Зошто балансот на работниот живот ги скратува повеќето жени
Жените се поверојатно да бидат пофалени за тоа што се добри жени и мајки долго пред тие да може да се нарекуваат масовно како "добри провајдери".
Често се очекува мажите да бидат агресивни во бизнисот - да бидат насилници и да не се многу критикувани за ставање работа пред семејството, бидејќи на крајот, тие им служат на своите семејства со тоа што нивните потреби се задоволени со пристоен приход. Жените се претпоставува дека се послушни и помалку ефикасни во бизнисот - нешто што покажуваат статистика е нешто што не е точно.
Цената на успехот
Кога жените се стремат да постигнат успех, честопати се потсетуваат дека цената за работа (или студирање) доцни доаѓа на сметка на нивните брачни другари, деца и пријатели, па дури и на сопствен личен трошок (некогаш сте рекле дека ќе жалиш за кариера сега затоа што пропуштате на младите животи на вашите деца?)
Во крајна линија е дека во повеќето општества ширум светот, на мажите им се дава олеснување што жените не им се нудат кога станува збор за дефинирање на улогите што треба да ги игра во животот.
И кога "тој" има сето тоа, тоа е благородна работа, кога "таа" ја има целата жена може да се доведе во прашање за нејзините вредности и приоритети во животот.
Мажите се поефикасни при добивање на она што сакаат
Мажите се генерално подобри при тврдењето и изразувањето на нивните потреби. Биологијата, природата и општеството подобро ги подготвува момчињата да влезат во зрелоста како лидери отколку што е точно за девојчињата.
Девојките добиваат кукли за да си играат и може да бидат обесхрабрени од спроведувањето математички и научни полиња, и секако, малкумина би можеле да тврдат дека жените имаат потешко време да напредуваат во корпоративниот свет отколку што повеќето луѓе го прават.
Да се биде агресивен може да биде одличен квалитет кога е зацврстен со зрелост; да се биде агресивен на вистинските начини може да помогне повеќето од нас да извлечат повеќе од животот - но многу жени честопати се плашливи да побараат да ги исполнат сопствените потреби.
Мажите можеби имаат поголема веројатност да земат слободен ден за голф, да спијат, да гледаат спорт или да отидат во салата од една жена, затоа што кога жената прави побарувачка, таа може да се смета за шеф, срање или како себична мајка / жена.
Мажите не се лоши момци, но жените го имаат посилно
Како и жените, мажите исто така можат да бидат одлични негуватели, да ги задоволуваат потребите и да ги поддржуваат жените во својот живот - но мажите сè уште не можат да видат што сакаат нивните партнери толку јасно колку што жените често можат. Иако ова може да звучи како бруто генерализирање, дури и мажите кои се многу поддржувачки и корисни, можеби им требаат нивните женски партнери да им кажат што сакаат и што им требаат. Тогаш стариот клише "Мажите се од Марс и жените се од Венера" може да се примени добро. Мажите и жените размислуваат поинаку за многу работи, но мажите честопати ќе помогнат - особено кога има проблем да се решат ако знаат само што е проблемот.
Доказите што ги поддржуваат тековните стереотипи е јасен и раширен во светот на работа. Жените се платени помалку од мажите за извршување на истите работи. Тие се со поголема веројатност да бидат предадени за промоција, а нивните подигнувања се помали. Мажите никогаш не удриле на "стаклен плафон" - тој термин бил создаден за да го дефинира камен на сопнување што важи само за жените.
Малцинските жени често се стереотипи како самохрани мајки. И, вистината е дека повеќе единствени мајки се малцинства, но ова има многу повеќе со општествените и економските ограничувања кои често се засноваат на дискриминација и помалку можности отколку да бидат малцинство. За жал за секое малцинство - машко или женско, постои нееднаквост: работи потешко, плати се помалку затоа што си малцинство. Кога станува збор за приход, малцинските жени долар-за-долари прават помалку од остатокот од општеството.
Па, како жените за кои можеби ќе треба да работат повеќе часови од мажот за да заработат доволно за да ги обезбедат своите семејства треба да бидат "подобри" при балансирање на нивниот живот?
Од кога има лошо нешто во утробата?
Жените, исто така, може да се сметаат за помалку пожелни кандидати за проверка и клучни корпоративни позиции поради "ризик" дека можат да забременат и да ја напуштат својата кариера во секое време. Општеството сè уште ги вреднува жените како жени и мајки, а кон крајот на "жената е" листа, како економски центри за работа. Како резултат на ова размислување, се очекува дека кога детето ќе се роди, на жените ќе им се одземе слободно време или ќе се откажат од своите работни места за да се подигне семејство. Мажите не се гледаат како "кандидатки за ризик" во семејниот конфликт, а повеќето компании во САД дури и не им дозволуваат на мажите да земат породилно отсуство за да помогнат дома со мали деца дури и кога сакаат.
Проблемот не е само тоа што жените мора да продолжат да се борат против родовата нееднаквост - нешто што се бориме (веројатно) од почетокот на времето. Проблемот е што новите барања и проценки на жените кои се очекува да постигнат подобра рамнотежа на "работен век" само додадоа на нашите таблички.
Проблемот е, рамнотежата "работен век", кога ќе се разгледа она што требаше да значи, речиси звучи како да е измислен од човек, бидејќи тоа сугерира дека можеме да имаме кариери, бебиња и чиста куќа ако само приоритет и работаме потешко во "балансирање" на нашите животи. И, ако сме добри во тоа, можеме да добиеме и "време за добро однесување" за да потрошиме за себе.