Успех, моќ и политика на работното место:
Пред да се нурне во неколку идеи за да се направи се повеќе вреден за вашиот шеф, ајде да го разгледаме прашањето за некој што треба да избере да биде успешен.
Повеќе од неколку луѓе ми предложија дека ова размислување ја намалува важноста на индивидуалната определба и напорна работа. Моето љубезно отфрлање е дека ништо не ја заменува или минимизира потребата за овие однесувања - тие се неопходни за успех. Меѓутоа, за вашите напори да се исплати во организациски амбиент, вашата напорна работа мора да биде препознаена и ценета од страна на некое лице или некоја група која може да одлучи да направите повеќе.
Да, моќта и политиката играат улога во вашиот успех, без разлика колку е тешко да работите.
Високи менаџери избираат поединци за промоција или напредување врз основа на тоа колку му веруваат да донесат добри одлуки за да водат иницијативи или да управуваат со тимовите. Оваа доверба се одгледува преку искуство кое работи заедно и изобилство докази дека поединецот што се разгледува за напредок покажува постојано добро расудување кога станува збор за работа со други, решавање на проблеми, поставување приоритети и создавање резултати кои й помагаат на организацијата.
Бидејќи многу можности за напредок се водат за нас - поголеми по обем и пошироки во однос на нашите претходни искуства - овој фактор на доверба е критичен. Поединецот кој ја проширува новата можност за нас, буквално верува дека ќе ја развиваме безбедно и брзо во улогата.
Со оглед на важноста на довербата и моќта која вашиот шеф треба да ја избере за "повеќе", од суштинско значење е да ви помогнете неговата / нејзината одлука да биде лесна кога станува збор за размислување за нови можности.
8 Идеи за да се направите уште повеќе вредни за вашиот шеф
1. Се стремиме да ги разбереме и да ги поддржиме неговите цели. Ништо не вели: "Се грижам и сум посветен" повеќе од настојувајќи да ги разберам и да ги подржувам приоритетите и целите на вашиот шеф. Не секој шеф доаѓа со свои професионални цели и лични аспирации, па можеби ќе треба да копате само малку. Користете го образложението дека сакате да ги постигнете вашите цели усогласени со нејзините цели. Побарајте прашања за разјаснување.
2. Комуницирајте во вистинскиот обем . Секој менаџер има малку различни преференции за комуникација. Некои ценеа детални, редовни ажурирања. Другите се позаинтересирани за забележливи исклучоци. Обрни внимание на знаците, вклучувајќи ги и каматата или досадата и соодветно се прилагодува. И никогаш не боли да прашам: "Колку често и колку детали сакате да комуницирам со вас?"
3. Бидете внимателни со разговорите за вода за ладење, но оставете ги вашите очи и уши отворени. Магнетната привлечност на озборувањата е потенцијално токсична за вашата кариера. Управувајте се со поголемиот дел од овие групни собири и нивниот негативен шатор. Сепак, се плаќа да ги задржи вашите уши и очи отворени во потрага по грутки на вистината кои често се присутни на работното место озборувања. Ако дознаете дека луѓето се збунети околу насоката на фирмата или најновата стратегија, ова е важна информација за вашиот шеф.
Филтрирај го "рече тој / рече" озборувања, но не попушти го говорот што ги истакнува организациските недостатоци и можности.
4. Ја спаси од несакана изненадувања. Никој не сака негативно изненадување, најмалку, вашиот шеф. Ако видите или почувствувате нешто да тргне наопаку, трчајте, не одете да ги споделите овие информации. Вашето претходно предупредување ќе и овозможи да помогне да се ублажи проблемот или барем да планираат како таа ќе го сподели со шефот и другите во организацијата.
5. Секогаш влегувај со план. Најразструктивните зборови за вашиот кредибилитет со шефот се: "Што мислите дека треба да направам?" Исчистете ја таа фраза од вашиот лексикон и не заборавајте да секогаш влезете во канцеларијата на шефот со план - претпочитате две опции со еден склопот. Бидете подготвени да ја поддржите вашата препорака.
6. Изградба на мостови низ организацијата .
Без разлика дали го препознавате или не, вие сте амбасадор за вашиот шеф, рефлектирајќи го неговиот или нејзиниот углед и способноста да изберете и да развиете добри луѓе. Дејствува соодветно. Вооружени со контекст за приоритетите на вашиот шеф, обидете се да изградите сојузници и да ги застапувате тие интереси во духот на зајакнување на организацијата. Исто така, работиме напорно за да ги разбереме приоритетите на другите лидери и групи и да осигураме дека вашиот шеф ја има оваа интелигенција да се однесува на нејзините сопствени напори.
7. Покажете ја својата работа без да бидете невнимателна. Паметни професионалци го совладаат ликовната уметност на прикажување на нивните успешни резултати, без премин на линијата кон негрижа. Скромноста не е ваш сојузник кога станува збор за градење на кредибилитет за напредок. Бидете сигурни дека ќе го споделите вниманието со оние кои помогнаа да ги донесат вашите добри резултати.
8. Развијте ја репутацијата за развој на другите. Ништо не се одразува подобро на изборот на шефот на вас за промоција од вашата докажана способност да се развие и талент .
Крајна линија за сега:
Игнорирањето на реалноста на моќта и политиката во вашата организација е наивно. Признајте ја моќта што вашиот шеф ја има при изборот да бидете успешни и да дејствувате соодветно.