена
Во некои држави, кандидатите можат да имаат основа за тужба која бара надомест на штета ако тие страдаат од последици како резултат на повлечена понуда . Во овие случаи, тужителот треба да покаже штета, како што се движење на трошоците или изгубени приходи од работа што тие ја напуштиле по добивањето на понуда за работа.
Ако мислите дека можеби имате случај, треба да се консултирате со адвокат во вашата држава и да бидете сигурни дека адвокатот добил слични случаи и е подготвен да се компензира на непредвидени основа.
Како да се минимизираат шансите дека вашата понуда за работа ќе се повлече
Можно е да се стори сé што е исправно и сеуште ќе заврши губењето на понуда за работа откако ќе се продолжи, но има работи што можете да ги направите за да го минимизирате ризикот.
- Бидете искрени и искрени. Како што рекол Марк Твен еднаш, "Ако ја кажете вистината, не морате ништо да се сетите". Освен тоа, ако сте искрени, исто така не мора да се грижите за вашиот работодавач да дознае нешто подоцна. Никогаш не легнете на вашата биографија и бидете подготвени да одговорите на какви било прашања во врска со вашата позадина што би можеле да му дадат пауза на работодавачот. (На пример, криминална историја или лош кредит.)
- Знај си ги правата. Во најголем дел, работодавците можат да вршат проверки во заднина, вклучувајќи ја и кредитната и криминалната историја. Сепак, Законот за фер известување за кредитни ограничувања како тие можат да побараат и да ги користат информациите. Покрај тоа, некои држави и градови имаат понатамошни ограничувања за тоа што работодавачите можат и не можат да ги постават за време на пред-скрининг за вработување. Од август 2017 година, 29 држави им забрануваат на работодавачите да поставуваат прашања за криминалната историја. Оваа законска регулатива има за цел да ги заштити кандидатите за работа од дискриминација.
- Размислете за добивање на тоа во писмена форма . Во интервју за The Balance , Мими Мур, партнер во Чикагоската канцеларија на Bryan Cave LLP, сугерира да побара дали писмото за понуда може да специфицира што ќе се случи ако понудата биде укината. Ако е така, важно е да бидете конкретни за бонуси за потпишување, напредок и / или преместување на додатоците.
- Бидете сигурни дека сте задоволни со понудата и компанијата. Мур вели дека ова е најважно. Ако компанијата има лоша репутација или понудата изгледа убаво, размислете двапати пред да се потпишете на испрекината линија. Законски, компаниите можат да ги укинат повеќето понуди; практично кажано, добри работодавци нема да имаат навика да го прават тоа, за да не ги заплашат талентираните работници.
- Имајте резервен план. Преземањето нова работа е секогаш ризик, и добра идеја е да имате план во случај работите да не работат. Дали ќе побарате вашата стара работа да се врати , да барате друго водство, наведете друг работодавач со напорите за вмрежување ? Зафатен додека се подготвувате за својата нова работа, плаќа за да размислите што би направиле во најлошото сценарио. Никогаш не знаеш кога ти треба План Б.
Повеќе за понуди за работа: Како да се преговара, прифати или одбие понуда за работа | Што е вклучено во писмо за понуда за работа