Интервјуа: Behaviorial, Case, Dining, Exit, Mock, Second, Group, Phone, Video
Тоа се важни интервјуа за работа за да разберете дали барате работа, но има и други интервјуа кои може да ги доживеете во текот на вашата кариера. Овие интервјуа поврзани со вработувањето вклучуваат интервјуа за излез, потсмевачки интервјуа и информативни интервјуа.
Видови интервјуа поврзани со работа и вработување
Однесување интервјуа
Интервјуерите користат интервјуа базирани на однесување за да одредат како сте работеле во различни ситуации во минатото. Идејата е дека вашето минато однесување предвидува како ќе дејствувате во новата работа. Вие нема да добиете многу лесни "да" или "не" прашања и во повеќето случаи, ќе треба да одговорите со анегдота за претходно искуство. Еве еден поглед на прашањата кои треба да се очекуваат: Прашања за интервју со однесувањето .
Случајни интервјуа
Интервјуата што го вклучуваат интервјуерот што ви даваат бизнис сценарио и ве бараат да ја менаџирате ситуацијата се нарекуваат интервјуа со случаи . Тие најчесто се користат во менаџмент консалтинг и инвестициски банкарски интервјуа и бараат да ги покажете вашите аналитички способности и вештини за решавање на проблеми. -
Интервјуа базирани на компетентност
Интервјуата кои бараат од вас да дадете примери за специфични вештини се нарекуваат интервјуа базирани на компетенции или интервјуа со конкретни работни места.
Интервјуерот ќе поставува прашања кои ќе му помогнат да утврди дали ги имате потребните знаења и вештини за одредена работа. Еве информации за тоа како тие работат, како да се подготват, како и примерок прашања: Прашања за интервју за конкретни прашања .
Излез интервјуа
Интервју за излез е состанок помеѓу вработен кој поднел оставка или бил прекинат и одделот за човечки ресурси на компанијата.
Компаниите спроведуваат вакви интервјуа, за да можат да дознаат повеќе за работната средина и да добијат повратни информации за работата. Може да ве прашаат зошто ја напуштивте вашата работа, зошто преземате нова работа и што би се промениле за вашата работа. Еве подетално погледнете што може да ви биде побарано: Прашања што тие можат да ве прашаат во интервјуто за излез .
Конечно интервју
Конечното интервју е последниот чекор во процесот на интервју и последното интервју откриете дали ќе добиете понуда за работа или не. Овој тип на интервју обично се спроведува од страна на извршниот директор или други членови на повисокото раководство. Клучот за финалното интервју е да го сфатиш сериозно како и сите прелиминарни интервјуа - само затоа што ти беше побарано да завршите интервју, не значи дека ти си ја добил работата.
Групни интервјуа
Работодавците може да имаат групни интервјуа бидејќи честопати се поефикасни од разговорите еден-на-еден. Постојат два вида групни интервјуа: еден вклучува апликант кој се интервјуира од група (или панел) на анкетари; а другиот вклучува еден интервјуер и група кандидати. -
Информативен интервју
Информативно интервју се користи за да се соберат информации за работа, кариера, индустрија или компанија. Во овој случај, вие сте интервјуерот и најдете луѓе со кои можете да зборувате, за да можете да дознаете повеќе за одредено поле.
Прегледајте го ова упатство за какви прашања можете да побарате: Прашања за информативни интервјуа .
Ручек и вечера интервјуа
Една од причините зошто работодавците се кандидираат на работа за ручек или вечера е да ги проценат нивните социјални вештини и да видат дали можат да се справуваат со благодатно под притисок. Запомнете дека сеуште се набљудувате, користете ги вашите најдобри манири на маса, изберете храна која не е премногу неуредна. Еве листа на се што треба да знаете: бонтон за интервјуа за ручек и вечера .
Измами интервјуа
А лажна интервју ви дава можност да се практикуваат за интервју и да добиете повратни информации. Иако можете да направите неформално потсмевачко интервју со некој пријател од член на семејството, потсмешливото интервју со тренер во кариерата, советник или канцеларија за кариера во кариерата ќе даде најдобри повратни информации. Еве информации за потсмеваните интервјуа, како да се постави потсмешно интервју и како интервјуата од практиката може да ви помогнат да се подготвите за вистинско интервју: прашањата за исмејување на интервјуто.
Интерфејси надвор од локацијата
Работодавците понекогаш закажуваат интервју за работа на јавно место , како што е кафуле или ресторан. Можеби нема локална канцеларија или можеби не сакаат тековните вработени да знаат за можноста за нов закуп. Во секој случај, добро е да бидете подготвени за интервјуа надвор од локацијата. Еве совети за тоа како да разговарате во јавноста. Како да се справите со интервјуто за кафе .
На место интервју
Понекогаш од вас ќе се очекува да направите интервју на самото место. На пример, можете да ја вклучите апликацијата и да бидете прашани да направите интервју веднаш. Или кога една организација (обично мало или гостопримство) објавува дека ќе одржи отворени интервјуа на одреден датум. Во такви ситуации, вработувањето на персоналот ги користи интервјуата на лице место за да ги прикаже апликантите и веднаш одлучува кој треба и не треба да биде вклучен во следниот чекор од процесот на регрутирање.
Интервју за работа со панели
Работното интервју за панелот се одвива кога ќе бидете интервјуирани од панел од анкетари. Може да се сретнете со секој член на панелот одделно или заедно. И понекогаш ќе има панел од анкетари и група кандидати во една соба. Еве што да очекувате: Како да имате успешен панел интервју .
Телефонски интервјуа
Додека активно барате работа, можеби ќе треба да бидете подготвени за телефонско интервју за моментно известување. Компаниите често започнуваат со непланиран телефонски повик, или можеби ќе добиете за закажување на вашиот повик. Во секој случај, добро е да бидете подготвени. Еве како да се подготви за телефонско интервју: Телефонски прашања .
Втори интервјуа
Го поминавте вашето прво интервју и едноставно добивте е-пошта или повик за да закажете второ интервју . Ова интервју ќе биде подетално и може да трае неколку часа. Еве предлози за тоа како да го користите вашето второ интервју за работа за да помогнете да се обезбеди понуда: Второ интервјуирање прашања .
Структурно интервју
Структурно интервју обично се користи кога работодавецот сака да ги процени и да ги спореди со кандидатите на непристрасен начин. Во суштина, интервјуерот ги прашува сите кандидати за истите прашања. Доколку позицијата бара специфични вештини и искуство, работодавачот ќе подготви прашања за интервју фокусирајќи се токму на способностите што ги бара компанијата. Дознајте за структурирани интервјуа .
Неструктуриран интервју за работа
Неструктурирано интервју е интервју за работа во кое прашањата може да се променат врз основа на одговорите на интервјуираното лице. Додека интервјуерот може да има неколку поставени прашања подготвени однапред, насоката на интервјуто е прилично случајна, а протокот на прашања се заснова на насоката на разговорот. Неструктурираните интервјуа често се сметаат за помалку застрашувачки отколку формалните интервјуа. Меѓутоа, бидејќи секој испитаник е поставен на различни прашања, овој метод не е секогаш сигурен.
Видео интервјуа
Можеби сте аплицирале за далечна работа или сте интервјуирање за позиција во друга држава (или земја). Софтверските програми како што се Skype и FaceTime прават видео повик лесно и видео интервјуа стануваат се почести. Дознајте како работодавците спроведуваат интервју за работа користејќи видео: Совети за успешен интервју за работа со видео.