Кога можеш да отпуштиш за да бараш друга работа
Престанок на вработениот на летање е легален е практично секоја држава, освен Монтана, каде што законите за вработување го спречуваат раскинувањето поради неодреден причини по шестмесечниот пробен период - по шест месеци, престанокот во Монтана мора да биде "за причината". Ова значи дека вашиот работодавец може да ве отпушти за потрага по друга работа - или од која било друга причина.
Дискриминирачкото раскинување е спротивно на законот
Сојузните и државните закони - вклучително и Монтана - ги забрануваат работодавците да ги прекинат вработените поради дискриминаторски причини како возраста, расата, религијата или полот. Ниту работодавачите не можат да ги прекинат работниците за пријавување незаконски дејствија од страна на нивниот работодавец или да ги потврдат своите права како работници.
Заштита на договорот за вработување
Во некои случаи, вработените кои се опфатени со индивидуални или сојузни договори за вработување може да бидат заштитени од такво отпуштање, во зависност од одредбите во нивните договори. Ако вашиот работодавач има јазик во упатството за вработените, во кое се наведуваат околностите под кои персоналот може да биде прекинат, тогаш може да побарате прекинување на жалбата.
Како да барате работа кога сте вработени
Барате работа кога имате работа ? Добрата вест е дека најверојатно ќе бидете ангажирани. "Разговарав со лидерите со хумани ресурси чии организации рутински ги прегледат апликациите за работа и продолжуваат од невработените лица кои бараат работа", пишува Лиз Рајан, основач и извршен директор на Human Workplace, на LinkedIn.
Зошто? Бидејќи тоа е брз начин за прикажување на апликантите. Не заборавајте дека ако научиме нешто за време на Големата рецесија, дури и најдобрите работници можат да се најдат меѓу работните места.
Вие исто така сте во подобра позиција да преговарате за повисока почетна плата кога барате работа додека сте вработени.
Менаџерите за вработување не знаат дека сте желни да направите скок, за да можете да побарате повеќе отколку што би сакале ако сте биле невработени. (И во најголем дел, треба да преговараш. Неуспехот да се преговара за нови понуди за работа може да ве чини до 1 милион долари во текот на вашата кариера.)
Лошата вест, се разбира, е дека ќе мора да бидеш малку подлец. Најдобрата стратегија за да се избегне отпуштање е да се спроведе дискретно барање работа. Еве како:
- Бидете низок работник за барање работа: не ги разгледувате работните места на работа, не воздржувајте да ги споделувате своите напори за барање работа со колегите вработени и избегнувајте да примате било какви телефонски повици или да праќате е-пораки за вашето барање за работа додека сте во канцеларија. На пример, не се фалат за интервјуирање со работодавците, не ја проектирате сликата на барателот на работа со конзервативно облекување доколку вашето работно место има обичен кодекс за облекување и избегнувајте да го наведете вашиот сегашен претпоставен како референца што потенцијалните работодавци можат да повикаат за референца .
- Не ја објавите вашата биографија онлајн, каде што вашиот работодавец може да го открие вашиот статус како барател на работа. Ажурирајте ги вашите LinkedIn и други профили на социјалните медиуми, но немојте да го огледате вашето работно место во наслови или статусни надградби.
- Користете го вашиот личен телефонски број и е-адреса. Не користете ги телефонските разговори или корпоративната е-пошта за комуникации поврзани со пребарувањето за работа.
- Не користете компјутер на вашиот компјутер или мобилен телефон за барање работа. Расчистувањето на историјата на прелистувачот можеби не е доволно за да ги задржите вашите активности под закрила. Во една анкета, 45 проценти од компаниите објавија следење на тастатурата и содржината што ги гледаат вработените. Вашиот шеф можеби ќе може да види кои сајтови ги барате, што пишувате и многу повеќе.
- Бидете искрени со менаџерот за вработување ако сте известени дека сте последен кандидат за селекција. Објаснете дека вашиот сегашен работодавец не знае дека барате друга работа. Доколку е можно, побарајте од идните работодавци да го одложат повикот на вашиот сегашен работодавец додека не бидат сигурни дека е неопходна понуда за вработување.
- Не барај работа во времето на компанијата. Направете пребарување на интернет преку работа по часови и да ги вратите телефонските повици од потенцијалните работодавци или за време на невработените часови или на пауза - и на вашиот личен телефон.
- Изберете интервју пати внимателно. Изберете време за рано или доцна интервју, или земете личен ден.
Еве совети за барање работа кога сте вработени .
Читај повеќе: 50 прашања и одговори за добивање на испукани | Права на вработените кога вашата работа е прекината | Можете ли да добиете отпуштен телефон?