Секогаш е добра идеја да се обезбеди пропратно писмо ако имате опција. Добро напишано писмо ви дава можност да ја поставите вашата позадина, така што работодавците ќе ги исцртаат вистинските заклучоци за вашите квалификации додека ја разгледуваат вашата биографија.
Вашето придружно писмо може да ја направи разликата помеѓу добивање на избрано за интервју - или не.
Целта на писмото за наслов
Во вашето писмо, важно е да се пренесе како вашиот карактер, интереси, мотивации, знаење, вештини и искуства ви овозможуваат да напредувате на работното место. Ова е вашата шанса да му покажете на работодавачот зошто си силен кандидат и треба да се разгледа. Еве совети за совпаѓање на вашите квалификации за работата .
Сепак, постои такво нешто како премногу информации кога станува збор за пишување на писмо. Вашето придружно писмо треба да биде кратко, концизно и фокусирано на она што го нуди работодавецот. Не треба да ги споделувате не-релевантните информации, лични податоци или било што друго што не ве поврзува со позицијата за која аплицирате.
Вашето писмо треба да избегнува да прави погрешен впечаток за вашата кандидатура. Таа, исто така не треба да обезбеди бескорисни информации што го отежнува регрутер да се фокусира на вашите најинтересните квалификации.
Еве што не треба да го вклучите во вашето пропратно писмо. Еве 15 нешта кои не треба да ги вклучите во вашето пропратно писмо.
Сите грешки во правописот или граматиката
Вашето придружно писмо се смета за примерок од вашата способност како писател и доказ за вашето внимание на детали. Дури и мала грешка или грешка може да ве предупреди за работата.
Прегледајте ги овие совети за лекторирање за да бидете сигурни дека вашите писма се совршени.
Премногу долги пасуси
Работодавците ќе го прескокнат вашето пропратно писмо и ќе се префрлат право на вашата биографија ако е премногу тешко да се прочита. Секој став од вашето писмо треба да содржи 5-6 линии во текстот со не повеќе од три реченици во секоја од нив. Еве колку време треба да биде придружно писмо .
Нето име на компанијата или погрешно име на лицето за контакт
Ова е отфрлање дека сте масовно произведувате документи и можеби немате доволно внимание на деталите. Никој не му се допаѓа кога се повикани по погрешно име.
Нешто што е неточно
Фактите можат да се проверат, а лагите се основа за отповикување понуди и отпуштање на вработени. Слушнав од оние што бараат работа, кои беа во паника затоа што ја протегнаа вистината или целосно лажеа во нивното писмо или продолжуваат , и не знаат како да го поправат. Вие не сакате да бидете еден од тие луѓе.
Потреби за плата или очекувања
Не вклучувај ги барањата за плата или очекувањата, освен ако тоа не го стори работодавачот. Важно е да му покажете на работодавачот вашиот интерес за самата работа и да не изгледате како да е пари е вашата примарна мотивација. Секогаш е мудро да дозволите работодавецот прво да ја спомене платата, ако е можно.
Еве кога и како да се спомене плата на потенцијален работодавач.
Секоја негативна коментар за тековниот или минатиот работодавач
Избегнувајте да вклучите какви било негативни коментари за вашиот сегашен или претходен работодавец како дел од зошто барате работа. Работодавците имаат тенденција да ги гледаат ваквите коментари како индикации за можни проблеми во односот или перформансите.
Информации кои не се поврзани со работата
Не вклучувајте текст што не е директно поврзан со вашите средства за позицијата или зошто се жали на вас. Празниот јазик може да го одвлече вниманието на работодавачот од вашите главни пораки.
Лични податоци
Работодавецот не мора да знае дека ја сакате оваа работа поради лични причини. Чувајте го вашиот фокус на професионалните причини што би сакале да бидете ангажирани, и да ги задржите личните за себе.
Секое портретирање на позицијата како скокачки камен
Повеќето работодавци ќе бараат првенствено некој кој е мотивиран да ја заврши работата што ја рекламира за разумно време.
Споменувањето на идниот напредок може да ги наведе да не веруваат дека нема да бидете задоволни да ја завршите таа работа долго. Исклучок, секако, би бил ако работодавецот го посочил прашањето.
Што сакаш
Не споменувајте што сакате да излезете од работа или од компанијата. Скапоцениот простор во вашето писмо треба да се фокусира на она што треба да го понуди на работодавецот. Еве што треба да го вклучите во делот за телото на вашето пропратно писмо .
Што не сакаш
Не споменувајте ништо што не ви се допаѓа во врска со работата, распоредот, платата или било што друго. Зачувајте ги вашите мисли кога ќе ви понудат работа и сте во позиција да преговарате.
Квалификации кои немате
Обраќајќи се на она што може да недостасува во вашата кандидатура со изјави како "И покрај мојот недостаток на искуство за продажба ...", не е добра идеја. Не обрнувајте внимание на вашите ограничувања како кандидат. ви овозможи да ја завршите работата.
Објаснувања за напуштање на минатите работни места кои звучат како изговори
Сите изговори можеби непотребно го насочуваат вниманието кон помалку позитивни поглавја во вашата историја на работа. Укажувајќи дека сте биле регрутирани за подобра работа е во ред
Прекумерна скромност или претерано додворувачки јазик
Треба да ги пренесете позитивните во вашето писмо, но направете го тоа во факт. Зборувајте за постигнувањата и резултатите, но избегнувајте да користите придавки за да се опишете, што ви изгледа како да сте арогантни или замислен.
Огромна заинтересираност
Прекумерниот интерес може да навестува очај или да го поткопа вашиот потпора за преговори за плата. Ти ја кажуваш својата кандидатура, а не моли за интервју.
Што да се вклучат во насловната писмо
Имајте на ум дека вашето прво писмо има една цел. Тоа е за да ви даде интервју за работа. Одвојте време внимателно да ги усогласите вашите квалификации со барањата за работа .