Еден чест тип е тестирање на дрога со уста. Прочитајте понатаму за повеќе информации за тоа што е тест за дрога со устата и како можете да одговорите на вашиот работодавец кога ќе побарате да го понесете овој тест.
Што е тестот со дрога?
Тестот за дрога со устата со уста, исто така познат како тест на плунка или тест за орални течности, собира плунка од апликантот за работа или устата на вработениот.
Плунката се тестира за употреба на лекови; обично, овие тестови можат да ги детектираат лековите што се користат во изминатите неколку дена. (Сепак, некои лекови остануваат во системот на корисникот подолго од другите .) Плунката може да се тестира за алкохол, марихуана, кокаин, амфетамини и метамфетамини.
Тестовите за дрога од стапчиња на устата се популарни за многу работодавци, делумно поради тоа што се поевтини од другите тестови на дрога. Тие исто така се лесни за администрирање. Плунката е лесна за собирање и тестирање, така што ова е наједноставниот и најмалку инвазивен вид на тестирање на лекови. Често, тестовите можат да се направат на самото место, што ги прави брзи и ефикасни.
Кои работодавачи користат тестови за дрога со блато?
Различни компании користат орални тестови за дрога. Некои компании имаат политика за тестирање која објаснува како и кога апликантите и вработените може да бидат тестирани за нелегална употреба на дрога.
Некои индустрии, вклучувајќи транспорт, безбедност и транзит, може да се бараат со закон за тестирање на вработените. На многу федерални позиции, на пример, се бара тестирање на дрога.
Кога работодавците ги користат тестовите за дрога со уста?
Постојат неколку вообичаени времиња кога работодавците вршат тестови за дрога со уста. Понекогаш, ова се тестови за пред вработување , што значи дека тие се завршуваат веднаш откако ќе им биде понудена работата.
Овој тест за дрога ќе биде дел од поголемиот процес на скрининг на вработеноста, што може да вклучи разни други проверки во заднината .
Оралните испитувања за дрога, исто така, може да се спроведат пред промоција. Вашата понуда за промоција може да зависи од тоа дали го положите тестот.
Некои компании спроведуваат случајни орални тестови за дрога, во кои тие избираат еден базен на вработените за да го направат тестот. Вообичаено, има малку однапред известување за овие тестови за лекови. Сепак, работодавачот генерално мора да им каже на вработените (обично во упатството за вработените) дека можните тестови за дрога се можни. Некои држави имаат правила за тоа колку однапред вработените треба да бидат известени за тестовите.
Други компании спроведуваат тестови за дрога за причини. Во овој случај, доколку работодавачот смета дека вработениот може да биде под влијание на лекови (поради редовни отсуства, задоцнување, лоши перформанси и сл.), Тие можат да бараат од вработениот да поднесе орален тест за дрога.
Конечно, некои работодавци ги спроведуваат овие тестови по несреќа или повреда на работното место. Ова може да вклучува сообраќајна незгода или несреќа што вклучува машини за управување. Овие тестови за дрога им помагаат на работодавачот да одлучи кој е одговорен за несреќата.
Дали треба да земам тест за дрога?
Работодавецот не може да го присили работникот или кандидатот за работа да земе орален тест за дрога.
Сепак, најверојатно ќе има негативни последици за одбивање на тестот. Ако одбиете да земете орален тест за дрога пред вработувањето, работодавачот може да ја откаже понудата за работа. Ако одбиете да направите тест за дрога додека сте тековен вработен, вашата компанија може да ве запали или да ја суспендира, или да одбиете промоција.
Ако земате орален тест, но верувате дека резултатите се неточни, може да бидете во можност да направите уште еден тест, или повторно проверете го примерокот. Проверете кај вашата компанија за информации за тоа како може да побарате повторување.
Можете да ја прашате вашата компанија за нивната политика за тестирање на дрога, како и. Типично, политиката треба јасно да биде поставена во прирачник за вработени. Ако ова не е случај, можете да разговарате со некого во човечки ресурси за повеќе информации за политиките на компанијата.
Сојузните и државните закони за тестирање дроги
Конечно, политиките за тестирање на дроги се разликуваат од држава до држава.
На пример, некои држави имаат граници за тоа кога и како може да се спроведе скрининг на дрога, а други имаат ограничувања за тоа кои околности можат да ги поттикнат работодавците да тестираат за употреба на дрога или алкохол. Побарајте политика на вашата држава ако не сте сигурни.
Сојузните закони, како што се Законот за слободна трговија со дрога од 1988 година, се наменети за насочување на употребата на супстанции на работното место. Законски бараат од некои работодавци да преземат акција против употребата на дрога на работното место, како на пример преку развивање на пишана политика. Некои индустрии, вклучително и транспорт, одбрана и воздухопловство, се обврзани да тестираат некои апликанти и вработени за употреба на дрога .