Како да ја користите СТАР техника при интервју
Кои се прашањата за интервју за однесување?
Техничките интервјуа за однесување за работа се вообичаено вработени од сите видови компании. Типовите на прашања што најверојатно ќе ви бидат поставени ќе бараат конкретни примери на вештини и искуства кои се однесуваат директно на позицијата.
Интервјуерот ќе праша како ќе се справи со ситуацијата, и ќе треба да одговорите со објаснување за тоа што сте направиле. Логиката е дека вашиот успех во минатото е позитивен показател за вашиот успех во иднина.
Топ 10 прашања за интервју за однесување и примерочни одговори
Еве ги првите десет прашања во врска со интервјуто за однесување што може да ви бидат поставени за време на интервју за работа. Прегледајте ги одговорите и размислете како би одговориле на прашањето. Не треба да ги меморирате одговорите, но знајте кои искуства ќе ги споделите и како ќе ги опишете на интервјуерот.
1. Кажи ми како си работел ефективно под притисок.
Работев на клучниот проект кој беше закажан за испорака до клиентот за 60 дена. Мојот претпоставен дојде кај мене и рече дека ние треба да го забрзаме и да бидеме подготвени за 45 дена, додека нашите други проекти ќе ги чуваме на време. Јас го направив во предизвик за мојот персонал, а ние ефективно додадовме само неколку часа во секој од нашите распореди и ја завршивме работата во 42 дена со делење на обемот на работа.
Се разбира, имав одлична група луѓе за да работам, но мислам дека мојата ефективна распределба на задачите беше главната компонента на успехот на проектот.
Повеќе одговори : Како се справува со стресот?
2. Како се справувате со предизвикот? Дај пример .
Еднаш, мојот претпоставен требаше неочекувано да го напушти градот, и бевме во средината на досадни преговори со нов спонзор.
Јас бев задолжена да направам PowerPoint презентација само од забелешките што ги оставив, и некои брифинзи од неговиот менаџер. Мојата презентација се покажа успешно - добивме спонзорство, а менаџерскиот тим ми препорача за награда.
Повеќе одговори : Кажи ми како се справи со предизвикувачката ситуација .
3. Дали некогаш сте направиле грешка? Како се справи со тоа?
Откако ги погрешив надоместоците за одреден тип на членство во клубот каде што работев. Јас ја објаснив мојата грешка на мојот претпоставен, кој го ценел моето доаѓање кон него и мојата искреност. Тој ми рече да понуди да се откаже од пријавата за новиот член. Членот се приклучи на клубот и покрај мојата грешка, мојот претпоставен беше разбирање, и иако се чувствував лошо што сум направил грешка, научив да обрнувам големо внимание на деталите за да дадам точни информации во иднина.
Совети за одговарање : Како да одговорите на прашањата за интервју за грешки .
4. Дајте пример за тоа како поставувате цели.
Во рок од неколку недели од почетокот на мојата прва работа како продажен соработник во стоковна куќа, знаев дека сакам да бидам во модната индустрија. Решив дека ќе работам до менаџер на одделот, и во тој момент ќе имам доволно пари за да може да посетувам проект за школување со полно работно време.
Јас го сторив токму тоа, па дури и ја завршив мојата прва работа преку стажирање што го завршив летото пред дипломирањето.
5. Дајте пример за целта што сте ја постигнале и кажете ми како сте ја постигнале.
Кога почнав да работам за компанијата XYZ, сакав да ја освојам титулата "Employee of the Month". Тоа беше мотивациски предизвик, и не сите вработени го сфатија тоа сериозно, но навистина сакав тоа место за паркирање, и мојата слика на ѕидот. Излегов од мојот начин да им помогнам на моите колеги, супервизори и клиенти - што и јас би го направил во секој случај, ми се допадна работата и луѓето со кои работев. Третиот месец бев таму, добив чест. Беше добро да ја постигнам мојата цел, и јас, всушност, завршив доста брзо во менаџерската позиција, мислам дека поради мојот позитивен став и упорност.
Повеќе одговори : Интервју прашања за постигнување на вашите цели .
6. Опишете ја одлуката што ја дадовте дека не беше популарна и како сте се справиле со нејзиното спроведување.
