Како да одлучите која работа треба да ја преземете кога имате опции
Ако имате вистински вештини и искуство, можете да си дозволите да бидете пребирливи. Ќе бидете во можност да ја искористите својата предност за слетување на работа што е најблиску до вашата идеална позиција. Вие ќе можете да одберете работа која најдобро одговара на вашите лични околности и цели во кариерата.
Вие не мора да ја преземете првата понуда за работа што ја добивате, освен ако сте сигурни дека тоа е совршена позиција за следната фаза од вашата кариера. Наместо тоа, одвојте време и бидете сигурни дека вашата следна работа е токму она што го барате. Еве како да ги оптимизирате вашите шанси за избор на најдобра можна работа кога имате превласт.
10 Совети за избор на работа на пазарот на баратели на работа
1. Останете во режим на барање работа. Чувајте се во "континуиран начин на барање на работа", така што ќе бидете подготвени за можностите кога ќе се појават. Чувајте ги сите ваши документи за пребарување на работа, особено вашиот профил на LinkedIn . Документирајте ги вашите успеси во вашата моментална работа барем еднаш месечно и инкорпорирајте ги во вашата биографија.
Ако вашите вештини се во голема побарувачка, работодавците често ќе дојдат по вас, па бидете подготвени да одговорите на привлечните опции.
2. Креирајте профил на вашата идеална работа и работодавец. Тоа ќе ви помогне да ги идентификувате атрактивните позиции и да префрлате на други работни места за кои не мислите дека ќе бидат добро прилагодени. Размислете каков работодавец ќе биде совршен за вашата личност и стил на работа .
За да го направите ова, размислете за елементите на вашите тековни и минати работни места кои сте ги уживале најмногу и запишете ги.
Запрашајте се: Кои активности најмногу ги задоволувате за вашата моментална работа? Што би сакале да се избегнете во следната својата работа? Што сакате во однос на рамнотежата помеѓу работата и животот? Која е вашата идеална култура на компанијата ? Кои работни места ќе бидат најмногу задоволувачки за да работите ?
3. Што друго би сакале на работа? Можете исто така да размислите за она што може да недостасува од вашата моментална работа. На пример, ако уживате во планираните настани, дали правиш доволно планирање на настани во вашата актуелна улога? Можеби вашата сегашна работа нуди недоволни можности за напредок, или вашиот шеф е премногу автократски и би сакал повеќе слобода да донесувате одлуки и да го планирате вашиот тек на работа.
4. Размислете за вашата совршена работа. Преземете некои онлајн проценки за кариера кои ќе ви помогнат да ги идентификувате другите вредности, интереси или особини на личноста кои можеби сакате да ги допрете во вашата идеална работа. Вие исто така може да сакате да се пријавите за помош на професионален советник ако се обидувате да ги идентификувате клучните аспекти на вашата идеална кариера. Ако имате сон компанија за која би сакале да работат, сега може да биде време да се поврзете со нив .
5. Познајте ја вашата вредност. Една од предностите да се биде во голема побарувачка е можност за надградба на вашиот надомест.
Истражување на стапката на стапката за вашата работа преку извори на плата преку интернет, истражувања од вашата професионална организација и неформално вмрежување со колеги професионалци. Прегледајте ги овие совети за одредување колку сте вредни .
6. Дали сакате повеќе пари? Ако мислите дека треба да направите повеќе, размислете да побарате подигање или насочување на други работни места кои имаат поголем надомест. Многу работодавци ќе одговараат на понуда од друга организација. Во некои случаи, конкурентната понуда или менувањето на работните места може да биде единствениот начин да се обезбеди значително зголемување на платата. Бидете внимателни да не издадете ултиматум на вашиот сегашен работодавец ако не сте подготвени да ги смените работните места. Вие не сакате да ја изгубите работата што ја имате пред да бидете подготвени да продолжите понатаму.
7. Добијте повеќе вештини. Доколку на следната работа што би сакале да имате потреба од вештини или знаења кои не ги поседувате целосно или сакате да ги проширите вашите тековни одговорности во нови области, проверете дали можете да ги инкорпорирате или да ги надградите овие вештини во вашата позиција.
Вашиот работодавец може да биде пофлексибилен отколку што мислите да ја менувате вашата работа, ако сте високо ценет вработен, и тие не сакаат да те изгубат. Исто така, проверете ги часовите и можностите за обука за стекнување на вистинска основа за вашата следна работа. Вашиот работодавец може дури и да се согласи да плати.
8. Помогнете ги регрутерите да ве најдат. Кога има недостиг од работници, работодавачите стануваат попроактивни во регрутирањето на пасивни кандидати . Тие ќе бидат со поголема веројатност да ги искористат фирмите за пребарување за да ловат кандидати и мините од LinkedIn. Размислете за искористување на агентот кој ќе ви помогне да ја пронајдете вашата идеална работа, но бидете сигурни дека не дозволувајте им да ги редефинираат вашите цели за да ги исполнат понудите на работни места кои ги промовираат. Развивање на комплетен профил на LinkedIn и да го задржите во тек и следната работа може да ве најде пред да ја пронајдете.
9. Во ред е да се каже не, благодарам . Не плашете се да ја одбиете понудата за работа која изгледа помалку од идеална. Ако сте во голема побарувачка, ќе ви понудат и други понуди. Можеби е подобро да останете во вашата сегашна работа, додека не најдете нешто многу привлечно. Прекумерното подрипнување на работата може да биде црвено знаме на резиме, дури и за работниците со голема побарувачка. Еве како да одбиеме понуда за работа .
10. Допрете ги вашите врски . Дојдете до контакти за информации , совети и предлози за работни места. Споделете го вашиот профил за идеална работа и побарајте од нив да препорачаат позиции во рамките на нивниот сектор. За време на недостаток на работници, компаниите често плаќаат вработените бонус за упатување на кандидати и препораките од тековниот персонал обично се земаат внимателно под никакви околности.
Како да одлучите која работа треба да ја преземете
Всушност може да биде потешко да се донесе одлука кога имате повеќе работни места за да изберете. Можеби ќе треба да извршите повеќе понуди за работа , што може да биде стресно. Одвојте време за да ја оцените секоја понуда и внимателно да ги споредите пакетите со помош на вработените . Тоа не е за сите пари - придобивките и видовите што ви се нудат исто така се важни, а некои бакшиш може да се преговараат во понуда за работа .
Кога сте лов на работа на пазарот на купувачот, вие сте во седиштето на возачот, и можете да одберете и да одберете помеѓу работните места за да го најдете оној кој е најдобар натпревар. Не брзај во одлука. Одвојте време внимателно да ги разгледате сите опции. Заборавете ги оние што не сте ги направиле откако вашата одлука е донесена и подгответе се да ја започнете својата нова работа .
Предложено читање: 15 совети за да се подготвите за барање работа 10 Работи што треба да се разгледаат пред да се каже Да за понуда за работа