Внимателно може да се обратите за пензионирањето
Избегнување на старосна дискриминација
Ова е навистина деликатна тема, и никогаш порано не сум го сторил тоа.
Јас би го нарекол нашиот адвокат и прашав дали би се соочил со оваа ситуација, поради фактори поврзани со потенцијалната дискриминација по возраст. Не кажувате зошто сакате поединецот да се пензионира, а тоа исто така може да направи разлика. На пример, дали вработениот може да ја изврши работата ефикасно?
Тоа може да биде дека совршено е во ред да го прашате работникот дали има пензиски планови . Но, се чини дека имате поширока цел отколку само разбирање на плановите на вработениот. Како резултат на тоа, ова можеби не е вашиот најдобар пристап.
Работодавачот, со цел да планира работна сила и да ги знае кадровските потреби, може да побара постар вработен ако има планови за пензионирање. Тоа е во рамките на вашите права како работодавач. Но, ако одговорот на вработениот е негативен, немате никаде на друго место со дискусијата.
Доколку вработениот даде позитивен одговор, можете да понудите помош со детали за пензионирање. Кажете му на вработениот дека треба да го знаете датумот штом вработениот одлучи за да може да планирате за негова замена.
Вработен кој ќе одлучи да се пензионира може да ве праша за фазно пензионирање, така што постепено може да ја напушти работата и колегите. Пензионираните вработени можат да бидат исплашени за тоа како ќе изгледа нивниот живот, ако не работат секој ден.
Федерално право и пензионирање
Федералниот закон не го поддржува задолжителното пензионирање врз основа на возраста, освен во неколку случаи како што се: Работа со задолжително пензионирање.
Во горенаведениот пример, кога работникот вели дека нема планови за пензионирање, продолжувањето на разговорот понатаму може да се смета за вознемирување , особено ако работодавецот редовно го донел предметот.
Исто така, може да се класифицира како возрасна дискриминација. Ако притисокот врз вработениот е зголемен, а работникот почувствувал постојан притисок да се пензионира, работното место може да се смета за непријателско .
Мисли за тоа како да се пензионира со постар вработен
Пристапот кој можеби ќе сакате да го направите е секој вработен да седне на приватен состанок и да разговара за нивните развојни потреби и планови за развој на кариера . На овој начин, нема да бидете издвоени од еден постар вработен. Можно е дека поединецот ќе зборува за пензионирање за време на тој состанок.
Развојот на кариерата и можноста да продолжат да растат вештини е една од првите пет нешта што вработените сакаат од работа, па јас го поддржувам следењето на овој процес.
Друг пристап кој би можеле да го разгледате користењето е да се сретнете со сите ваши вработени како опции за групи и распоред за пензионирање и можности и да ги нагласите придобивките на компанијата поврзани со пензионирањето и работните опции. Наведете што би сакале колку што е можно повеќе информации од било кој вработен планирање пензионирање или други животни и можности за кариера кои би можеле да ја напуштат вашата компанија shortheded.
Вашиот прв чекор е да контактирате и да дискутирате за оваа ситуација со вашиот адвокат и да му кажете на причините зошто барате пензиски планови на работникот. Некои причини се повеќе легитимни од другите. Вашиот адвокат можеби доживеал работа со слична ситуација со други клиенти. Нашите често имаат идеи и опции што не ги знаеме.
Ниту еден од овие методи не гарантира одговор што би сакале да го добиете, но тие ви даваат некои идеи. Исто така, се препорачува вие и вашиот работодавец да ви стане јасно зошто сакате вработениот да се пензионира. Добра причина може да ви даде опции. Ако тоа е само затоа што лицето е старо, ова веројатно е фактичка дискриминација по возраст .
Конечно, во други случаи на постари работници над 55 или 60 години, можете да размислите за продолжување на предвремена пензија, која вклучува пакет за отпремнини што ги охрабрува вработените да ги прифатат.
Одрекување: Ве молиме имајте предвид дека обезбедените информации, иако авторитативни, не се загарантирани за точноста и законитоста. Веб-страницата ја чита светската публика и законите за вработување и прописите варираат од држава до држава и од земја до земја. Ве молиме побарајте правна помош или помош од државни, федерални или меѓународни владини ресурси, за да бидете сигурни дека вашата правна интерпретација и одлуки се точни за вашата локација. Овие информации се за водство, идеи и помош.