Изненадувачки е тоа што не мора нужно да им ги дадете деталите на вашиот работодавач. На пример, можете едноставно да кажете дека одите од лични причини или од семејни причини.
Во други случаи, можеби ќе сакате да дадете причина . На пример, ако заминувате поради семејната болест или сте родител што ќе остане дома , можеби ќе го споделите ова.
За да ви помогнеме да се движите низ процесот, еве неколку совети за тоа како да поднесете оставка, како да му кажете на вашиот шеф и како да останете во добри односи со компанијата откако ќе заминете.
Колку да споделите
Може да биде тешко да се знае колку да го споделите со вашиот работодавец за тоа зошто си заминувате. Ако сте воопшто непријатни за споделување на вашите причини, едноставно кажете дека одите од лични причини. Ова ќе му покаже на вашиот шеф дека не си заминува, бидејќи не сте задоволни со компанијата.
Ако мислите дека можете повторно да аплицирате за работа во компанијата откако вашите лични проблеми ќе се решат, може да дадете малку повеќе детали. На пример, ако поднесете оставка поради тоа што ќе бидете родител кој ќе остане на домот неколку години, ова може да го објасните на вашиот шеф.
Ако всушност се укинувате затоа што не сте задоволни со вашата работа, не ставајте детали за ова. Сакате да одржите добри односи со компанијата (и вашиот претпоставен), па можете да ги користите како референца.
Во овој случај, можете да го користите нејасен јазик што го напуштате од лични причини.
Процесот на оставка
Кога поднесувате оставка од лични причини, секогаш сакате да разговарате со својот шеф лично. Можете да одлучите дали сакате или не сакате да му дадете лични податоци за тоа зошто одите.
Откако ќе разговарате со вашиот шеф, следете со писмо за оставка на вашиот шеф, како и претставник за човечки ресурси. Можете да изберете колку да ги споделите со човечките ресурси за тоа зошто си заминувате, но објаснете дека заминувате од лични причини и вклучете детали кога ќе заминете. Ако е можно, понуди да им помогне за време на транзицијата. Едноставно запомни во двете писма да не се претерано решителни, сакате да го задржите писмото .
Ако не сте сигурни како да го напишете вашето писмо, во ред е да користите примерок од писмото за оставка .
Бидете позитивни
Клучот е да бидете позитивни кога разговарате за компанијата и вашата работа. Нема ништо да се добие со тоа што ќе биде негативен, и сè што ќе изгуби.
По патот, вашиот работодавец можеби ќе треба да служи како референца за вас или можеби ќе сакате писмо со препорака од него или неа. Исто така, не сакате она што го кажувате за вашиот работодавец да ги загрози идните можности за работа ако зборот излегува дека сте негативни.
Дури и ако ја мразиш својата работа, ја мразиш друштвото, или платата е ужасна, не треба да споменеш ништо од тоа во писмото или разговорот со твојот шеф.
Други начини да поднесете оставка од работа
Додека најдобар начин да поднесете оставка е да му кажете на вашиот работодавец лично и потоа да го следите официјалното писмо за оставка, понекогаш личните проблеми доаѓаат брзо и вие сте принудени да поднесете оставка набрзина.
Кога има олеснителни околности, можеби ќе треба да поднесете оставка на телефонот или да испратите е -порака . Сепак, овие не се професионални начини да се справи со оставката. Користете ги овие методи само во итни ситуации.
Идеално, треба да му дадете на работодавецот најмалку две недели информации кога ќе поднесете оставка. Ова е прифатено професионално и љубезно однесување на работното место. Меѓутоа, во некои околности, ќе треба да давате помалку известувања, но само ако тоа е вонредна состојба. Секогаш сакате да им дадете на луѓето колку што е можно повеќе време за да се приспособите кон вас.
Писма за оставки за примери за лични причини
Еве примероци од писмената оставка , вклучувајќи ги и буквите кои наведуваат општи (и конкретни) причини поради кои може да се откаже од работа поради лични причини.
Прочитајте повеќе: Како да се откажете од работа | Совети за пишување оставка Писмо