Работодавецот има правни барања околу вработените кои плаќаат практики
Јас работев како стоматолошки хигиенист во стоматолошка ординација. Бев платен 28 долари на час. Најдов друга работа која е полно работно време и ми даваше сите мои часови, па му дозволив на мојот шеф да знае дека најдов друга работа.
Значи, кога отидов да го земам мојот последен пат за ниска плата, таа ми ја смени мојата час на минимална плата од 8 долари на час. Работев 47 часа, па во основа работев бесплатно. Никогаш не сум потпишал ништо, а моите последни две платни моменти имаат мој час на нив.
Одговор од хумани ресурси:
Секој очекува редовни исплати за плати, но никогаш не замислува дека нивната плата може да се намали . Но, тоа може да се случи. Понекогаш е законски работодавачот да ја намали платата на вработениот, а понекогаш и не. За оваа личност, во оваа ситуација, тоа беше нелегално. Зошто? Бидејќи намалувањето на платите беше изненадување.
Напред, не назад
Ова е најважното правило во намалувањето на платите . Мора да бидете платени договорената плата за работа што веќе сте ја направиле. Шефовите можат апсолутно да ги намалат платите исто како што можат да ги зголемат платите. Но, она што не можат да направат е да ја намалите вашата плата без претходно да ви кажувате и (ова е клучот) да се согласите со тоа.
Дали ова значи дека ако вашиот шеф вели: "Јас сум намалување на вашата плата", што можете да кажете: "Не, благодарам - ќе продолжам со повисоката стапка на плати"? Не е сосема, но она што можете да го направите е да се откажете . Шеф не може да бара од тебе да работиш со плата за која не се согласи, но исто така не може да го присили да ти плати стапка за која не се согласува да плати.
Но, откако работата ќе заврши, тој мора да ви ја исплати последната договорена стапка.
Што е потребно за известувања за намалување на платите?
Вашиот шеф треба да ви каже дека таа ја намалува платата пред да работите еден час по новата стапка. Некои држави едноставно бараат од вашиот шеф да каже: "Оттука утре, ќе заработите 8 долари на час, наместо 28 долари." Други држави бараат вашиот шеф да ве извести во писмена форма за намалување на платата.
Во секоја држава, вашиот шеф не може да го направи она што шефот на писмото го направи - само се намали вашата плата, бидејќи таа е лута што поднесе оставка. Тоа не е правно или етичко, за таа работа.
Кога треба шеф да има право да ја намали исплатата?
Идеално, одговорот на ова прашање никогаш не е, но бизнис реалност понекогаш бара од вашиот работодавец да ја намали вашата плата. Ако бизнисот има проблем со паричните текови, на пример, понекогаш изборот е или да ја затвори компанијата или да ја намали платата на вработените. Очигледно, повеќето луѓе би сакале да бидат платени по пониска цена отколку да ги изгубат своите работни места во текот на неколку долари неделно.
Сепак, секое намалување на платите најверојатно ќе го уништи персоналот - и емотивно и финансиски. Одеднаш, имате помалку пари за да ја платите хипотеката, да купите храна и да ги исплатите студентските кредити. Емоционално, твојот шеф само што најави дека тој не те цени со иста стапка што ве цене вчера. Тоа е удар за цревата.
Значи, ако некоја компанија треба да ја намали платата поради финансиски причини, од клучно значење е шефот да добие исто намалување на платите. Ако извршниот директор зема намалување во исто време како и сите други, тоа е сепак финансиски предизвик, но не толку емоционално катастрофално.
Намалувањето на платите, кое универзално се применува на сите вработени, по сите, не е за вас, туку за секого.
Ако шеф го намалува платата на вработените и ја задржува својата сегашна плата? Тоа го прави вработените несреќни и ќе резултираат со тоа што многу луѓе ќе почнат да бараат нови работни места .
(Во еден производител од средни големини, вработените на час беа информирани дека сите земаат 10% намалување на платите. Замислете ги моралните прашања што се појавија кога дознаа дека високите лидери се ослободени од намалувањето на платите.Ова беше двојно катастрофално бидејќи часовите компанијата беше во неволја поради одлуките донесени од високи лидери, а не поради работата на работниците на час.) Не го правете ова. Вие нема да закрепнете.
