Полуструктурирано интервју е средба во која интервјуерот не строго следи формализирана листа на прашања. Тие ќе поставуваат прашања со повеќе отворени прашања, овозможувајќи дискусија со интервјуираното лице, а не директно форма на прашање и одговор.
Интервјуерот може да подготви листа на прашања, но не мора да ги праша сите или да ги допре во некоја конкретна наредба, користејќи ги наместо тоа да го води разговорот. Во некои случаи, интервјуерот ќе подготви само листа на општи теми што треба да се решат, наречени водич за интервју.
Полуструктурирана интервентна техника
Работодавачот обично спроведува анализа на барањата за работа и гради профил на идеален кандидат. Тие потоа ќе развиваат прашања и почетнички за разговор за да привлечат информации од испитаникот за нивните квалификации. Во зависност од тоа како кандидатот ќе одговори, интервјуерот може да побара следење на прашањата за да се добие подетално разбирање.
На пример, работодавачот кој ангажира висок претставник за односи со јавноста може да ги идентификува следните карактеристики кои се од витално значење за успехот во таа улога во нивната организација:
- Докажано искуство за медиумски пласмани
- Широк збир на медиумски контакти на клучните места
- Успех во слетување на нови клиенти
- Високо ниво на вештини со пишување на печатот
- Умешност во развојот на содржини за онлајн медиумите
- Докази за организирање успешни настани
- Вештини за стратешко планирање и силни надзорни вештини
Како кандидат, ќе треба да бидете подготвени да ги проширите овие теми, со анегдоти од вашите искуства кои ги нагласуваат овие квалификации.
Прашања со интервју со отворени прашања
Вообичаена практика во полуструктурирани интервјуа е да се води со отворени прашања, а потоа спонтано да се осмислат дополнителни прашања за да се извлечат повеќе специфични докази за имотот на кандидатот.
Интервјуерот може да води со општо прашање како "Кои се клучните за вашиот успех како претставник за односи со јавност за Џонс и компанијата?" а потоа да побара повеќе конкретни прашања врз основа на одговорот на кандидатот за проценка на силните страни во клучните критериуми за вработување.
Значи, ако одговорите на гореспоменото прашање и спомнавте слетување на нови клиенти како клучен елемент за вашиот успех, интервјуерот може да праша: "Можете ли да го опишете пристапот што го користевте за да го следите главниот клиент што го спомнавте?" да ви даде можност да споделите некои од вештините што ги користите за да ги ангажирате клиентите.
Со прилагодување на нејзините прашања до конкретниот испитаник, интервјуерот го олеснува разговорот со повеќе течности.
Интервјуии и интервјуерски комуникации
Полуструктурираниот формат на интервју ја поттикнува двонасочната комуникација; и интервјуерот и кандидатот можат да поставуваат прашања, што овозможува сеопфатна дискусија за релевантни теми. Поради разговорниот тон, кандидатот може да се чувствува попријатно проширување на техники и искуства кои ќе ги нагласат особините кои ги прават добро погодни за позицијата.
Полуструктурирано интервјуирање е најефикасно кога се практикува добро обучен и искусен интервјуер. Испитаниците со помалку искуство може да имаат тешкотии да ги извлечат сите потребни информации за да оценат дали кандидатот ги исполнува целосните квалификации за работата без поставена листа на прашања.
Учесниците кои користат полуструктуриран стил на интервју треба да подготват добро планиран водич за интервју за да се осигурат дека се исполнети сите барања за работа.
Подготовки за полуструктуриран интервју
Иако можеби не сте сигурни за сигурно каква структура на вашето интервју ќе биде, ако сте темелно подготвени , треба да бидете добро опремени за да ги решавате сите прашања што може да ги има интервјуерот за вас. Вашето интервју е вашата шанса да се продаде за оваа работа, па бидете сигурни дека ќе направите добар впечаток .
- Прегледајте ги потребните и препорачаните вештини во објавувањето на работното место, и размислете за примери за тоа кога сте ги користеле успешно ги користеле овие вештини
- Истражување на компанијата; знаејќи што прават, како го прават тоа, и секоја иновација што ги издвојува од нивните конкуренти е одличен материјал за да се внесе во разговорот за време на интервјуто
- Прегледајте ги заедничките прашања за интервју кои би можеле да ви бидат поставени, и размислете за какви било следење на прашањата што може да ги предизвикаат вашите одговори
- Имајте прашања за интервјуерот што се однесуваат на компанијата и позицијата, и кои ја отвораат вратата за да разговараат за тоа како ќе биде предност
- Вежбајте со некој пријател или ментор - тие можат да поставуваат прашања што можеби не ги очекувате, давајќи ви шанса да размислувате на нозе и удобно да го ангажирате интервјуерот
- Облечи соодветно за позицијата
- Проследете по интервјуто со е-пошта со благодарност за да го повторите вашиот интерес за позицијата и да појасните или да додадете на која било информација што се појавила за време на вашиот разговор