Што да направите ако сте погрешно дебатирани
Кога вработените можат да бидат поништени
Повеќето работници во САД се вработени по волја . Ова значи дека вашиот работодавец може да ве ослободи или да ве понижи поради која било причина, освен од дискриминација или извинување .
Значи, ако вашиот работодавец верува дека вашата изведба е недостаток на било кој начин, може да се намали, и вашата плата или часови може да се намали .
Вашиот работодавец, исто така, има способност да го промени описот на работното место, да додели нови работни задачи и да ја намали вашата плата ако ја реорганизира работната сила или ако условите за работа диктираат промена на човечките ресурси.
Во некои околности, може да бидете заштитени со договор за договарање или договор за вработување кој обезбедува заштита за вработените. Исто така, постојат законски заштити кои ги покриваат погрешните демоти.
Вработените заштитени од дебата
Работниците со договори за вработување кои ги уредуваат работните улоги и заштитата на работното место можат да бидат изолирани во однос на одредени демоти или да побараат понижување.
Вработените не можат да бидат понижени поради расата, полот, возраста, религиозните верувања или генетските информации. Вработените не можат да бидат поништени како одмазда за поднесување на барање за сексуално вознемирување или поради тоа што ги информирале властите за незаконско постапување од страна на нивната организација.
Укажувајќи нелојална или незаконска демонстрација
Дури и кога нема законска заштита, може да се јавите во одделот за човечки ресурси во вашата организација ако сметате дека сте неправедно третирани. Компаниите често сакаат да избегнуваат навидум неправедни демоти со оглед на потенцијалното негативно влијание врз моралот на вработените.
Кога зборувате со човечки ресурси, одржувајте го вашиот тон зрел и не-одбранбен. Ако постои формален процес на жалба, побарајте преглед на вашето однесување. Ако не постои, побарајте состанок за да разговарате за вашите околности. Друга опција е да напишете жалбено писмо со барање да се преиспита одлуката за поништување. Користете документација, како што се електронски пораки со пофалби, позитивни прегледи на перформансите и детали за главните достигнувања, за да покажете дека деградирањето не е заслужено, и во крајна линија ќе делува против долгорочните цели на компанијата.
Ако мислите дека вашето понижување може да биде незаконско, имате можност да се консултирате со адвокат за вработување или вашиот Стејт Департмент за труд за да добиете формално правно мислење.
Како да се објасни депресијата кон потенцијалните работодавци
Без разлика дали Вашето понижување е погрешно или не, кога аплицирате за идните работни места, ќе треба да бидете подготвени да ја потврдите ситуацијата. За среќа, нема потреба да го користите зборот "понижување" на вашата биографија или во пропратното писмо. На вашата биографија можете едноставно да го вклучите новиот назив за работа, заедно со сите одговорности.
Во вашето пропратно писмо, можете да нагласите какви било вештини или достигнувања од улогата на пониско ниво. Бидете позитивни, нагласувајќи го она што сте го научиле од работните места што сте ги работеле и што можете да ги доведете до улогата за која сте интервјуирани.
Исто така, може да се појави и понижување во едно интервју; бидете подготвени да разговарате за околностите. Не баш на компанијата или менаџери во вашиот одговор. Еден од наједноставните начини да се објасни она што се случи е да ја опишете работата како несоодветна. Чувајте го вашиот тон на работа и истакнете какви било позитивни резултати кои можеби се случиле како резултат, како што се учење нови вештини или земање класа за зајакнување на вашите способности.
Можете, исто така, може да размислите да побарате препораки од вашите колеги и мрежни врски. Имајќи луѓе кои може да гарантира за своите вештини и способности оди долг пат со вработување на менаџери, без разлика дали или не се обидувате да објасните понижување во вашата историја на работа.
Конечно, барај можност во ова предизвикувачко искуство. Како и со прашања во врска со вашата најголема слабост , можете да го користите ова како шанса да разговарате како сте трансформирале и подобриле како резултат.
Ако менаџерот за вработување прашува за твоето понижување за време на интервјуто , биди искрен и позитивен, нагласувајќи го она што сте го направиле за да ги надминат дефицитите во вашите вештини.
Пред сè, да се спротивстави на потребата да живееш. Патеките за кариера никогаш не се права линија. Шансите се, менаџерот за вработување има пресврт или две во нивната историја на работа. Ако се среќавате како удобно, автентично и уверено, еден блик на вашето CV не треба да направи голема разлика - особено во контекст на сите ваши други достигнувања.
Поврзани написи: Како да се справите со демицијата | Ти си отпуштен! Како да се справите со престанок | Причини за напуштање на работа | Неправилно прекинување