Сакате вашиот нов вработен да се чувствувате поздраво, ценето и подготвено
Следните четири клучни точки ќе ви помогнат да ги добиете вашите најнови членови на тимот на вистинскиот пат, до брзина и "на одборот", за да можат да почнат да придонесуваат за вашиот успех што е можно поскоро.
Фамилиарност раѓа задоволство
Еден пријател неодамна се оженил со големо семејство и бил преполн со морето на нови лица, имиња и врски. За да ја олесни нејзината транзиција, добро познатиот чичко подготви сет на картички со фотографии, имиња, роден град и професии. Благодарение на неговите напори, таа знаеше дека жената што го плачеше на свадбата беше првата братучетка на нејзината мајка.
Сличен пристап ќе помогне да се запознаат нови вработувања со корпоративното семејно стебло и може да помогне да се спречат засрамувачки ситуации, како што е новиот изнајмувач кој бара странец за помош со факс-машина, само за подоцна да открие дека е CFO.
Наместо флеш картички, областа "кој е кој" со фотографии, имиња и наслови на вашата компанија Интранет ќе го направи трикот. Офлајн, едноставна огласна табла со слики на персоналот, имиња и позиции ќе ја заврши работата.
Нека биде Нова работна ориентација - едноставна и интересна
Вработувањето на вработениот може да биде доста сложен и неизвесен.
Размислете за искуството од перспектива на вработениот, а потоа направете обид да го направите забавно, интересно, возбудливо, безболно и колку што е можно поедноставно. Ако го направите, ќе го направите вашиот нов член на тимот да биде ценет, сакан, заинтересиран и возбуден. Со поттикнување на овие позитивни емоции од зборот одат , ќе го направите новиот вработен да сака да направи одлична работа и да додадете голема вредност на вашата организација.
Едно лесно решение е да објавувате нови работни планови за ориентација на вработените, материјали, формулари за бенефиции и детално поставувани прашања за компанијата на Интранет што е достапно за нови вработени од линкот во поздравувана е-пошта пред нивниот прв ден на работа. Со обезбедување на некои информации однапред, ќе го елиминирате заедничкиот извор на нов ангажман на вработените и ќе им дадете подобра шанса да започнете на десната нога.
Не прави нови вработени да научат "тежок пат"
Секое работно место доаѓа со свој сет на правила и прописи, бенефиции и бонуси, нијанси и традиции. Немојте да ги направите вашите нови вработени да ги научат овие работи на потешкиот начин. Ако вашата компанија го следи правилото "случајно петок", осигурајте се дека сите нови вработени го знаат ова пред да се појават во канцеларијата на нивниот прв петок во уредно притисната костум.
Секоја компанија нуди голем број на бенефиции и бакшиш . Тие ќе изгледаат уште повредно ако бидете сигурни дека вашите нови вработени ќе знаат за нив од почетокот. Дајте им на нови вработени лесен начин да ги следите токму она што тие имаат право, и како тие можат да ги искористат овие придобивки.
Се однесува на социјалните функции, како и на пакетите за придобивки. Ако вашата компанија игра во корпоративна лига на софтбол, нека го познаат новиот момче веднаш.
Поздравувајќи го целото лице, а не само збир на функции за работа, ќе им помогне на новите вработени побрзо да се асимилираат во вашата корпоративна култура . И никогаш не знаете - можеби тој скромен нов финансиски аналитичар ќе биде тајно оружје што вашиот тим треба да го исклучи вашиот најжесток ривал.
Повторно, пост политики и процедури во пишувањето некаде удобен. Вербалните споменувања за време на маратонот за нов семинар за ориентација на вработените лесно можат да станат нечуено, особено во првиот ден на новиот наем во канцеларијата. Слично на тоа, магацинот на трудови и потсетници лесно може да се изгуби во мешањето. Онлајн ресурс кој редовно се ажурира и секогаш е достапен, е најдобрата практика кога станува збор за размена на информации.
Направете нов личен ориентација на вработените
Не правете еден ден за сите документи. Наместо тоа, приоритет на меѓучовечките односи со клучните колеги.
Размислете за доделување добредојдени ментори за секој нов вработен, така што тие веднаш можат да добијат чувство за личноста на вашата организација. Овој ден од првите впечатоци ќе има огромно влијание врз искуството на вработените, па затоа ќе биде добар.
Се разбира, некои документи треба да се постапува на или пред датумот на почеток. Имајте на ум дека кога вашиот нов вработен ќе оди дома за да му каже на неговото семејство за неговиот прв ден на работа, тој повеќе би сакал да има нешто повозбудливо да пријави, освен, "пополнував преку 30 форми".
Кога станува збор за документација , побарајте клучна документација за датотеката однапред или што е можно побрзо на првиот ден. За сè друго, создадете онлајн центар каде што нови вработувања можат да најдат материјали онакви какви што им се потребни. Откако ќе се населат во својата нова работа, испратете е-мејл потсетник дека одредени материјали се достапни на интернет и ги охрабруваат да ги посетуваат Интранет често за информации.
Кога станува збор за вградување на нови таленти во вашата компанија, Интернетот е најмоќната алатка во алатникот. Веб-базиран систем за навигација на вработените ќе ви овозможи стандардизирање, насочување, следење и координирање на секој чекор од процесот, сè додека најновите вработувања на вашата компанија се чувствуваат вредни и поддржани.
Докажано е дека среќните вработени се попродуктивни вработени. Значи, ако барате да ги намалите резултатите од дното на линијата со најсовремените тактики за управување со таленти, време е да се "внесете".
------------------------------
Брајан Платц е извршен потпретседател и генерален директор на SilkRoad Technology, веб-базиран решение за управување со таленти. Со користење на SilkRoad's Life Suite ™, интегриран сет на решенија за управување, компаниите можат да ангажираат подобри вработени, да идентификуваат високи и ниски изведувачи, да возат култура на плати за извршување и да го подобрат сопствениот мандат. Платц има повеќе од една деценија искуство во развојот на интернет-производи, е-бизнис иницијативи и решенија за е-трговија.