Чекори за подобар маркетинг на вработените за задржување на вработените
Секоја година, организациите бараат креативни и ефективни начини да ги промовираат своите придобивки за придобивки од вработените во групата . Таа стана критична во време кога луѓето се соочуваат со споредување на нивните бенефиции на работното место со оние кои се нудат на отворениот пазар. Без соодветно учество во здравствената покриеност на групата, компаниите не можат да понудат вид на заштеди на трошоци од кои се очекува. Додади на оваа состојба на пазарот на труд како што стои во моментов.
Има многу недостиг на вештини, што им олеснува на вработените да се преселат од една работа во друга, каде што можат да добијат подобра компензација и бенефиции. Компаниите треба да им дадат приоритет на маркетинг на вработените со цел да ги привлечат и да ги задржат своите најдобри вработени.
Предвидувањата за надоместоци за вработените се повторно во пораст: Според Здружението за управување со човечки ресурси, трошоците за здравствени премии пораснале за најмалку 6 отсто во однос на минатата година. Од Договорот за пристапна нега, премиите речиси двојно се зголемија. Многу работодавци сега нудат само високи планови за здравствена заштита кои нудат ниски премии, но имаат годишни одбитоци од 4.000 долари по член или повеќе. Може да биде тешко да се продаваат вработени на овој тип на план, освен ако не се случи некој сериозен маркетинг кој може да покаже дека е вредност.
10 Критични работи што треба да ги направите кога маркетинг користи за вработените
Еве некои временски тестирани начини за подобрување на резултатите од вашата компанија со корист од продажбата, со истовремено зголемување на свеста и перцепираната вредност на придобивките за вашата работна сила.
Користете што е можно повеќе од нив за да ги задржите вашите вработени да пазаруваат за придобивки на друго место.
1. Направи корист како дел од комплетна компензација на вработените
Компаниите често ги ограничуваат своите дискусии за корист кога ќе ги запознаат со нови вработувања. Или тие ги држат одвоени од други форми на компензација.
Сепак, ова не им дава на вработените целосно влијание на нивниот вкупен надомест. Користете ги придобивките од вработените како една од многуте бакшиш и придобивки од работењето со вашата компанија, додадени заедно со плата и специјални стимулации кои им се нудат на вработените. Ова ја подобрува перцепираната вредност.
2. Креирајте маркетинг материјали кои зборуваат за потребите на вработените
Паметни маркетинг професионалци се обрати на "зошто" на придонеси, што помага да се зголеми веројатноста за конверзија и продажба. Користете ја истата тактика кога ги презентираат придобивките од вработените за вработените и кандидатите. Материјалите за маркетинг мора да ги задоволат потребите на поединците. На пример, едно лице може да бара флексибилни бенефиции кои растат додека тој или таа започнува семејство. Претставувањето на придобивките на овој начин може да им помогне да одлучат да се запишат.
3. Да се развие маркетинг кој ги опфаќа сите медиумски формати
Живееме во мулти-медиа богат свет. Според Smart Insights, маркетинг компанија која ја следи употребата на потрошувачка електроника, посочи дека од 2017 година, употребата на мобилни уреди го надминала онаа на десктоп компјутерите. Повеќе вработени бараат информации за нивните придобивки во движење и им требаат јасни пораки за да ги поттикнат да ги запишат и да ги користат овие бенефиции.
Кога испраќате комуникација со вработени, важно е да го користите вистинскиот медиум. Е-поштата може да биде добра, но за да стигнат до поединци по телефон, раните утра се најдобри; од таблети и онлајн употреба доцна попладне и вечер пораки.
4. Изменете ги позитивните пораки околу користа
Целата идеја за читање преку документи за планови за вработените и се обидува да одлучи кој покриеност да прифати не е сè што е привлечно за повеќето луѓе. Кога маркетинг бенефиции е важно да биде што е можно повеќе позитивни. Направете ги придобивките опции за да им дадете на вработените поголема контрола врз нивната здравствена заштита, нивните пари и нивните животи.
5. Сподели успешни приказни на вработените како дел од маркетинг кампањи
Еден одличен начин да се зголеми позитивната природа на маркетингот околу придобивките на вработените е да им се дозволи на вработените да ги споделат своите препораки со врсниците.
Ова може да биде едноставно како писмено искуство за користење на придобивките за одредена потреба или видео создадено од нивната приказна. Никој не треба да биде совршен во врска со ова, само да ги задржите работите природни и да ги поттикнете вработените да бидат искрени. Ова може да биде катализатор за добивање на други вработени на одборот.
6. Обезбедете повеќе од само информации за придобивки од вработените
Сите бенефиции доаѓаат со стандардно објаснување на листот за бенефиции, но сакате да споделите нешто повеќе значајно. Развивање на директориум за здравствени центри и ориентација кон програмата за придобивки. Користете презентација која може да се достави до вработените еднаш годишно пред отворен записник, за време на нови вработувања на седниците на интернат и едноставно да ги едуцирате вработените за придобивките што ги нуди вашата компанија. Дајте магнети кои имаат информации за корист администратори и 24/7 часовна медицинска сестра.
7. Направете поддршка на администраторите на планот за придобивки
Повеќето администратори на планот имаат пристап до огромни количини на маркетинг материјали кои можат да ги зголемат вашите тековни напори. Од флаери и фолдери до корпорациски насипи (маици, капи, пенкала, итн.) Има многу работи што компанијата може да ги сподели со вашите вработени, ако само прашувате. Побарајте го својот вработен да биде претставник на годишен саем за здравје и велнес за уште позабавно.
8. Спроведете редовна анализа на користењето на вработените
Како стандардна практика, сите менаџери на плановите за вработените треба да ја оценуваат употребата на бенефиции како што се однесуваат на вработените. Постојат некои бенефиции кои не вреди да се понудат, бидејќи вработените едноставно не ги користат. Спроведете истражување на почетокот на секоја година прашувајќи какви бенефиции се најпосакувани и што никогаш не се користат. Елиминирање на оние кои повеќе не се потребни и да ги замени со нешто подобро.
9. Вклучете ги вработените во бранд и да ги искористите амбасадорите
Секоја година, особено пред отворените периоди на запишување, време е да се возбуди целата работна сила за придобивки. Соберете комисија за амбасадори на марки кои можат да го споделат своето искуство со користење на придобивките, како се постапува со побарувањата, информации за локалните здравствени центри и попустите што ги нуди вашата компанија. Замолете ги да ги охрабрат своите врсници да учествуваат во запишувањето оваа година, и да ги споделат на веб-страниците за разгледување на компанијата колку е великодушна вашата компанија.
10. Направете ги придобивките на маркетингот во текот на целата година
Иако можеби го читате овој напис сега и размислувате за неколку начини да го зголемите маркетингот на придобивките на вработените, ова не е нешто што само треба да се случи еднаш во некое време. Компаниите кои имаат репутација за добра грижа за вработените доаѓаат таму преку маркетинг и промовирање на нивните бенефиции во текот на целата година. Креирајте изјава за компензација која може да ја преземете вработените во исто време. Потсетете ги вработените да се поврзат со канцеларијата за човечки ресурси секогаш кога имаат прашање или треба да имаат корист поддршка.
Овие напори можат да помогнат вашата компанија да се истакне како лидер во смисла на компензација и бенефиции.