Дискриминацијата е нелегална за време на сите фази на превработеност или вработување
Одговор:
Краток одговор? Дискриминацијата е секогаш незаконска. Секогаш. Дури и потсвестата дискриминација е нелегална. Значи, работодавците треба да внимаваат на секоја политика, постапка и практика. Ако се занимавате со потенцијалните вработени, тековните вработени и вработените од минатото, не можете да ги дискриминирате,
Повеќе? Дискриминација е негативен работен третман на вработен или на потенцијален работник кој се заснова на класа или категорија за кои е вработен член.
Ова се разликува од третманот за вработување кој се заснова на индивидуалната заслуга на вработениот и тоа е како работодавците треба да донесуваат одлуки за секоја ситуација поврзана со вработувањето.
Дискриминацијата на работното место е чин на лекување на одредена група или лице поинаку базирано исклучиво на заштитена класификација. Дискриминацијата во вработувањето е нелегална согласно насловот VII од Законот за граѓански права од 1964 година, со кој се забранува дискриминација при вработување врз основа на раса, боја на кожа, религија, пол или национално потекло.
Видови на дискриминација при вработување
Дискриминацијата на работното место е забранета со закон врз основа на следниве карактеристики. Додека државните закони може да се разликуваат, федералните закони забрануваат дискриминација при вработување за:
- Возраст
- Трка / боја
- Пол или пол
- Еднакво плаќање / компензација
- Попреченост
- Вознемирување
- Религија
- Национално потекло
- Боја
- Бременост
- Генетски информации
- Одмазда
- Сексуално вознемирување
Зголемувањето на популарноста во различни држави и на федерално ниво се закони, тужби и мислења дека дискриминацијата на работното место треба да биде забранета и за сексуална ориентација и тежина.
Дискриминацијата е очигледна или скриена во практиките за вработување
Практиките за вработување кои се сметаат за дискриминација вклучуваат секое пристрасно однесување при изборот на вработените, ангажирање, доделување работни места, компензација , промоција , прекинување на вработувањето , утврдување плати и надоместок, тестирање, обука, приправнички стаж, практиканти, одмазда и разни видови вознемирување врз основа на овие заштитени класификации.
Дискриминацијата може да биде очигледна или може да биде скриена. Пример за очигледна дискриминација е да се одбие кандидатот за време на состанокот за ангажирање на вашиот тим, бидејќи вашето искуство со црнците е дека тие не работат многу напорно. Сите ваши соработници, кога ќе го надминат својот шок, ќе ве повикаат на оваа очигледна дискриминаторска изјава.
Меѓутоа, кога постои поголема веројатност да се појави дискриминација, тивко е во верувањата, ставовите и вредностите кои ги применувате во мозокот на кандидатите. Вие никогаш не може да се каже гласно дека во вашето искуство, црнците не работат толку напорно како белците. Но, ако мислите дека ова и верувате во ова, ќе најдете друг недискриминаторски начин да го одбиете кандидатот.
Ова се случува секојдневно на работните места низ светот и не можам да истакнам доволно силно дека како менаџери и лидери на човечки ресурси треба да ја избегнувате оваа практика. Не е во ред на толку многу нивоа за да дозволите какви било предрасуди што ги поседувате лично за да влијаете врз одлуките што ги донесувате при вработувањето.
Дополнителни заштитни мерки против дискриминацијата
Дополнителни заштитни мерки постојат против дискриминација според федералните закони. Заштитата од дискриминација вклучува следново.
- Забрането е вознемирување во поставките за вработување на луѓе врз основа на возраст, раса, боја, религија, пол, национално потекло, инвалидитет или генетски информации.
- Забрането е одмазда против лице за поднесување обвинение за дискриминација, учество во истрага за наводна дискриминација или спротивставување на дискриминаторски практики.
- Забранети се одлуките за вработување врз основа на стереотипи или претпоставки за луѓето кои се вклучени во некоја од класификациите.
- Можностите за вработување не може да им се одбие на лице врз основа на нивниот однос или здружување со кој било поединец кој е заштитен според овие класификации.
Надзор над дискриминацијата при вработување
Овие закони за дискриминација ги спроведува Комисијата за еднакви можности за вработување на САД (ЕЕОК) . EEOC, исто така, обезбедува надзор, насоки и координација на регулативите, практиките и политиките на Федералната еднакви можности.
Во случај на тужба поднесена против работодавачот, на пример, вработен кој е отпуштен од работа со време на прекинување на семејно и медицински отпуштање (FMLA) , најчесто ќе ја почувствувате тужбата EEOC во исто време.
Лесно е за вработен или поранешен вработен да тврди дека една од горенаведените заштитени класификации е прекршена во врска со друга тужба.
Како резултат на тоа, потребна ви е професионална, темелна документација за сите одлуки што ги донесувате во врска со кандидатите за работа и вашите сегашни и поранешни вработени во областите наведени претходно во овој член.
Погледнете делумна листа на федерални закони кои се однесуваат на дискриминацијата при вработувањето .
Одрекување:
Сузан Хитфилд ги вложува сите напори да понуди точни, заеднички чувствителни, етички совети за управување со човечки ресурси, работодавачи и работници, како на оваа веб-страница, така и поврзани со оваа веб-страница, но таа не е адвокат и содржина на страницата, додека авторитативна, не е загарантирана за точноста и законитоста, и не треба да се толкува како правен совет.
Веб-страницата има светска публика и закони за вработување и прописи за вработување се разликуваат од држава до држава и од земја до земја, така што сајтот не може да биде дефинитивен за сите нив за вашето работно место. Кога се сомневате, секогаш барајте правен советник или помош од државни, федерални или меѓународни владини ресурси, за да бидете сигурни дека вашето правно толкување и одлуки се точни. Информациите на оваа страница се само за упатства, идеи и помош.