Без разлика дали вашата компанија претпазливо управува со ресурси или се мачи со паѓање на продажбата, одговорот зависи од економските околности и од вашата перцепирана вредност до фирмата. Можете да побарате зголемување на платата за време на тешки економски времиња - можеби дури и да добивате покачување - но вашата подготовка за прашување мора да биде темелна и да ја објави вашата вредност.
Немојте да размислувате ниту да побарате исплата за подигање на вашиот неделен состанок еден со еден со вашиот менаџер. Особено кога парите се тесни, подготовката е од суштинско значење. Не ја разнесете вашата шестмесечна можност да побарате подигање.
Што ако тие се на чекање?
Ако платите се задржат, имајте на ум дека ризикувате да изгледате како да не сте тимски играч кога ќе побарате подигање. Вие исто така може да добиете автоматско исклучување бидејќи замрзнувањето на платата му дава на вашиот менаџер изговор за да избегнете разгледување на индивидуалните барања.
Вашата компанија може легитимно да се стреми да ги третира вработените подеднакво, кратковидна стратегија, ако ја чини компанијата на своите најдобри вработени, но тоа е стратегија што некои компании често ги усвојуваат.
Особено ако вашата компанија е во било каков проблем или ги отпушта вработените, без разлика на вашите околности, можеби ќе сакате да почекате неколку месеци да побарате зголемување на платата. Вашите шанси за успех изгледаат како што се подобруваат изгледите на вашата компанија.
Но, ако вашата компанија е едноставно разумна, можностите за зголемување на платите може да постојат за најдобрите вработени во компанијата.
Чекори за потенцијална исплата
Испробаните и вистинити продолжуваат да работат кога ќе побарате зголемување на платата . Дури и во тешки времиња, почнувате со истражување на вашата плата од она што на пазарот ги плаќа луѓето со вашата работа и вашите обврски.
Ако сте учесник со издвојување и сте платени за вашиот пазар, имате случај за зголемување на платата.
Ако сте доживеале некој од овие работни настани, барањата за зголемување на платата се легитимни и се очекуваат. Всушност, вашата компанија може да ви понуди зголемување на платата кога ќе ја прифатите новата позиција или одговорност.
- Ти беше промовиран на позиција на повисоко ниво .
- Презеде нови и значителни одговорности, што не мора да значи повеќе работа. Во ова време на отпуштања и негативни одлуки за замена на кадарот, секој прави повеќе работа.
- Бројот на вработените за известување кој го надгледувате се зголемува и на тој начин ги проширува областите на одговорност.
- Го презеде раководството на проект на кој сте учествувале.
Без квалификациски работен настан, можеби ќе треба овие дополнителни плати да креираат идеи за тешка економска клима.
- Направете листа на целите кои сте ги постигнале за компанијата. Определете како нивното остварување му помогнало на компанијата. Документирајте ги вашите придонеси . Направете придонеси мерливи и видливи кога е можно.
Ако сте асистент на нов бизнис, професионален екстраординар за продажба, инвеститорот на производ кој ги надминува сите конкуренти, или вработениот кој ја спаси компанијата 100.000 долари во трошоци, може да се квалификувате за зголемување на платата дури и во тешки времиња. Вашата компанија не сака да ја уништи вашата мотивација или да те изгуби на конкурент, но треба да побарате зголемување на платата.
- Побарајте дополнителни обврски и документирајте го вашиот успех во постигнувањето на нив. Тоа е долгорочна стратегија, бидејќи прво мора да покажете успех. Но, во зависност од вредноста на зголемениот придонес, вашата компанија може да одлучи да ви даде покачување на платата.
- Земете сериозен поглед на начинот на кој се обраќате кон работата и вашиот стил на комуникација. Дали постигнувате придобивки за компанијата кои се неизмерими и не комуницираат? Не претпоставувај дека луѓето ги забележуваат. Можеби ќе треба да ја подигнете вашата видливост на работа и видливоста на вашите придонеси, а не навредливо, но за да им помогнете на вашиот менаџер удобно да оди на лилјак за да ви ги зголеми платите.
Како да побарате пораст - дури и во тешки времиња
Ќе сакаш стратегија за барање на тоа да се подигне - добра политика во секое време, но особено сега.
- Поставете состанок со вашиот непосреден надзорник за да разговарате за вашиот надомест. Вие нема да сакате да заседете оваа личност. Ако супервизорот не е подготвен да разговара за покачување на платата со вас, ништо нема да се случи на состанокот. Вашиот шеф ќе сака да го направи своето истражување со персоналот на човечки ресурси и неговите извори на индустријата.
- Можеби ќе сакате да вежбате на вашиот терен со добар пријател или член на семејството. Дојдете на состанокот со една листа на куршуми за кои мислите дека ќе ја утврдат вашата вредност. Бидете сигурни дека сте подготвени да ја промовирате вашата вредност со примери и броеви.
- Дојдете на состанокот подготвен да ја покаже вредноста што ја додавате на компанијата. Ништо друго не е важно, особено кога покачувањето на платите се ретки. Споделете ја вашата документација и вашите придонеси. Тонот на состанокот треба да биде разговорен, а не конфронтативен.
- Никогаш не прави грешка да му се заканувате на вашиот шеф со можност дека ќе ја напуштите компанијата ако не добиете покачување на платата. Под овие околности, зголемувањето на платата ќе се случи само ако вашата компанија е очајна. Но твојот шеф никогаш нема да ви прости. Ниту вашата компанија нема да планира за вашето присуство во својата иднина. На вашиот придонес не треба да му се верува долгорочно. Ќе ги запалиш мостовите.
- Во исто време, препознајте ја вредноста што ја додавате, и ако вашата актуелна компанија не може да ве награди за таа вредност, пронајдете компанија што ќе.
Можете да побарате зголемување на платите во тешка економија . Ако одлучите да прашате, бидете подготвени да ја поддржите вредноста што ја додавате во компанијата. Ништо друго не е важно кога економските времиња се тешки.