Основи за управување со човечки ресурси во вработените вработени

by Сузан М. Хитфилд

Како да ги направите основните задачи и функции на човечките ресурси во вработувањето

Сакате фундаментални информации за тоа како да направите заеднички активности и функции за човечки ресурси за ангажирање на вработен? Овие основи на човечки ресурси обезбедуваат основни информации за тоа како да направат хуманитарни задачи кои се вклучени во вработувањето на вработените. Проверете тука за основи за вработување на човечки ресурси.

01 Како да најмите вработен

Оваа листа за проверка за вработување на вработен ќе ви помогне да го систематизирате процесот на вработување, без разлика дали тоа е вашиот прв вработен или еден од многуте вработени што треба да ги вработите.

Оваа листа за проверка за вработување на вработен ви помага да ги следите вашите напори за регрутирање. Оваа листа за проверка ги поврзува процесот на регрутирање и вработување и вашиот напредок во регрутирањето на менаџерот за вработување . Најдете список за основите за тоа како да вработите работник.

02 Како да се развие Опис на работата

Развивањето на опис на работата е основна задача за човечки ресурси. Развој на описи на работни места за да ви помогне да ги артикулирате најважните исходи кои ви се потребни од еден вработен кој изведува одредена работа.

Развијте описи на работни места како алатка за комуникација за да им кажете на вработените задачите што треба да ги исполнат. Помогнете им на соработниците да знаат каде им остава работата и работата на друг вработен започнува со описи на работното место. Еве како да ја развиеме оваа фундаментална алатка за човечки ресурси: описи на работни места како да.

03 Како да се направи план за регрутирање

Започнете го процесот на регрутирање со план или состанок за планирање. Ако група на поединци ќе го ангажираат новиот вработен, пристапот за планирање на регрутирањето ќе им помогне на сите засегнати страни да постигнат договор за план за вработување на вработените.

На овој состанок за планирање на регрутирањето, треба да следите одредена агенда и да планирате да го регрутирате вашиот нов вработен на избор. Чекорите договорени на овој состанок ќе гарантираат дека повеќе од резиме и интервју се разгледуваат кога ја оценувате веројатноста за успех на секој кандидат во вашата отворена работа.

04 Како да објавите работни места за да ги најдете квалификуваните кандидати

Можете да објавувате работни места преку интернет и да ја користите веб за регрутирање. Дури и објавувањето на работни места во класифицираниот дел од вашиот локален весник најверојатно ќе произведува најчесто електронски резимеа и апликации овие денови.

Лесно прилагодлив, слободен и без хартија, зошто не би се пријавиле потенцијалните вработени онлајн? Можете да објавувате работни места преку интернет и да ги искористите придобивките од многуте потенцијални вработени кои бараат онлајн за работа. Направете онлајн светот вашиот регрутирање партнер; овие се најдобрите начини да објавувате работни места онлајн.

05 Како да се разгледа пропратно писмо

Кога ќе го разгледате писмото со писмо за продолжување, добивате увид во врска со апликантот дека колку повеќе формално структурирана и компонирана, често разгледувана и полирана, не може да се продолжи со биографијата. Пропратно писмо за продолжување ви дава увид во барателот кој аплицира за вашата работа.

Пропратното писмо со продолжување ви заштедува време, го поврзува релевантното искуство на кандидатот со вашата огласена работа и дава увид во вештините, карактеристиките и искуството на кандидатот. Факторите што се сметаат за важни за вашиот кандидат се нагласуваат во продолжението на писмото за продолжување. Дознајте повеќе за што да барате во писмото за проверка на повратни информации.

06 Како да прегледате продолжение

Работата за продолжување на прегледот започнува долго пред резимеата на потенцијалните вработени да го полнат твоето сандаче. Разгледувањето на биографијата започнува со опис на работното место за да знаете што подразбира објавената работа. Во ефективен опис на работата, деталите за квалификациите и искуството на кандидатот што го барате, се јасно наведени.

Ова го олеснува процесот на разгледување полесно, а сепак предизвикувачки, како што барате работник со повисоко ниво за вашата отворена позиција. Еве како да ја разгледате биографијата за да изберете кандидати за интервју за работа.

07 Како да аплицираат на екранот по телефон

Откако ќе одлучите да го интервјуирате подносителот по прегледот и прегледот на писмото , преземете уште еден чекор пред да инвестирате време за вработените во интервјуата на лице место. Телефонски екран на подносителот на барањето за да утврди дали неговите или нејзините ингеренции поминуваат кратко испрашување во првичен телефонски преглед.

