Може ли работодавците да го прашаат возраста?

Тие можат ако не ги дискриминираат постарите кандидати

Прашањата поврзани со староста се чести во мојата е-пошта, бидејќи пазарот на трудот е особено тешко за постарите работници. Многу работодавци ја ценат мудроста, благодатта и искуството што еден постар работник може да го донесе на работното место. Но, другите само го гледаат сјајот на новопоседливиот работник кој има добро развиени технолошки вештини, ентузијазам, енергија и желба брзо да растат и да придонесуваат.

Прашање на читателот: Неодамна бев интервјуиран за работа - и компанијата ме замоли и другите тројца финални кандидати да пополнам формулар за овластување за позадината, пред ниедна од четирите нас да ја понудивме позицијата.

Бараната информација вклучува датум на раѓање (ДОБ), SSN (број за социјално осигурување) и број на лиценца за возачот.

Не сакав да имам такви лични податоци за идентификување во базата на податоци на голема фирма за проверка на позадината, освен ако не сум ја понудил работата, што не бев во тој момент. Исто така, затоа што сум 65 години, се плашев од дискриминација по возраст . Сепак, се согласував, заклучувајќи дека тоа не би ги повредило моите шанси - или затоа што мислат дека сум криел нешто или дека бев некооперативен.

Тие издадоа одрекување од одговорност во формуларот за овластување: "Датумот на раѓање се бара само за идентификација при добивање на точни податоци и нема да се користи за дискриминаторски цели".

Со други зборови, барањето за основно овластување беше чекор два во процесот:

1. Прво интервју во интервју: еден на еден,
2. Барање за овластување за извршување на проверка на позадина со ДОБ за четирите финални кандидати,

1. Второ интервју во панел интервју, и
2. Веројатно, конечниот избор

Дали е тоа правно и соодветно за компанијата да побара моето ДОБ во овластување за проверка на позадина пред понуда за работа? Би сакал да знам да се справи со такво барање, ако повторно се појави во иднина.

Мојот одговор: Не постои закон против барање возраст за апликација за работа или за проверка на формите за работа.

Тоа може да варира од земја до земја или од држава до држава.

Тоа, рече, ги охрабрувам работодавачите да не бараат информации како што се возраста и бројот на социјалното осигурување на апликацијата поради потенцијални проблеми со дискриминација .

Јас, исто така, не сакам одговорност за безбедно чување на тие информации за било кој, освен мојот последен кандидат или двајца. Но, најчесто се препорачува како чекор за забрзување на вработувањето .

На работодавците им е потребно да прават проверки во позадина, и треба да сметате дека го охрабрува тоа што вашата апликација достигна точка на проверка во позадина. Само работодавците ги проверуваат своите финалисти за позиција, и само со ваша дозвола.

Секој работодавач се разликува кога тие прават проверки во заднина, но се додека нивниот процес го задржат истиот за секој кандидат, нивниот процес на вработување е соодветен. Работодавецот веќе знае колку години сте од материјали за апликација и фактот дека сте веќе интервјуирани. Да, тие можат да ги дискриминираат, но ќе имате многу тешко време да докажете дека таа возраст е фактор во нивната одлука да ве вработи или не.

Канцелариите за човечки ресурси со кои сум запознаен одат до одредена должина да не ги делат потенцијално дискриминаторските информации со нивните тимови за вработување. На пример, јас никогаш не ја споделив апликацијата со кандидатот за вработување поради информациите што ги има таму.

Ниту, пак, никогаш нема да ги споделам информациите за проверка во заднина, кои еден кандидат ми даде да ги извршам проверките.

Тимот за вработување добива само копија од биографијата и писмото. Кандидатите за работа се советуваат да ги стават само последните десет години релевантни работни места на нивните резимеа. Тие, исто така, можат да ги напуштат датумите на нивните дипломи додека работодавецот не мора да ја потврди степенот. Во најдобар интерес на работодавачот е вработените да бидат заштитени од потенцијални тврдења за дискриминација.

Работодавците може да побараат она што мислат дека треба да направат легитимна одлука за вработување. Доколку се конзистентни и не ги користат информациите за дискриминација, тие се во добра состојба.

Јас не сум адвокат, па ова е само мое лично мислење; ќе сакате да проверите со адвокат за вработување ако сте вознемирени од барањето.

Како што барате работа, може да најдете корисен: Одржување професионална релевантност во било која возраст - 9 совети ќе ви помогнат да се борите против дискриминацијата за староста Не е важно вашата возраст