Што е вклучено во откупот на вработените?
Добивките се движат од четиринеделна исплата плус друга платена недела за секоја година работеа на 150.000 долари што некои авто компании ги платиле своите синдикални работници да си заминат.
Тие исто така може да вклучуваат бенефиции како што се проширеното здравствено осигурување и образовната помош и помош при барање работа.
Понудите за откуп обично се прават на некритички персонал. Вработените со повисоко рангирање кои се блиску до пензионирање или ја чинат компанијата повеќе пари од нов изнајмување, исто така, се заеднички цели.
Откупот на сите вработени во компанијата откупот е почест за време на груби економски времиња и значително намалување .
Разгледување понуда за откуп
Важно е внимателно да ја разгледате понудата за откуп и да ги оцените според вашите лични цели во кариерата и начин на живот. Некои размислувања кои треба да се земат предвид се:
- Вашите изгледи за работа и лична продадена. Колку сте постари, толку е потешко да се вработите. Исто така, дали откупот ќе ги покрие трошоците додека не најдете нови вработувања?
- Колку е близу до пензионирање. Дали раното пензионирање ќе влијае на вашите придонеси за социјално осигурување?
- Дали понудата е еднократна исплата или се плаќа со текот на времето? Ако во помали плаќања, колку е стабилна компанијата и дали можете да се потпрете на нив за да го исполнат ветувањето што треба да го платите?
- Вашата желба за промени во кариерата . Некои вработени користат откуп за да платат за нов степен или да отворат сопствен бизнис.
- Што се случува со секое лично отсуство што сте го стекнале? Што е со било какви бонуси и други бакшиш што ги добивате?
Секоја ситуација е различна и секој има единствени околности што мора да ги разгледаат.
Можеби е најдобро да се разгледа понудата за откуп со финансиски професионалец.
Договор за ослободување од одговорност
Во замена за пакетот за отпремнина, од вработените се бара да потпишат ослободување од одговорност. Ова е договор помеѓу вработениот и работодавачот дека компанијата нема да биде тужена или одговорна од страна на работникот.
Ослободувањето од одговорност доаѓа со многу различни имиња во различни организации. Може да се вика и:
- Откажување од сите побарувања
- Држете се без опасност
- Договор за обештетување
Во крајна линија, вработениот се согласува да не ја тужи компанијата во замена за средствата за откуп.
Добивки против отпуштања
Купувањето не е лесна одлука за компанијата или нејзините вработени. Тие често се нудат кога има критична потреба за намалување на оперативните трошоци и со надеж дека ќе се избегнат или намалат отпуштањата . За жал, кога премалку вработени ја прифаќаат понудата за откуп, работодавците честопати се принудени да ги отпуштаат вработените.
Понекогаш, вработените отпуштени се луѓе кои избрале да не прифаќаат откуп. Овој контингент треба да биде јасен кога ќе се понудат откуп, па вработените знаат дека отпуштањето е можно. Тоа, исто така, може да фактор во одлуки за откуп.