Мислите дека работодавците треба да побараат широки лични информации за апликација за работа?
Клучни контроверзии се вртат околу работодавците кои бараат број на социјално осигурување (SSN) на барање за работа , барања за плата при пополнување на апликација за вработување и историја на плата или доказ за плата во која било точка во пријавата и процесот на интервју.
(Забележете дека одредени држави и јурисдикции ја собираат некои од овие податоци незаконски - неопходно е работодавачите да ги знаат законите во нивната држава и локално подрачје.)
Работодавецот има право да ја игнорира својата апликација за работа ако барателот не ги следи инструкциите во објавувањето на работното место. За валидноста на апликацијата, барателот на работата мора да ги исполни сите барања наведени од страна на работодавецот.
Пребарувачите на работа се загрижени за приватноста на нивните лични податоци
Пронаоѓачите на работа се загрижени за приватноста на нивните лични информации како за апликациите за работа на интернет, така и за апликациите за хартија кои се пополнети и задржани од потенцијалниот работодавач.
Всушност, за да се комплицира ситуацијата понатаму, многу процеси на онлајн апликација нема да зачуваат и ќе влезат во апликација за барање на работа, освен ако не се пополнат сите релевантни простори. Малкумина обезбедуваат начин за онлајн апликантот да дојде до вработените во човечки ресурси за да дискутираат за обезбедување на одредени информации кога, и ако кандидатот станува одржлив кандидат за работното место.
Несогласување исто така постои за тоа кога и колку информации се соодветни за потенцијалните работодавци да бараат кога не се обврзале на барателот на работа.
Сè повеќе, во оваа ера на инвазија на приватноста преку хакери, нова технологија и кражба на податоци, барателите на работа се претпазливи за споделување на лични информации премногу широко.
Работодавците треба да ги знаат законите на нивната држава за да соберат соодветни податоци од вработените и барателите на работа.
Бара ли бројот на социјалното осигурување на апликантот правен?
Најконтроверзната е практиката на работодавците кои бараат од броевите за социјално осигурување од секој апликант дали лицето ќе добие понатамошно разгледување или не. Барањето за број на социјално осигурување на апликација е легално во повеќето држави, но тоа е крајно лоша практика. (Некои држави забрануваат приватни работодавци да ги собираат овие информации поради страв од кражба на идентитет.)
Не е препорачливо да ги дадете овие информации во апликацијата за работа . Сепак, имајте на ум дека на многу апликации за вработување, вие потпишувате да дадете дозвола за проверка на референци , проверки на позадина , дозволи проверки на криминални досиеја и потврда дека сите информации што сте ги дале на апликацијата се вистинити.
Ако не го дадете бројот за социјално осигурување на апликацијата, најверојатно ќе треба да патувате во компанијата за да ја пополните, ако работодавачот сака да ви понуди работа . (Не праќајте е-пошта такви чувствителни информации. Дури и американската поштенска служба не е секогаш најбезбедниот начин за пренос на информации.)
Со сите нови закони за чување на безбедноста на информациите на вработените и апликантите, не се препорачува да ги побарате овие информации се додека лицето не е ангажирано.
Работодавците не треба или сакаат да бидат одговорни за чување на оваа информација за годината дека ќе биде достапна во датотека.
Апликантите се сè повеќе незадоволни од тоа што имаат да понудат SSN
Повеќе апликанти се противат на предавањето на нивниот број за социјално осигурување автоматски. Во овој контекст, дури и ако апликантите би можеле да им ја платат можноста за вработување, советниците за барање работа ќе им препорачаат на апликантите да напишат "SSN достапен при понуда за работа" во тој простор.
Работодавците тврдат дека со овој број напред им овозможува да ги насочат своите процеси за вработување. Но, работодавците треба да разберат дека некои од најдобрите кандидати одбиваат да ги снабдат своите SSN. Некои нема да пополнат апликација која не им дава можност да одбијат, под претпоставка дека нема да добијат разгледување.
Кога работодавецот го повикува барателот на работа за интервју, а особено ако планираат да понудат понуда за работа, кандидатите за работа треба да разберат дека на работодавачот ќе му треба SSN за проверка во позадина . Исто така, запомнете дека апликантот ја потпишува апликацијата за да му даде дозвола на работодавачот за проверка на референци, проверки во позадина , дозволи проверки на криминални досиеја и потврда дека се што ви е дадено на апликацијата е вистината.
Барање за историја на пензија, Потреби за плата и тековна доказ за плата
Не толку контроверзни колку што се бараа броевите за социјално осигурување, но сепак контроверзни, како и историјата на плата и барањата за барања за плата од работодавачите исто така ги нарушуваат барателите на работа. Пребарувачите на работа го сметаат барањето за историја на плата како прекршување на нивната приватност.
Тие, исто така, веруваат дека со давање на потенцијални работодавци тие информации, тие, исто така, им дадоа на работодавачот превласт во секоја последователна преговори за плата . Ова има смисла кога ги разгледувате спротивните интереси на двете во преговорите за плата.
Иако не е толку силно инвазија на приватноста како барање за историја на плата, обезбедувањето на платите исто така се смета за давање на работодавачот превласт во преговорите за плата . Повеќето кандидати го бараат најголемото зголемување на платата при промена на работните места.
Всушност, правењето повеќе пари може да биде причина тие да ги менуваат работните места. Доказите, исто така, сугерираат дека практиката на барање на плата историја е еден од виновниците во родовиот јаз во платите, бидејќи жените имаат поголема веројатност да имаат поминато време далеку од работа во подолг временски период.
Потребниот доказ за моменталната плата е инвазивен и проблематичен за многу лица кои бараат работа. Барање за историја на плата и моментална плата е непотребна практика која ги исклучува потенцијалните кандидати за работа кога може да ги добие овие информации во референтна проверка со дозвола на кандидатот.
Заклучок за барање лични податоци за апликацијата за работа
Поради тоа како се чувствуваат и реагираат барателите на работа, работодавците треба внимателно да размислат кога и како бараат такви информации. Може да изгубите исклучителни кандидати кои гласаат со нозе. Може да ги натерате кандидатите да доживеат загатка и секаква паника во врска со тоа како можат да го одбијат вашето барање, без да ја уништат нивната кандидатура.
Работодавачите се соочуваат со проблем, исто така. Ако сте ги побарале овие информации и повеќето кандидати го дадат тоа, како можете да го ангажирате кандидатот кој не? Целта за ангажирање на вработен е работа на натпревар "среќен танц", па зошто нека вашиот процес ги исклучи вашите изгледи?
Повеќе за практиките за вработување
- Кражба на идентитет: Предизвици за корпоративна безбедност на податоците
- Референтен формат за проверка
- Чувајте ги информациите за компанијата и вработените безбедно
- Форми за користење за вработување на вработени
Одрекување: Ве молиме имајте предвид дека обезбедените информации, иако авторитативни, не се загарантирани за точноста и законитоста. Веб-страницата ја чита светската публика и законите за вработување и прописите варираат од држава до држава и од земја до земја. Ве молиме побарајте правна помош или помош од државни, федерални или меѓународни владини ресурси, за да бидете сигурни дека вашата правна интерпретација и одлуки се точни за вашата локација. Овие информации се за водство, идеи и помош.