Што проверуваат работодавците
Одговорот е дека тоа зависи. Тоа зависи од тоа колку проверка работодавачот го прави за време на процесот на вработување . Некои работодавци ќе го потврдат, многу темелно, секој детал од вашата биографија или апликација. Тие не само што ќе потврдат сè на вашата биографија, туку ќе ги повикуваат и сите ваши референци. Тие дури може да ги побараат вашите референци за резиме на вашиот карактер и / или работна етика.
Други работодавачи можат да направат површно проверка. Тие едноставно може да проверат неколку детали во вашата биографија, или само да повикате една од вашите референци. Некои работодавци нема да проверат ниту една од вашите информации и воопшто нема да ги повикаат вашите референци.
Значи, проблемот со истегнување на вистината или разубавување на вашата биографија (освен тоа што лаже) е дека постои можност дека ќе бидете фатени, сега или во некоја точка во иднина. Ако не бидете фатени, нема да ја добиете работата, или ако веќе сте ангажирани, можеби ќе бидете отпуштени.
Добра идеја е да се претпостави дека секој работодавец ќе спроведе темелна проверка на вашата историја на работа. Ова ќе ве спречи да влезете во проблеми подоцна.
Како да се справите со "црвените знамиња"
Значи, што правите ако имате "црвено знаме" на вашата биографија, како што е јазот во вработувањето, не толку голема работа во историјата или негативна референца?
Да се биде флексибилен и креативен, наместо да се вклопува или да се фати, вашата биографија ќе ве натера многу повеќе на долг рок, и нема да морате да изгубите сон над тоа дали некој ќе побара погрешно прашање и ќе ве фати!
Прочитајте подолу за совети како да поставите позитивно вртење на овие прашања, наместо да лежите на вашата апликација за работа.
Справување со јазот во вработувањето
Кога наведувате датуми за вработување на вашата биографија, не треба да го наведете месецот и годината ако сте биле во позиција повеќе од една година. На пример, 2015-2017 може да се каже наместо мај 2015 година - август 2017 година. Со самото вклучување на годината, може да се покријат некои празнини во вработувањето кои беа само неколку месеци.
Вие исто така не треба да ги наведете сите ваши позиции на вашата биографија. Типично правило е да го ограничите вашето искуство на 15 години за менаџерска работа, 10 години за техничка работа и 5 години за високотехнолошка работа. Можете да го оставите вашето друго искуство исклучено од вашата биографија или да го наведете без датуми во категоријата "Друго искуство".
Имајте на ум дека има многу луѓе кои долго време биле надвор од работа. Тоа нема да биде голема загриженост за повеќето работодавачи, бидејќи толку многу кандидати се во иста ситуација. Конечно, ако ве прашаат зошто не сте работеле за време на едно интервју , кажете ја вистината.
Сосема е прифатливо да се каже дека сте биле дома со вашето семејство, или отпуштени, или што и да било друго што можеби го правите. Само фокусирајте се на нагласување на вашата силна работна етика, пред, за време и по вашето време надвор од работа.
Справување со ограничена, или неповрзана, историја на работа
Што ако имате работно искуство, но имате само работа на ниво на работа или неповрзани работи? Едно решение е да бидете креативни и да пишувате описи на вашите ставови кои ставаат позитивен аранжман врз вашите одговорности. На пример, "опширната работа со визуелни стандарди и стоките за продажба на предмети со големина" звучи многу подобро од "Поставете полици за облека". Нагласете ги одговорностите кои се поврзани со работата за која аплицирате. На пример, ако сте работеле само во ресторани и аплицирале за работа во малопродажба, нагласете го искуството за клиент.
Ако повеќето од вашите работни места се на ниво на влез, а вие се пријавувате за позиција со поголема одговорност, вклучувајќи и примери на искуства кои ве инволвираа да засилите и да преземате дополнителни обврски. На пример, можеби дадовте презентација на вашите соработници или водеше тимски проект.
Запомнете, исто така, дека секое волонтирање, хонорарна работа, консултации или може да бидат наведени во делот за вработување на вашата биографија. Наведете го исто како што би ги наброиле другите работи - со наслов на работа , име на компанија, датуми на вработување итн.
Конечно, како што споменавме погоре, едноставно можете да оставите одредени работни места надвор од вашата биографија. Вие не треба да го вклучите целото свое искуство. Затоа, можете да ги оставите работните места во минатото кои се целосно неповрзани со позицијата за која аплицирате. Погледнете ги примерите за биографија и мотивационо писмо за да добиете идеи за тоа како да напишете биографија која ќе работи за вашата ситуација.
Справување со негативен референт
Ако апликацијата за работа бара да ги вклучите информациите за контакт на вашиот последен работодавач, но знаете дека лицето може да ви даде лоша референца , постојат работи што можете да ги направите за да изгледате подобро. Прво, вклучете и други референци на вашата листа за кои знаете дека ќе ви дадат блескав осврт. Овие можат да бидат други поранешни работодавци, клиенти, продавачи или лични референци .
Второ, исто така може да бидете проактивни и да допрете до лицето за кое сте загрижени. Објаснете на работодавачот дека, иако можеби не сте се разделиле на најдобар начин, сте страсни за работата за која аплицирате и ќе ја цени позитивната референца. Многу луѓе се спремни да дозволат минатото да им престане, и можеби ќе можете да завршите со референца дека и вие и поранешниот работодавец се чувствувате пријатно.
Верификација за подобност за вработување
Конечно, кога се вработени за нова работа, од вработените се бара да докажат дека имаат законско право да работат во САД. Од работодавачите се бара да го потврдат идентитетот и правото за работа за сите нови вработени. Формуларот за верификација за вработување (I-9) мора да биде пополнет и чуван во досие од работодавачот.