Друг пат кога е соодветно да се намали платата на вработениот е кога постои значителна промена на работното место. Секогаш размислувате за промоции како плати . Но, понекогаш, луѓето се деградирани . Кога се случува понижување, а претходната плата е значително над она што го прават другите луѓе во новата позиција, намалувањето на платите може да има смисла.
Кога намалувањето е доброволно - на пример, прифаќате пониска позиција затоа што сакате помал стрес или сосема поинаков сет на задачи - тогаш лесно ќе прифатите намалување на платите. Кога е неволно? Кога шефот вели дека ќе направите помалку пари да ја направите оваа друга работа во друг оддел, тогаш намалувањето на платите станува непријатно.
Кога е нелегално шефот да ја намали исплатата?
- Кога нема претходно известување за намалување на платите. Намалувањето на платите не може да биде ретроактивно изненадување.
- Кога намалувањето на платите е одговор на некоја заштитена активност. На пример, ако се жалите дека вашиот шеф ве сексуално вознемирува , а потоа вашата плата е намалена, тоа се нарекува одмазда и е нелегално.
- Кога намалувањето на платите е дискриминаторско . Ако сите мажи добиваат намалување на платите, но нема жени, тоа е нелегално. Ако сите Азијци добиваат намалување на платите, но никој друг, тоа е нелегално. Ако сите над 40 добиваат намалување на платите, но никој не е помлад, тоа е нелегално.
- Кога кратењето на платата ќе ја намали вашата плата под минималната плата. Сојузната минимална плата е поставена на одреден износ на долар, но многу држави и градови имаат повисоки минимуми. Откажувањето под таа минимална плата е секогаш незаконско, дури и ако се согласувате со тоа.
- Кога имате договор кој вели поинаку. Ова е особено честа појава во синдикалните ситуации, кои јасно ја наведуваат стапката на исплата за секоја работа. Не можете да ја намалите платата на лице чија стапка на плаќање е одредена со договор без повторно да се преговара за договорот.
- Кога кратењето на платите за вработениот кој е ослободен е привремено. Се чини чудно да се каже дека привременото намалување би било нелегално, додека трајното не би било, но еден од условите за ослободените вработени е дека нивната плата останува иста, без оглед на бројот на часови во кои работат. Ако само се намали нивната плата за еден месец или два, можете да го изгубите износот на платата - што значи дека работникот е подобен за прекувремена работа .
Што треба да направите ако вашата плата е илегално пресечена?
Ако како во погорниот случај на читателот, дознаете за исплатата на исплатата откако веќе сте се откажале, можете да поднесете жалба до вашиот Стејт Департмент за труд. Тие ќе ве слушаат и, се надевам, ќе се грижи за тоа за вас.
Ако сте уште вработени, често е најдобро да се обидете внатрешно да го надминете проблемот пред да ги извадите владините пиштоли. Значи, прво, разјаснете со платен список дали е грешка. Понекогаш се случуваат грешки во платниот список и најдобро е да се претпостави дека тоа е случај најпрвин. Даноци може многу лесно да ја поправат вашата плата - иако може да потрае неколку дена.
Ако платите велат дека вашата плата е точна, одете кај вашиот шеф и прашајте што се случува. Кажете му на шефот дека е нелегално да ја намалите вашата плата без претходно известување и дека ќе ја мразиш компанијата да дојде во неволја. Вашиот шеф можеби не знае дека вашата исплата навидум е намалена, и таа изјава сама треба да предизвика страв.
Ако тоа не функционира, ескалирајте го проблемот . Одете во Човечки ресурси и шеф на вашиот шеф. Ако тоа не функционира, и сте ги испитале сите ваши внатрешни опции, време е да го повикате вашиот Стејт департмент за труд.
Одрекување: Ве молиме имајте предвид дека обезбедените информации, иако авторитативни, не се загарантирани за точноста и законитоста. Веб-страницата ја чита светската публика и законите за вработување и прописите варираат од држава до држава и од земја до земја. Ве молиме побарајте правна помош или помош од државни, федерални или меѓународни владини ресурси, за да бидете сигурни дека вашата правна интерпретација и одлуки се точни за вашата локација. Овие информации се за водство, идеи и помош.