Можете исто така да ги одредите потребите за плата на апликантот и други детали кои може или не може да го квалификуваат поединецот за интервју со тимот за интервју. Екранот на телефонот заштедува време и пари.

08 Како и зошто да користите апликација за работа

Паметни работодавци користат апликација за вработување која е пополнета од секој кандидат за одредена работа. Работодавците во светот користат апликација за вработување за да соберат доследни податоци за потенцијалните вработени.

Додека формата за резимеа и покритие букви се менува од лице-до-лице, апликацијата за вработување собира секојдневни информации во униформен формат од секој апликант. Еве како и зошто да користите апликација за работа кога кандидатот ќе пристигне за неговото или нејзиното интервју за работа во вашата компанија.

09 Како да ги интервјуирате потенцијалните вработени

Однесувањето интервјуа се најдобрата алатка за да ги идентификувате кандидатите кои ќе успеат во работата што ја пополнувате. Треба да го идентификувате кандидатот кој ги има однесувањето и карактеристиките за кои сметате дека се неопходни за успех во огласената работа.

Ова е како да ги интервјуирате потенцијалните вработени за да се осигурате дека вашиот избраниот кандидат има знаење, вештини, искуство и културна подготовка потребни за да ја завршат работата.

10 Како да се извршат проверки во заднина

Проверката на заднината е процес на автентицирање на информациите што ги доставува потенцијалниот работодавач од страна на апликантот за работа во неговата биографија, апликација и интервјуа. Во повеќето процеси на примена, лажењето за позадина и ингеренциите ќе го задржи работодавачот од ангажирање на барателот . Проверката на заднината осигурува работодавачот дека кандидатот има позадина и искуство што го тврди. Дознајте што да проверите.

11 Како да проверувам референци

Култура РМ Ексклузивно / Френк Ван Делф /

Проверката на референци за работа или вработување е одземаат многу време и честопати се незадоволителни, бидејќи многу работодавачи, и покрај неодамнешните закони, одбиваат да понудат повеќе од датуми на вработување, историја на плата и работно место .

Второ, ако не сте внимателни, секоја референтна проверка може да се претвори во пријателски разговор за време на кој не добивате информации што ви се потребни за да направите објективна одлука за ангажирање на вашиот кандидат. Како и со повеќето процеси со човечки ресурси, стандардниот референтен формат за проверка е корисен.

12 7 Критични фактори кои треба да се земат предвид пред да направите понуда за работа

Кога размислувате да направите понуда за работа и ангажирате вработен , тоа е примамливо да ја понудите работата на кандидатот кој е најмногу сличен на вас. Кандидатот се чувствува удобно како добро носено чевли. Вие нема да добиете многу изненадувања откако ќе ја понудите понудата за работа, а вашата стомакот е удобно што вашиот омилен кандидат може да ја заврши работата.

Пазете се, внимавајте на оваа практика. Зошто вашата организација има потреба од друг вработен како тебе? Еве ги седумте критични фактори кои треба да се земат предвид пред ангажирање на вработен и правење понуда за работа.

Користете писмо за понуда за работа за вашата понуда за работа

Повеќето работодавци во писмена форма предлагаат понуда за работа , по усното преговарање за компензација и други фактори за вработување, како што е датумот на почеток. Писмото за понуда за работа или договорот за вработување се две заеднички форми кои се користат за да им се понуди на вработените работа.

Општо земено, кандидатот укажал дека тој или таа ќе ја прифати позицијата, под наведените услови, пред изготвувањето на писмото или договорот. Сепак, прифатете го позицијата како пробен, се додека не се потпише понуденото писмо или договорот за вработување, договорот за неконкурентност и договорот за доверливост , ако ги користите.

13 Како да се преговара за компензација

Вие можете успешно да преговарате за плата и сеопфатен пакет на придобивки што ќе му овозможат на вашиот квалификуван кандидат да ја прифати вашата понуда за работа. Во зависност од одговорностите на работата, може да имате слобода за преговарање. Крајна линија? Колку лошо го сакате и му треба овој кандидат?

Ако сте премногу сиромашни, вашата преговарачка стратегија брзо ќе се претвори во капитулација. И, капитулацијата, плаќајќи повеќе отколку што можете да си дозволите, непропорционално плаќајќи ги платите на вашите сегашни вработени и плаќајќи нова плата и придонеси за вработените надвор од вашата зона на комфор е лошо за работодавецот и лошо за кандидатот.