Еднаш наследив група на вработени кога нивниот претпоставен се пресели во друг град. Ним им било дозволено да ги покриваат промените на едни со други без одобрение за управување. Не ми се допаднаа неконзистентностите, каде што некои луѓе добија повеќе можности од другите. Јас воведов политика каде што мојот асистент ги одобри сите кадровски промени, за да бидете сигурни дека секој што сакаше дополнителни часови и беше достапен во одредени времиња може да се искористи.
Повеќе одговори : Кои се најтешките одлуки што треба да ги донесете ?
7. Дајте пример за тоа како сте работеле во тим.
За време на мојот последен семестар во колеџ, работев како дел од истражувачкиот тим во одделот за историја. Професорот кој го водеше проектот пишуваше книга за развојот на јазикот во Европа во средниот век. На секој од нас им беа доделени различни сектори за да се фокусираме, и јас предложивме да се состанеме независно пред нашата неделна средба со професорот за да разговараме за нашиот напредок и да си помагаме меѓусебно ако имавме некои тешкотии. Професорот навистина го ценел начинот на кој работевме заедно, и помогна да го насочи своето истражување исто така. Тој беше подготвен да започне на неговата конечна копија месеци пред распоред, поради работата со која му помогнавме.
Совети за одговарање : Како да одговорите на прашањата за интервју за тимска работа .
8. Што правите ако не се согласувате со некој на работа?
Пред неколку години, имав надзорник кој сакаше да пронајдам начини да ги набројам повеќето од работата што ја вршев во мојот оддел. Чувствував дека мојот оддел е еден каде што има персоналот во просториите имаше огромно влијание врз нашата ефикасност и способност да се поврземе со нашите клиенти. Јас му претставив силен случај и таа излезе со компромисен план.
Совети за одговарање : Како да одговорите на прашањата за интервју за проблеми на работа .
9. Споделете пример за тоа како сте биле способни да ги мотивирате вработените или соработниците.
Бев во состојба еднаш кога раководството на нашиот оддел беше преземено од вработените со искуство во сосема поинаква индустрија, во обид да се максимизира профитот во текот на услугата. Многу од моите соработници беа отпорни на големите промени што беа направени, но признав некои од придобивките од лилјак и морав да ги мотивирам моите колеги да му дадат шанса на новиот процес да успее.
Повеќе одговори : Кои стратегии би ги користеле за мотивирање на вашиот тим ?
10. Дали постапувавте со тешка ситуација? Како?
Кога работев во АБЦ Глобал, дојдов до моето внимание дека еден од моите вработени стана зависен од лекови против болки, пропишани по операцијата. Нејзината изведба беше негативно влијание, и таа требаше да добие некоја помош. Зборував со неа приватно, и ѝ помогнав да ја организира програмата за лекување на викенд која беше покриена со нејзиното осигурување. За среќа, таа успеа да го врати својот живот на вистинскиот пат, и таа доби промоција шест месеци подоцна.
Споделите вистински примери
Интервјуерите развиваат прашања за да одредат колку е успешен кандидатот, имајќи ги предвид специфичните задачи на работата. Прашањата се генерално форматирани со презентирање на ситуација, испитување за тоа што сте презеле за да одговорите на нешто слично во минатото, и каков резултат е.
Очигледно, сакате да ги претставите вашите искуства толку јасно колку што можете, да користите вистински примери и да истакнете ситуации кога сте биле успешни. Користејќи ја техниката на СТАР интервју може да ви помогне да дадете добро осмислени и комплетни одговори.
Како да се подготвите
За да ви помогнете да се подготвите за интервју за однесување , прегледајте ги барањата за работа и направете листа на вештини за однесување кои ги имате што ги совпаѓаат. Потоа напишете примери за тоа кога ги применивте овие вештини за време на работа, училиште или волонтерска ситуација. Еве како да ги усогласите вашите квалификации со работата .
Повеќе за интервјуа за однесување за однесување
Еве повеќе информации за интервјуата за работа во однесувањето, вклучувајќи ги прашањата за интервју за работа во однесувањето, како да се подготвите за интервјуто за однесување и техники и стратегии за интервју за работа во однесувањето.
Предложено читање: Листа на бихевиорални вештини | СТАР интервју техника Прашања и одговори за интервју за работа | Топ 10 совети за интервју за работа